Doanh nghiệp cân nhắc phương án thưởng Tết cho người lao động

Thời điểm này, mỗi ngày, tại nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh có hàng chục, hàng trăm lao động là F0, F1 phải nghỉ làm, cách ly y tế, ảnh hưởng lớn đến thu nhập, đời sống. Vì vậy, người lao động (NLĐ) đang rất mong đợi thông tin về lương, thưởng Tết từ các DN.

Thời điểm này, mỗi ngày, tại nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh có hàng chục, hàng trăm lao động là F0, F1 phải nghỉ làm, cách ly y tế, ảnh hưởng lớn đến thu nhập, đời sống. Vì vậy, người lao động (NLĐ) đang rất mong đợi thông tin về lương, thưởng Tết từ các DN.

Công nhân Công ty TNHH Harada Industries Việt Nam (TP.Biên Hòa) ổn định công việc trong tình hình mới. Ảnh: Lan Mai

Tuy nhiên, đến nay các DN vẫn chưa công bố mức thưởng Tết cho NLĐ. Nhiều DN cho biết, do ảnh hưởng bởi dịch bệnh, hoạt động sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn nên đang cân nhắc tìm các phương án tối ưu nhất để có mức thưởng Tết hợp lý nhằm giữ chân NLĐ.

* Cân nhắc mức thưởng Tết

Trong tháng cuối năm 2021, đội ngũ NLĐ Công ty CP Bao bì Biên Hòa đang dồn sức để sản xuất các đơn hàng Tết. Hiện tại, do dịch bệnh vẫn diễn biến phức tạp nên lượng lao động trực tiếp sản xuất tại nhà máy bị thiếu hụt khoảng 20% mỗi ngày. Mặc dù đơn hàng nhiều, hoạt động sản xuất dần ổn định nhưng thiếu lao động dẫn đến kế hoạch sản xuất cuối năm của công ty gặp khó khăn. Khi đề cập đến vấn đề lương, thưởng Tết, đại diện DN cho biết, công ty vẫn đang cân nhắc, chắc chắn sẽ cố gắng đảm bảo các chế độ cho NLĐ, nhưng khả năng mức thưởng thấp hơn mọi năm.

Tại Công ty TNHH Harada Industries Việt Nam (TP.Biên Hòa), trên 1,5 ngàn lao động đang tất bật với công việc trên chuyền sản xuất. Đại diện DN cho biết, thời điểm này đơn hàng dồi dào nên vẫn đảm bảo thu nhập và việc làm ổn định cho NLĐ trước và sau Tết. Tuy nhiên, về thưởng Tết, DN đang tính toán, thống nhất các phương án rồi mới công bố cho NLĐ biết. Mức thưởng Tết sẽ không bằng mọi năm do những tác động của đợt dịch Covid-19 lần thứ 4 bùng phát.

Tương tự, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Mabuchi Motor Việt Nam (Khu công nghiệp Biên Hòa 2) Phạm Thị Phương cho hay, năm nay tình hình chung các DN đều khó khăn nên Công đoàn cơ sở đang thương lượng để đảm bảo các chế độ về lương, thưởng Tết cho NLĐ. Mức thưởng Tết sẽ không bằng mọi năm nhưng DN sẽ nỗ lực để làm sao NLĐ được thưởng 1 tháng lương, nhằm động viên NLĐ vượt qua khó khăn, gắn bó với DN.

* Nỗ lực giữ lao động sau Tết

Tại Đồng Nai, đến nay vẫn có những DN chưa thể khôi phục sản xuất do những ảnh hưởng của đại dịch như: thiếu vốn, thiếu lao động, thiếu đơn hàng sản xuất… Do đó, thưởng Tết cho NLĐ sẽ khó khăn hơn so với mọi năm. Theo ghi nhận, đến thời điểm này mới chỉ có một số DN tập trung đông lao động trên địa bàn tỉnh thông báo thưởng Tết cụ thể để giữ chân NLĐ. Còn lại, các DN vừa và nhỏ, DN có trên 1 ngàn lao động vẫn đang cân nhắc về mức thưởng Tết.

Tập đoàn Phong Thái (H.Trảng Bom) là một trong những đơn vị thông báo mức thưởng Tết sớm cho NLĐ. Đại diện tập đoàn cho biết, năm 2021, mặc dù tình hình dịch bệnh phức tạp gây nhiều khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh nhưng tập đoàn đã quyết định thưởng Tết 1 tháng lương cho khoảng 67 ngàn NLĐ làm việc tại các DN ở Đồng Nai và tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu. Việc chăm lo đời sống NLĐ trong lúc khó khăn này càng thể hiện sự coi trọng nguồn lực của DN, qua đó góp phần giữ chân NLĐ gắn bó với công ty trước và sau Tết.

Hiện nhiều DN trên địa bàn tỉnh cũng muốn thông qua việc thưởng Tết để tạo động lực và giữ chân NLĐ. Tuy nhiên, các DN cho biết, việc thưởng Tết phải tính toán kỹ hơn vì tình hình dịch bệnh vẫn còn phức tạp và việc sản xuất, kinh doanh còn gặp nhiều khó khăn, phải mất nhiều thời gian mới có thể phục hồi như trước đây. Chưa kể thời gian qua, các DN phải ngừng hoạt động, không có doanh thu nhưng vẫn phải trả các khoản chi phí và lương cho NLĐ.

Về phía NLĐ, nhiều người sẵn sàng chia sẻ khó khăn với DN. Tuy nhiên, với những lao động thật sự khó khăn, bị ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập do đại dịch thì rất trông chờ vào thưởng Tết để xoay xở cuộc sống xa quê. Anh Huỳnh Văn Hậu, làm việc tại Công ty TNHH Dệt may Eclat (H.Nhơn Trạch) cho hay, anh sẵn sàng tăng ca, làm việc cả ngày nghỉ, ngày cuối tuần và thậm chí là dịp Tết để đảm bảo tiến độ các đơn hàng của DN và tăng thu nhập cho bản thân. Tuy nhiên, anh Hậu cũng mong DN sớm công bố mức thưởng Tết và có kế hoạch chăm lo, hỗ trợ để NLĐ an tâm cống hiến, gắn bó với DN.

Đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Great Veca Việt Νam (H.Trảng Вοm) cho biết, công ty có 2.200 lao động nhưng nay chỉ còn 1,7 ngàn lao động làm việc do nhiều người đã về quê chưa trở lại công ty. Về chăm lo Tết cho NLĐ năm nay rất khó khăn, nhưng DN sẽ nỗ lực tìm phương án hợp lý để có thưởng Tết cho NLĐ, nhưng mức thưởng sẽ thấp hơn năm trước.

Tại Công ty CP Taekwang Vina Industrial (Khu công nghiệp Biên Hòa 2), thời điểm này đang tăng cường sản xuất các đơn hàng mới và hàng tồn đọng trong thời gian qua, nhưng tình trạng NLĐ bị F0, F1 và cách ly y tế nhiều đang ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất của công ty.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Taekwang Vina Industrial Đinh Sỹ Phúc cho biết, năm 2021, tình hình sản xuất, kinh doanh của DN gặp nhiều khó khăn nhưng trên tinh thần NLĐ còn khó khăn hơn, Công đoàn cơ sở đã làm việc với lãnh đạo công ty để đảm bảo tất cả NLĐ đều có tiền thưởng Tết. Công đoàn cũng động viên NLĐ thi đua lao động để cùng DN nhanh chóng phục hồi sản xuất, ổn định và phát triển.

Lan Mai