Tiếp thêm động lực...

Đời sống người lao động nói chung còn nhiều thiếu thốn, song bằng những mô hình trợ giúp thiết thực, xuất phát từ tiếng nói đầy trách nhiệm của cán bộ Công đoàn, người lao động Đồng Nai như được tiếp thêm động lực để vượt qua khó khăn.

Đời sống người lao động nói chung còn nhiều thiếu thốn, song bằng những mô hình trợ giúp thiết thực, xuất phát từ tiếng nói đầy trách nhiệm của cán bộ Công đoàn, người lao động Đồng Nai như được tiếp thêm động lực để vượt qua khó khăn.

Mô hình siêu thị bán hàng trả sau giá gốc cho công nhân tại Công ty Taekwang Vina.

Chị Đinh Thị Thu có thâm niên làm việc tại Công ty Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2) hơn 10 năm. Chị luôn thấy hài lòng khi Công đoàn mang lại nhiều lợi ích cho công nhân, như: đề xuất mở siêu thị bán với giá gốc nhiều mặt hàng thiết yếu, bán bữa sáng tiết kiệm với giá chỉ 3 ngàn đồng…

* Bảo đảm quyền lợi cho người lao động

Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina Đinh Sỹ Phúc cho biết, công ty còn giải quyết kiến nghị của Công đoàn nâng cấp phòng y tế thành phòng khám đa khoa hiện đại, được bảo hiểm y tế thanh toán khi công nhân vào khám, lấy thuốc. Dự kiến Trường mầm non Taekwang cũng sẽ hoàn thành vào cuối năm để đón khoảng 500 con công nhân.

Trong khi đó, ông Lê Hữu Phước, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty cao su Đồng Nai, chia sẻ nhiều năm qua Công đoàn hỗ trợ công nhân khó khăn xây Mái ấm Công đoàn. Đến nay, không có trường hợp lao động nào của tổng công ty thuộc diện hộ nghèo hoặc khó khăn về nhà ở. Công đoàn còn kiến nghị tổng công ty cho trên 2.600 công nhân vay vốn sản xuất, nuôi con ăn học với trên 22,8 tỷ đồng. Hàng năm, Công đoàn đều tổ chức cho công nhân đi du lịch, khen thưởng động viên con công nhân học giỏi, sống tốt…

Đồng Nai có nhiều mô hình ghi dấu ấn của cán bộ Công đoàn, như: mô hình ký túc xá, nhà trẻ của Tập đoàn Phong Thái (huyện Trảng Bom), Trường mầm non Thế Giới Xanh (Công ty Pouchen, TP.Biên Hòa), Trường mầm non Eclat (Công ty dệt may Eclat, Khu công nghiệp Nhơn Trạch 2), siêu thị công nhân của Công ty Changshin (huyện Vĩnh Cửu)…

* Nhịp cầu công đoàn

Công ty TNHH Great Veca (Khu công nghiệp Biên Hòa 1) chuyên sản xuất đồ gỗ xuất khẩu, điều kiện làm việc khá nặng nhọc, dễ phát sinh tranh chấp lao động nếu những mâu thuẫn không được giải quyết triệt để. Bà Lin Yu Chi, Phó tổng giám đốc Công ty TNHH Great Veca, thừa nhận tổ chức Công đoàn trong công ty chính là nhịp cầu nối quan trọng để giúp ban giám đốc lắng nghe và thấu hiểu những yêu cầu chính đáng của người lao động dựa trên quy định của pháp luật Việt Nam.

Là địa phương có đông công nhân lao động nhất cả nước, đặt ra không ít áp lực cho  hệ thống Công đoàn trong việc chăm lo và bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động. Vẫn còn đó nhiều vấn đề bức thiết mà công nhân lao động tiếp tục kỳ vọng vào tổ chức Công đoàn. Anh Đinh Thế Hợp, công nhân Công ty cổ phần Đồng Tiến (phường Tân Tiến, TP.Biên Hòa), mong muốn Công đoàn sẽ tiếp tục kiến nghị Nhà nước nghiên cứu điều chỉnh chính sách tiền lương sao cho đáp ứng được đời sống tối thiểu, đồng thời cải thiện tốt điều kiện làm việc để công nhân có điều kiện nâng cao mức sống và học tập nâng cao trình độ.

 Trong khi đó, chị Vũ Thị Hảo (Công ty VPIC, Khu công nghiệp Hố Nai, huyện Trảng Bom), mong muốn Công đoàn sẽ tiếp tục đề xuất Nhà nước và doanh nghiệp đầu tư nhiều nhà ở, trường học, nhà văn hóa... để công nhân an tâm làm việc và nâng cao đời sống tinh thần.

Theo Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tăng Quốc Lập, để làm được điều đó đòi hỏi sự nỗ lực rất lớn của mỗi cán bộ Công đoàn trong việc tiếp tục làm phong phú, hiệu quả hơn nữa các mô hình trợ giúp công nhân nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và trình độ hiểu biết.

Đặng Công