Từ ngày 1-1-2014, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ được điều chỉnh theo Nghị định 182 của Chính phủ. Theo nghị định mới này, mức lương tối thiểu vùng sẽ cao hơn mức lương hiện nay từ 250 - 350 ngàn đồng/tháng.
Từ ngày 1-1-2014, mức lương tối thiểu vùng của người lao động sẽ được điều chỉnh theo Nghị định 182 của Chính phủ. Theo nghị định mới này, mức lương tối thiểu vùng sẽ cao hơn mức lương hiện nay từ 250 - 350 ngàn đồng/tháng.
Đại diện nhiều doanh nghiệp (DN) có vốn đầu tư nước ngoài ở Đồng Nai cho biết, họ đã sẵn sàng tăng lương tối thiểu cho người lao động.
* Sẽ tăng lương đúng hạn
Theo ông Đào Văn Việt, Giám đốc nhân sự Công ty hữu hạn công nghiệp chính xác VPIC (Khu công nghiệp (KCN) Hố Nai, huyện Trảng Bom), mức lương tối thiểu của người lao động theo quy định mới tăng khoảng 15%, nhưng ban giám đốc công ty đã quyết định tăng lên 18% để người lao động có điều kiện cải thiện tốt hơn cuộc sống. Hiện mức lương trung bình của người lao động tại VPIC dao động từ 4,5-5 triệu đồng/người/tháng. “Tăng lương tối thiểu từ 1-1 tới đây sẽ là niềm vui chung của người lao động, đặc biệt khi thời điểm tăng lương cận Tết Nguyên đán” - ông Việt nói.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Major Craft Việt Nam (Khu công nghiệp Amata) là đối tượng sẽ được hưởng mức điều chỉnh lương mới thuộc vùng I. |
Kinh tế suy thoái tiếp tục kéo dài nhưng nhiều DN tại Đồng Nai vẫn hưởng ứng việc tăng lương tối thiểu cho người lao động, trong đó tiên phong vẫn là các DN của Nhật Bản, như: Công ty TNHH Fujitsu Việt Nam, Mabuchi Motor (KCN Biên Hòa 2), hay Nec - Tokin (KCN Loteco). Giám đốc hành chính - nhân sự Công ty TNHH Fujitsu Nguyễn Đức Vinh cho biết, lương của lao động có tay nghề trong công ty hiện đã đạt mức 5,5 - 7 triệu đồng/tháng, trong khi lao động phổ thông cũng đạt từ 4,5 triệu đồng/tháng. Do đó, việc tăng lương tối thiểu lần này sẽ được công ty thực hiện đúng quy định.
|
Phó giám đốc Sở Lao động - thương binh và xã hội Lâm Duy Tín: Việc điều chỉnh lương tối thiểu theo vùng vào ngày 1-1 tới đây là một bước đi trong lộ trình cải cách tiền lương của Chính phủ, nhằm tạo điều kiện để người lao động cải thiện thu nhập, giảm bớt đi những khó khăn trong điều kiện giá cả tiêu dùng luôn ở mức cao. |
Tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu theo Nghị định 182 của Chính phủ, áp dụng từ ngày 1-1 tới đây cũng sẽ khiến một số DN gặp phải khó khăn nhất định. Giám đốc một DN chuyên cung cấp dịch vụ bảo vệ ở TP.Biên Hòa cho hay, để có tiền tăng lương cho người lao động, công ty đã gửi thông báo cho các đối tác biết việc tăng giá dịch vụ bảo vệ. Tuy nhiên, phần lớn các đối tác đều không đồng ý với phương án tăng giá, thậm chí còn dọa cắt hợp đồng. Vị giám đốc này cho biết thêm, để có thể tăng lương, công ty phải kiên trì đàm phán với đối tác, đồng thời tiếp tục chia sẻ bớt lợi nhuận để có thể tăng lương đúng quy định cho người lao động.
* Chờ ngày tăng lương
Trong khi nhiều DN đã và đang chủ động kế hoạch tăng lương tối thiểu, thì không ít người lao động hiện vẫn thiếu các thông tin chính xác về việc tăng lương theo quy định của Chính phủ. Chị Nguyễn Thị Thủy, công nhân Công ty Pouchen (xã Hóa An, TP.Biên Hòa), cho biết tổng thu nhập của chị tại công ty hiện đã đạt mức 5,2 triệu đồng/tháng, trong đó lương căn bản là 3,2 triệu đồng. Việc được tăng lương tối thiểu từ 1-1 sắp tới chị mới chỉ được nghe thông tin bên ngoài chứ chưa được công ty thông báo cụ thể sẽ tăng thêm bao nhiêu.
Trong khi đó, chị Đinh Việt Tường, Công ty Changshin Việt Nam (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu) thì cho biết, nghe tin được tăng lương tối thiểu ai cũng vui mừng, nhưng cũng mong giá cả tiêu dùng không tăng theo như những lần trước, nếu không công nhân sẽ khó có được niềm vui trọn vẹn và việc tăng lương sẽ không còn ý nghĩa.
|
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với DN từ ngày 1-1-2014 tới đây như sau: Vùng I: 2,7 triệu đồng/tháng; Vùng II: 2,4 triệu đồng/tháng; Vùng III: 2,1 triệu đồng/tháng và vùng IV:1,9 triệu đồng/tháng. So với mức lương tối thiểu hiện đang áp dụng, mức lương tối thiểu mới sẽ tăng từ 250 - 350 ngàn đồng/tháng. Tại Đồng Nai, công nhân làm việc tại các DN ở TP. Biên Hòa và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc vùng I; T.X Long Khánh và các huyện Định Quán, Xuân Lộc thuộc vùng II; các địa phương còn lại thuộc vùng III. |
Theo lãnh đạo Sở Lao động - thương binh và xã hội, để các DN nắm được quy định của Chính phủ về việc tăng lương, Sở đã sớm có thông báo bằng văn bản gửi đến tất cả các DN trên địa bàn tỉnh để các DN nắm và thực hiện tốt. Sở cũng đã có kế hoạch triển khai các lớp tập huấn về đợt điều chỉnh tăng lương tối thiểu cho trên 1 ngàn DN trong toàn tỉnh trước khi Nghị định 182 của Chính phủ có hiệu lực. Sở sẽ đôn đốc, kiểm tra thực hiện chính sách điều chỉnh lương tối thiểu tại các DN để đảm bảo quyền và lợi ích mà người lao động được hưởng.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng được thực hiện vào tháng 1-2014, cận với Tết Nguyên đán, đây cũng là thời điểm DN phải tập trung thực hiện nhiều chính sách với người lao động, như: lương, thưởng tết... Do đó không ngoại trừ việc điều chỉnh lương tối thiểu mới sẽ bị ảnh hưởng. Ông Tăng Quốc Lập, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, tiền lương của người lao động là những vấn đề khá nhạy cảm, dễ phát sinh tranh chấp lao động trong các DN, do đó ngoài việc tích cực phối hợp với Sở Lao động - thương binh và xã hội, Liên đoàn Lao động tỉnh còn chỉ đạo Liên đoàn Lao động các huyện, TX.Long Khánh, TP.Biên Hòa, Công đoàn Ban quản lý các KCN tỉnh cùng các tổ chức Công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ với ban giám đốc DN trong xây dựng và triển khai kế hoạch tăng lương tối thiểu.
Đặng Công
