Trong những năm qua, các cấp Công đoàn đã quan tâm, thường xuyên củng cố, kiện toàn tổ chức và hoạt động của ban nữ công quần chúng, tạo điều kiện để tổ chức tốt các hoạt động về giới trong nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ).
Trong những năm qua, các cấp Công đoàn đã quan tâm, thường xuyên củng cố, kiện toàn tổ chức và hoạt động của ban nữ công quần chúng, tạo điều kiện để tổ chức tốt các hoạt động về giới trong nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ).
Công nhân Công ty TNHH Sản xuất đồ mộc Chien Việt Nam chia sẻ tại một chương trình tư vấn chăm sóc sức khỏe sinh sản do Công đoàn cơ sở phối hợp với công ty tổ chức. Ảnh: T.Lâm |
Qua đó, đã góp phần làm tốt công tác tham mưu về vận động CNVCLĐ và triển khai phong trào thi đua Giỏi việc nước, đảm việc nhà, đổi mới nội dung và phương thức họat động, nâng cao hiệu quả công tác nữ công.
* Củng cố, kiện toàn ban nữ công các cấp
Theo thống kê của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh, tính đến tháng 12-2019, toàn tỉnh có 2.858 Công đoàn cơ sở (CĐCS), trong đó có 2.265 CĐCS đủ điều kiện thành lập ban nữ công quần chúng. Hiện nay, số CĐCS thành lập ban nữ công quần chúng là 2.022 CĐCS (đạt tỷ lệ 89,9%); 243 CĐCS chưa có quyết định thành lập nhưng đã phân công 1 đồng chí ủy viên ban chấp hành CĐCS phụ trách công tác nữ công.
Theo LĐLĐ tỉnh, xác định rõ tầm quan trọng và ý nghĩa của hoạt động ban nữ công Công đoàn các cấp, trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục tăng cường công tác tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về giới, kỹ năng phân tích giới và lồng ghép trong hoạt động Công đoàn cho đội ngũ cán bộ Công đoàn; phấn đấu 100% cán bộ nữ công được bồi dưỡng về nghiệp vụ công đoàn và nữ công. Cùng với đó, củng cố kiện toàn và phát huy vai trò của ban nữ công quần chúng. Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức nâng cao hiệu quả hoạt động nữ công, đặc biệt là trong doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế... |
Xác định quan tâm, củng cố tổ chức và kiện toàn đội ngũ cán bộ nữ công Công đoàn các cấp đủ mạnh sẽ góp phần tham mưu có hiệu quả cho Ban chấp hành Công đoàn về công tác vận động lao động nữ, những năm qua, LĐLĐ tỉnh luôn chú trọng công tác bồi dưỡng, nâng cao trình độ năng lực và kỹ năng hoạt động cho cán bộ nữ công các cấp; chỉ đạo nâng cao chất lượng hoạt động, đa dạng hóa các hình thức hoạt động nữ công ở khu vực ngoài nhà nước. Hầu hết các trưởng ban nữ công và các ủy viên ban chấp hành phụ trách nữ công đều được tập huấn và bồi dưỡng nghiệp vụ Công đoàn và công tác vận động nữ CNVCLĐ khi được phân công nhiệm vụ...
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Như Ý nhấn mạnh, công tác thành lập, củng cố kiện toàn mạng lưới ban nữ công các cấp luôn được quan tâm. Tỷ lệ CĐCS thành lập ban nữ công quần chúng ngày càng tăng. Song song với đó, các cấp Công đoàn tham mưu cho cấp ủy cùng cấp trong việc đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng cán bộ nữ nhằm góp phần nâng cao tỷ lệ nữ cán bộ Công đoàn các cấp. Theo LĐLĐ tỉnh, hiện nay, tỷ lệ nữ tham gia Ban chấp hành LĐLĐ tỉnh chiếm 31,12%, cấp trên trực tiếp cơ sở chiếm 39,62% và CĐCS chiếm 54,94%. Hiện toàn tỉnh có 1.189 CĐCS có chủ tịch CĐCS là nữ/2.858 CĐCS, đạt tỷ lệ 42%.
* Phát huy vai trò của ban nữ công quần chúng
Cùng với ban chấp hành Công đoàn, ban nữ công quần chúng đã chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ đoàn viên, người lao động (NLĐ) và phản ánh, đề xuất, kiến nghị chăm lo và cải thiện điều kiện làm việc, điều kiện sống cho lao động nữ.
