Công nhân với nỗi lo lớn tuổi

Những công nhân 40-50 tuổi bị thất nghiệp do doanh nghiệp gặp sự cố hoặc giải thể thường lâm vào hoàn cảnh khó khăn do lớn tuổi, rất khó xin việc ở nơi khác.

Những công nhân 40-50 tuổi bị thất nghiệp do doanh nghiệp gặp sự cố hoặc giải thể thường lâm vào hoàn cảnh khó khăn do lớn tuổi, rất khó xin việc ở nơi khác.

Mới đây, hơn 1.800 công nhân tại Công ty Yupoong Việt Nam (Khu công nghiệp Loteco) phải nghỉ việc do công ty này gặp hỏa hoạn. Tuy đã có nhiều công nhân của công ty được giới thiệu việc làm mới, nhưng một số công nhân tuổi đã ngoài 50 vẫn chưa xin được việc khác.

* “Hưu” trước tuổi

Bà Ngô Thị Thu (53 tuổi, ở phường Bình Đa, TP.Biên Hòa) có gần 12 năm gắn bó với Công ty Yupoong Việt Nam. Bà Thu cho biết, nếu không bị công ty chấm dứt hợp đồng lao động thì tháng 12 này bà sẽ được tăng lương từ 5,8 triệu đồng lên 6,3 triệu đồng. Cầm quyết định thôi việc và cuốn sổ bảo hiểm xã hội trên tay, bà Thu cho biết: “Ở cái tuổi của tôi thì chẳng công ty nào muốn nhận vào làm nữa, vì sức khỏe của tôi không còn như trước. Giờ tôi chỉ có đường ở nhà giữ cháu không lương, giúp con cái rảnh tay đi làm”.

Bà Ngô Thị Thu ở phường Bình Đa bị thất nghiệp, đành ở nhà giữ cháu.

Bà Đào Thị Thanh (55 tuổi, ở phường Long Bình, TP.Biên Hòa) từng bị Công ty TNHH Takagi Việt Nam (Khu công nghiệp  Amata) cho thôi việc trái luật vào năm 2012. Sau một thời gian dài cầm đơn đi kiện, năm 2014 bà Thanh được Tòa án nhân dân TP.Biên Hòa xử thắng kiện và Công ty TNHH Takagi Việt Nam phải bồi thường trên 70 triệu đồng. Phán quyết của tòa còn buộc công ty phải nhận bà Thanh trở lại làm việc. Bà Thanh cho biết, sau khi nhận tiền bồi thường đã không trở lại làm ở công ty cũ, vì sợ bị “đì” tiếp. Tuy nhiên, do tuổi cao nên  không xin được việc ở nơi khác, bà Thanh đành “về hưu non”.

Trong khi đó, ông Hoàng Hữu Phúc (50 tuổi) từng là giám đốc điều hành của Công ty cổ phần ô tô Đô Thành (xã Long Phước, huyện Long Thành) dù chưa tới tuổi cũng đã phải “về hưu” sớm. Ông Phúc cho biết, ông đang là giám đốc điều hành của Công ty cổ phần ô tô Đô Thành với mức lương cao, bỗng dưng công ty cho rằng ông không hoàn thành nhiệm vụ và điều chuyển làm việc ở bộ phận nghiên cứu thị trường, mức lương cũng giảm thấp xa mức cũ. Quá bức xúc, ông Phúc nghỉ việc và kiện ra tòa. Năm 2012, Tòa án nhân dân huyện Long Thành đã xử cho ông Phúc thắng kiện 2,8 tỷ đồng, nhưng lên tới Tòa án tỉnh sau nhiều lần xử phúc thẩm, công lý đã không đứng về ông. Ông Phúc cho biết đã “về hưu non”, vì đi xin việc mới giữa lúc kinh tế khó khăn là không dễ dàng.

* Cửa hẹp cho lao động U.40

Cán bộ nhân sự của một số doanh nghiệp cho biết, khi đã bước qua tuổi 35 đối với nữ và khoảng 40 tuổi đối với nam thì sẽ khá khó khăn để tìm việc mới nếu như bị mất việc, đặc biệt là lao động phổ thông trong những ngành cần sức khỏe nhiều hơn là kỹ thuật. Theo đó, giới hạn độ tuổi “vàng” là từ 18-35, trong đó ưu tiên cao nhất vẫn là tuổi 18-30.

Chị Phạm Phương H., cán bộ tuyển dụng của Công ty N.T.K (Khu công nghiệp Loteco), cho hay ở độ tuổi 36 trở đi năng suất lao động có thể bắt đầu giảm, nhất là lao động ở một số ngành nghề nặng nhọc. Chất lượng và năng suất lao động cũng sẽ phụ thuộc vào độ tuổi, đặc biệt là những ngành đòi hỏi kỹ thuật cao, như: điện tử, cơ khí, lắp ráp... Chính vì vậy, sẽ là không may nếu người lao động bị mất việc ở độ tuổi từ 36-40 trở đi.

Trong khi đó, ông Lâm Thanh Thu, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Đồng Nai, cho biết doanh nghiệp hiện vẫn khan hiếm lao động, nhưng các doanh nghiệp đều duy trì một nguyên tắc chung là không tuyển dụng lao động lớn tuổi (quá 35 tuổi) để không ảnh hưởng tới năng suất và chất lượng sản phẩm. Những lao động đã ngoài 40 tuổi trở đi khi mất việc nếu không tìm được việc trong các doanh nghiệp thì chỉ còn lựa chọn một số việc khác như lao công, buôn bán, giúp việc nhà hoặc ở nhà làm nội trợ.

Thành Nam