Tôi là công nhân của một công ty tọa lạc tại khu công nghiệp Nhơn Trạch. Hiện tôi đang mang thai được 2 tháng. Do đang ở thời kỳ thai nghén nên trong người tôi thường xuyên thấy mệt mỏi.
Hỏi: Tôi là công nhân của một công ty tọa lạc tại khu công nghiệp Nhơn Trạch. Hiện tôi đang mang thai được 2 tháng. Do đang ở thời kỳ thai nghén nên trong người tôi thường xuyên thấy mệt mỏi. Tuy nhiên, lãnh đạo công ty luôn bắt tôi phải làm tăng ca như những công nhân bình thường khác. Công ty cho biết, nếu tôi không chịu tăng ca theo yêu cầu thì công ty sẽ cho tôi nghỉ việc. Xin luật sư cho biết chế độ của người mang thai được quy định như thế nào? Trường hợp nếu tôi không tăng ca theo yêu cầu sẽ bị công ty cho nghỉ việc có đúng không?
Ngô Thị Hồng (huyện Nhơn Trạch)
Trả lời: Huyện Nhơn Trạch không phải là vùng sâu, vùng xa hay biên giới hoặc hải đảo. Do vậy, người sử dụng lao động không được phân công công nhân nữ đang trong thời kỳ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi công tác xa. Trường hợp lao động nữ làm việc nặng nhọc theo quy định do Bộ Lao động - thương binh và xã hội cùng Bộ Y tế ban hành thì được chuyển làm công việc nhẹ hơn, hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày nhưng vẫn hưởng đủ lương. Mặt khác, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì họ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, điều kiện này không áp dụng đối với lao động nữ khi họ mang thai, có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh chứng nhận nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng đến thai nhi thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc; hoặc tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước một thời gian thích hợp cho người sử dụng lao động.
Do bạn không nói rõ về công việc của mình nên chúng tôi không thể tư vấn cụ thể trường hợp của bạn. Trường hợp bạn không chấp hành làm tăng ca thì công ty cũng không thể chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn.
LS. Ngô Văn Định