Với số lượng lao động hiện gần 35 ngàn người, trong đó lao động nữ gần 30 ngàn người (chiếm đến 80%), Phó chủ tịch CĐCS Công ty CP Taekwang Vina Industrial (Khu công nghiệp Biên Hòa 2) Nguyễn Thị Tuyến cho biết, CĐCS công ty luôn xác định rõ việc thực tốt công tác nữ công quần chúng là vô cùng quan trọng, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho NLĐ. Do đó, luôn quan tâm củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ nữ công.
Công đoàn cơ sở Công ty CP Taekwang Vina Industrial phối hợp tổ chức các hoạt động chào mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10 tại Khu du lịch Bửu Long thu hút đông người lao động tham gia |
Tại CĐCS công ty, mỗi Công đoàn bộ phận đều có một đại diện tham gia công tác nữ công quần chúng. Hằng năm, CĐCS tổ chức 2 đợt tập huấn nâng cao kỹ năng hoạt động và chia sẻ kinh nghiệm giữa các chị em với nhau. Bên cạnh đó, CĐCS còn thường xuyên mời các chuyên gia trong công tác nữ công trực tiếp hướng dẫn để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho các cán bộ nữ công quần chúng tại cơ sở...
Nhờ đó, thời gian qua, ban nữ công quần chúng nơi đây đã phát huy hiệu quả vai trò của mình trong công tác tuyên truyền giáo dục nữ công nhân lao động, phát động triển khai các phong trào thi đua, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách, những quy định liên quan đến lao động nữ và trong nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tổng hợp ý kiến của nữ CNVCLĐ để có những đề xuất, kiến nghị kịp thời... Qua đó, góp sức xây dựng CĐCS vững mạnh, thực hiện hiệu quả việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, nâng cao chế độ phúc lợi cho NLĐ, nhất là lao động nữ.
Vừa qua, CĐCS Công ty CP Taekwang Vina là một trong số những điển hình tiêu biểu được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng cờ thi xuất sắc nhân dịp tổng kết 10 năm thực hiện công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và phong trào thi đua Giỏi việc nước, đảm việc nhà giai đoạn 2010-2020.
Trong khi đó, là một nữ chủ tịch CĐCS cũng vừa là Trưởng ban nữ công tại Công ty TNHH Sản xuất đồ mộc Chien Việt Nam (Khu công nghiệp Tam Phước), chị Nguyễn Thị Thanh Tin cũng luôn chú trọng đổi mới nội dung và phương thức, nâng cao hiệu quả hoạt động công tác nữ công trong doanh nghiệp. Bản thân chị luôn sâu sát, nắm bắt kịp thời những tâm tư, nguyện vọng và những khó khăn, thuận lợi của lao động nữ để tham mưu, đề xuất giải pháp kịp thời. Cũng từ đó, ngày càng có thêm nhiều cải thiện, nâng cao trong chế độ chính sách và phúc lợi cho NLĐ, đặc biệt là lao động nữ.
Có thể kể đến như các chính sách ưu tiên về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, bố trí công việc phù hợp điều kiện sức khỏe với lao động nữ nói chung và lao động nữ đang mang thai nói riêng; quan tâm chính sách đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ mọi mặt; phối hợp với các khách hàng xây dựng các chương trình chăm sóc, tuyên truyền về sức khỏe sinh sản, bình đẳng giới... cho lao động nữ tại doanh nghiệp.
“Tôi luôn cảm thấy an tâm và mong muốn được gắn bó lâu dài với công ty. Bởi nơi đây không chỉ có nhiều chế độ phúc lợi tốt đối với NLĐ nói chung mà còn có nhiều chính sách thiết thực ưu tiên cho lao động nữ như tôi” - chị Nguyễn Thị Phương, nữ công nhân có gần 10 năm làm việc tại Công ty TNHH Sản xuất đồ mộc Chien vui vẻ bày tỏ.
Với những nỗ lực và cách làm hiệu quả của mình, năm 2019, chị Thanh Tin được xét chọn là đại diện của Đồng Nai tham dự hội nghị biểu dương cán bộ nữ công Công đoàn tiêu biểu toàn quốc lần thứ II tại Hà Nội.
Thảo Lâm