Tiền thưởng Tết dành cho cán bộ, nhân viên, giáo viên chủ yếu được các trường trích từ quỹ tiết kiệm chi tiêu thường xuyên của đơn vị, quỹ phúc lợi qua việc thuê trông giữ xe, giải khát hoặc một vài dịch vụ khác.
Tiền thưởng Tết dành cho cán bộ, nhân viên, giáo viên chủ yếu được các trường trích từ quỹ tiết kiệm chi tiêu thường xuyên của đơn vị, quỹ phúc lợi qua việc thuê trông giữ xe, giải khát hoặc một vài dịch vụ khác.
Vì thế, mức thưởng Tết đối với giáo viên ở mỗi trường cũng khác nhau, thường “lạnh lẽo” ở các trường thuộc bậc học mầm non, tiểu học ở nông thôn và “ấm áp” hơn ở bậc học THPT và một số trường thuộc TP. Biên Hòa. Cụ thể, tại Trường THPT Trấn Biên, Tết này mỗi giáo viên của trường được thưởng khoảng trên 4 triệu đồng. Còn Hiệu trưởng Trường THPT Nam Hà Lê Thị Thu Hà cho hay: “Từ tiền tiết kiệm và dịch vụ căn-tin, trông giữ xe đạp, nhà trường đã thưởng cho mỗi giáo viên được trên 2 triệu đồng, cao hơn một chút so với năm trước”. Hiệu trưởng Trường THPT Long Khánh Đặng Dương Huệ thì cho hay: “Với tổng số trên 101 cán bộ viên chức của trường, Tết này trung bình mỗi giáo viên được thưởng khoảng 5 triệu đồng. Nguồn tiền thưởng này chủ yếu được lấy từ quỹ tiết kiệm chi tiêu trong thu nhập và quỹ phúc lợi tập thể”.
 |
| Giờ lên lớp của cô và trò Trường tiểu học Trưng Vương (huyện Định Quán). |
Bên cạnh những trường thưởng Tết kha khá như trên thì đối với phần lớn giáo viên, nhất là giáo viên thuộc bậc học mầm non và tiểu học của các xã vùng sâu, vùng xa, chuyện thưởng Tết khá “bèo” và chỉ mang tính chất động viên là chính. Hiệu trưởng Trường tiểu học Liên Sơn (xã Thanh Sơn, huyện Định Quán) Lưu Thị Vui cho biết: “Từ trước đến nay, nhà trường không có bất kỳ nguồn thu nào. Trường chỉ có thể thưởng và hỗ trợ Tết cho những giáo viên có hoàn cảnh quá khó khăn, giáo viên giỏi mỗi người vài trăm ngàn chứ không có kinh phí để thưởng được cho tất cả mọi người”.
Ông Nguyễn Văn Hùng, Trưởng phòng GD-ĐT huyện Định Quán cho biết: “ Riêng một số thầy cô giáo có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, Phòng GD-ĐT huyện có tặng quà nhưng giá trị chỉ mang tính chất động viên là chính”. Không chỉ cán bộ, giáo viên ở huyện vùng sâu Định Quán ngậm ngùi với chuyện thưởng Tết, ông Phạm Xuân Phùng, Trưởng phòng GD-ĐT huyện Trảng Bom chia sẻ: “Với các trường trong huyện phải tự cân đối tài chính, vận động nguồn lực để thưởng cho giáo viên nên có trường có, trường không. Chúng tôi có chỉ đạo cho công đoàn ngành phối hợp với Hội Khuyến học huyện cố gắng tạo nguồn kinh phí để thăm hỏi giáo viên có hoàn cảnh khó khăn”.
Bà Phạm Thị Ngọc Oanh, Phó chủ tịch công đoàn ngành GD-ĐT cho biết: “Thực sự khi nói đến tiền thưởng Tết cho giáo viên, chúng tôi cảm thấy rất áy náy. Các năm trước, ngành có quỹ tấm lòng vàng nên vào dịp lễ, tết có thể trích ra trao tặng cho các giáo viên có hoàn cảnh khó khăn. Năm nay, nguồn quỹ này đã cạn. Đến thời điểm này, chúng tôi cũng chưa vận động được nhà hảo tâm nào để có nguồn kinh phí hỗ trợ cho giáo viên của ngành. Về phía ngành, chỉ có thể trao tặng món quà cho các cán bộ đã từng công tác tại sở nay đã nghỉ hưu”.
Để có một tiết dạy hay, hiệu quả trên lớp, nhà giáo tâm huyết với nghề phải đổ nhiều thời gian, công sức cho việc soạn bài ở nhà. Động viên về tinh thần và vật chất dù không nhiều cũng làm cho giáo viên khỏi chạnh lòng, cảm thấy được ấm áp hơn trong mùa Xuân mới…
Bích Hường
