Kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ năng lực hạn chế

Chủ tịch UBND tỉnh Cao Tiến Dũng vừa ký ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 30/NQ-CP ngày 11-3-2022 của Chính phủ về ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện kết luận Hội nghị lần thứ 4 Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị, kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa".

Chủ tịch UBND tỉnh Cao Tiến Dũng vừa ký ban hành Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết số 30/NQ-CP ngày 11-3-2022 của Chính phủ về ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện kết luận Hội nghị lần thứ 4 Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị, kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.

Theo đó, chương trình hành động đã đề ra 6 nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, trong đó có tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đặc biệt, khuyến khích, bảo vệ những cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, luôn nỗ lực hành động vì lợi ích chung. Đề cao trách nhiệm nêu gương, ý thức tự giác tu dưỡng, rèn luyện bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức của cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu các cấp. Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy dân chủ gắn với tăng cường trách nhiệm người đứng đầu trong công tác cán bộ. Tăng cường kiểm soát quyền lực trong cán bộ một cách thực chất và hiệu quả; bảo đảm đúng quy định, quy trình, công tâm, khách quan, chặt chẽ, thận trọng trong từng khâu của công tác cán bộ.

Nhiệm vụ này cũng đề ra mục tiêu tiếp tục nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể; gắn đánh giá cá nhân với tập thể, với kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. Kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp, mắc sai phạm mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm.

Bên cạnh đó, nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ. Công tác luân chuyển phải phù hợp với chức năng quy hoạch; đảm bảo cân đối, hài hòa giữa luân chuyển cán bộ với phát triển nguồn cán bộ tại chỗ, luân chuyển ngang và dọc; tăng cường cán bộ có bản lĩnh, trình độ, năng lực cho địa bàn trọng điểm, lĩnh vực khó khăn, phức tạp; khắc phục tình trạng khép kín trong công tác cán bộ. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả chủ trương bố trí chức danh lãnh đạo chủ chốt không phải là người địa phương.

Minh Ngọc