Khuyến khích người lao động học tập, sáng tạo

Thời gian qua, nhiều đơn vị, doanh nghiệp đã quan tâm tới công tác động viên, khuyến khích người lao động học tập nâng cao trình độ. Điều này không chỉ giúp người lao động an tâm gắn bó lâu dài mà còn hỗ trợ cho đơn vị, doanh nghiệp phát triển. 

 

Thời gian qua, nhiều đơn vị, doanh nghiệp đã quan tâm tới công tác động viên, khuyến khích người lao động học tập nâng cao trình độ. Điều này không chỉ giúp người lao động an tâm gắn bó lâu dài mà còn hỗ trợ cho đơn vị, doanh nghiệp phát triển. 

Anh Nguyễn Văn Toàn tham gia chương trình đào tạo nghề công nghiệp chất lượng cao do Công ty Bosch Việt Nam tổ chức, hiện có khả năng giao tiếp với người nước ngoài bằng tiếng Anh khá thành thạo.

Theo Ban Chính sách của Liên đoàn Lao động tỉnh, trình độ học vấn của công nhân lao động Đồng Nai đã được nâng cao rõ rệt, nhờ đó năng suất và chất lượng lao động cũng tăng theo. 

*Sát cánh cùng người lao động

Ông Võ Quang Huệ, Tổng giám đốc Công ty TNHH Bosch Việt Nam, cho biết 6 năm trước Nhà máy Bosch tại Khu công nghiệp Long Thành chỉ có 20 nhân viên trình độ tay nghề cao, còn lại là lao động phổ thông. Tuy nhiên nhờ chính sách tạo điều kiện tối đa cho người lao động được tiếp cận cơ hội học nghề, nên đến nay số người lao động có trình độ tay nghề cao làm việc tại Bosch đã tăng lên rất nhanh, với trên 2 ngàn người.

Để có được những sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại giá trị cao, làm lợi cho đơn vị, doanh nghiệp thì yếu tố quyết định là trình độ và khả năng của người lao động. Ông Nguyễn Minh Quang, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Pouchen Việt Nam (xã Hóa An, TP.Biên Hòa), cho biết hơn 5 năm trước công ty có mở lớp bổ túc văn hóa cho người lao động ngay trong công ty. Tuy nhiên, để người lao động tiếp thu kiến thức tốt hơn trong môi trường sư phạm, Công đoàn đã giới thiệu cho đoàn viên có nhu cầu học nâng cao trình độ học vấn sang đăng ký học trực tiếp ngay tại Trường bổ túc văn hóa tỉnh, đồng thời được tạo điều kiện cả về thời gian phù hợp lẫn chi phí học tập.

Còn ông Phạm Trung Thuyên, Bí thư Đảng ủy Công ty Vedan Việt Nam, cho biết công ty có 4 nhóm lao động được tạo điều kiện học tập, gồm: học bổ túc văn hóa, học nâng cao chuyên môn, học lớp đối tượng Đảng và bồi dưỡng kiến thức lý luận chính trị cho cán bộ Đảng, Công đoàn và dân quân tự vệ. Đến nay, đã có trên 300 người lao động được cử đi học các lớp tại thị trấn Long Thành. Trong suốt thời gian học, người lao động được sắp xếp thời gian làm việc tại công ty cho phù hợp để không ảnh hưởng tới học tập. Người lao động học bổ túc văn hóa được hỗ trợ học phí, đồng thời khi học xong có bằng tốt nghiệp mang về báo cáo sẽ được thưởng và Công đoàn giới thiệu cho ban giám đốc bố trí, sắp xếp công việc ở những vị trí cao hơn, có thu nhập tốt hơn.

 * Để người lao động thêm tự tin

Anh Nguyễn Văn Toàn là một trong số 30 học viên của chương trình đào tạo nghề công nghiệp chất lượng cao do Công ty Bosch Việt Nam (Khu công nghiệp Long Thành) triển khai từ năm 2013. Anh Toàn đi học không phải tốn học phí, thậm chí còn được công ty hỗ trợ thêm kinh phí ăn học. Anh cho biết nếu không được công ty hỗ trợ thì anh khó có cơ hội tiếp cận với chương trình cơ khí chất lượng cao chưa nhiều trường ở Việt Nam có được. Sau gần 2 năm học liên tục, anh Toàn đã cảm thấy tự tin về khả năng làm việc, đặc biệt là khả năng ngoại ngữ để giao tiếp với cán bộ người nước ngoài cùng làm việc tại Bosch.

Ông Lâm Duy Tín, Phó giám đốc Sở Lao động - thương binh và xã hội, chia sẻ cơ hội để người lao động học tập, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề hiện ngày càng rộng mở hơn so với trước. Đến nay, tất cả các huyện đều có trường bổ túc văn hóa với mức học phí rất thấp. Trong khi đó, hệ thống trường nghề được mở ở khắp các địa phương. Hiện  toàn tỉnh có 63 cơ sở đào tạo nghề, trong đó có 5 trường cao đẳng nghề, 8 trường trung cấp nghề, 27 trung tâm dạy nghề và rất đông doanh nghiệp vừa sản xuất và đào tạo nghề cho người lao động. Đặc biệt, có doanh nghiệp còn đào tạo nghề cơ khí chất lượng cao tương đương với trình độ quốc tế cho công nhân ngay tại công ty.

Là doanh nghiệp sử dụng trên 8 ngàn lao động chuyên sản xuất giày thể thao xuất khẩu, ông Phạm Quốc Hiển, Tổng giám đốc Công ty Dona Pacific (Khu công nghiệp Sông Mây) cho rằng: “Chăm lo nâng cao trình độ tay nghề luôn mang lại những giá trị kép cho cả người lao động và doanh nghiệp. Khi được công ty hỗ trợ nâng cao trình độ, người lao động có hiểu biết, tự tin để nắm bắt công việc tốt hơn, đặc biệt là ý thức chấp hành các quy định lao động tốt hơn. Điều này tác động trực tiếp đến chất lượng sản phẩm cũng như năng suất lao động của doanh nghiệp”.

Đặng Công