Người sử dụng lao động chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) hoặc đóng không đúng mức quy định có thể bị phạt đến 75 triệu đồng...
Người sử dụng lao động chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) hoặc đóng không đúng mức quy định có thể bị phạt đến 75 triệu đồng...
Đó là một trong những nội dung được quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP, quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, có hiệu lực từ tháng 10-2013.
 |
| Người lao động đang được hướng dẫn làm thủ tục hưởng chế độ tại Bảo hiểm xã hội tỉnh. |
Theo quy định mới, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền với mức từ 12-15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN. Mức phạt tối đa là 75 triệu đồng đối với hành vi chậm đóng BHXH bắt buộc, BHTN hoặc đóng không đúng mức quy định. Ngoài ra, nếu đóng không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH cũng bị phạt ở mức tương tự. Mức phạt từ 18-20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng được áp dụng đối với những người SDLĐ nhưng không đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia. Trường hợp người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500 ngàn đến 1 triệu đồng. Nếu người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc, BHTN cũng sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500 ngàn đến 1 triệu đồng. Các vi phạm nêu trên ngoài truy nộp số tiền BHXH bắt buộc, BHTN chưa đóng, chậm đóng thì người sử dụng lao động còn bị buộc đóng lãi của toàn bộ số tiền bảo hiểm chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ BHXH trong năm.
|
Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm về trả lương, khấu trừ lương của người lao động không đúng sẽ buộc phải trả đủ tiền lương cho người lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng bị buộc phải trả khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động, tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Nếu là tổ chức vi phạm sẽ bị phạt gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân. |
Nghị định 95/2013/NĐ-CP, nêu rõ về phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi, như: Trả lương không đúng hạn, trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn quy định; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy định; trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động... Mức phạt được quy định cụ thể: Vi phạm với từ 1-10 người lao động, bị phạt từ 5-10 triệu đồng; từ 11-50 người lao động, phạt từ 10-20 triệu đồng; 51-100 người lao động bị phạt từ 20-30 triệu đồng; 101-300 người lao động bị phạt từ 30-40 triệu đồng; 301 người lao động trở lên bị phạt từ 40-50 triệu đồng. Ngoài ra, người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị đình chỉ hoạt động từ 1-3 tháng...
Kim Liễu (tổng hợp)
