Nhiều doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng lao động

Dù là thời điểm cận Tết nhưng các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai vẫn có nhu cầu tuyển hàng ngàn lao động nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất cuối năm và đảm bảo nguồn nhân lực trong năm 2022.

Dù là thời điểm cận Tết nhưng các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai vẫn có nhu cầu tuyển hàng ngàn lao động nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất cuối năm và đảm bảo nguồn nhân lực trong năm 2022.

Người lao động đến tư vấn, tìm việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai. Ảnh: L.Mai

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, với sự phục hồi sản xuất, kinh doanh nhanh của các DN sau đại dịch Covid-19, thị trường lao động cuối năm đã khởi sắc hơn, tạo việc làm cho lao động thất nghiệp và lao động mất việc làm do dịch bệnh thời gian qua.

* Nhu cầu tuyển dụng tăng cao

Thời điểm này, Phòng Nhân sự Công ty TNHH Hyosung Việt Nam (H.Nhơn Trạch) đang tích cực tuyển dụng lao động nhiều vị trí để phục vụ nhu cầu sản xuất cuối năm với mức lương dao động từ 8-12 triệu đồng/người/tháng. Công ty cũng có chính sách khuyến khích công nhân mới vào làm được thưởng 2,4 triệu đồng/người và công nhân tại công ty giới thiệu người thân quen vào làm việc được thưởng 1,8 triệu đồng/người. Ngoài ra, công ty còn bố trí xe đưa rước để đón công nhân ở xa đến làm việc. Tuy nhiên, việc tuyển dụng gặp rất nhiều khó khăn do khan hiếm lao động.

Cũng “khát” nhân lực dịp cuối năm, Công ty TNHH Fashion Garments 2 - chi nhánh H.Tân Phú đang nỗ lực tận dụng các kênh thông tin, đồng thời đưa ra nhiều chế độ ưu đãi để thu hút lao động. Trong đó, lương bình quân 6,5 triệu đồng/tháng, có thêm chính sách hỗ trợ công nhân mới vào làm từ 1,2-1,5 triệu đồng/người/tháng. Công nhân nộp hồ sơ phỏng vấn nếu đạt sẽ đi làm liền và được đào tạo nghề may trực tiếp tại xưởng. Công ty cũng khuyến khích lao động có tay nghề may vào làm việc và trả mức lương thỏa đáng.

Đại diện Phòng Nhân sự công ty cho biết, hiện công ty đang ổn định sản xuất và đã ký kết thêm nhiều đơn hàng trong năm 2022. Tuy nhiên, lực lượng lao động thiếu hụt đã ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất của DN. Công ty đang thực hiện tuyển dụng lao động trực tiếp và online để tìm kiếm lao động nhưng rất khan hiếm. Hiện DN đang khuyến khích công nhân giới thiệu lao động địa phương vào làm việc và có các mức thưởng tương xứng.

Theo Sở LĐ-TBXH, qua khảo sát nhanh của Sở tại hơn 400 DN lớn trong tỉnh, hiện các đơn vị đang có nhu cầu tuyển khoảng 42 ngàn lao động, dự kiến qua Tết số lượng lao động cần tuyển của các DN sẽ tăng cao. Theo các DN, việc tuyển dụng cuối năm còn khó khăn do người lao động (NLĐ) về quê đợi qua Tết mới quay trở lại làm việc. Sở LĐ-TBXH đang hỗ trợ tối đa các DN tuyển dụng lao động nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh. Ngoài ra, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cũng ký kết hợp tác ghi nhớ với các trung tâm dịch vụ việc làm tại 10 tỉnh miền Tây Nam bộ, Nam Trung bộ, Tây nguyên để hỗ trợ đưa NLĐ đến Đồng Nai làm việc sau Tết Nguyên đán 2022.

* Tăng chế độ để thu hút lao động

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, năm 2021, trung tâm tổ chức 15 sàn giao dịch việc làm trực tuyến và trực tiếp, thu hút 122 DN tham gia tuyển dụng với nhu cầu tuyển trên 22 ngàn lao động. Để kết nối việc làm cho DN và NLĐ, trong năm 2022, trung tâm sẽ tổ chức 18 sàn giao dịch việc làm định kỳ vào ngày 10 và ngày 25 hằng tháng. Số sàn việc làm có thể tăng hoặc giảm tùy thuộc vào nhu cầu của DN, NLĐ và diễn biến của dịch bệnh Covid -19.

Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai Trần Thị Thùy Trâm cho biết, sau thời gian giãn cách xã hội, các DN hầu như đã khôi phục sản xuất và đang đẩy mạnh tuyển dụng lao động để hoàn thành đơn hàng tồn đọng trong thời gian tạm ngừng do dịch bệnh. Thị trường lao động có chiều hướng phát triển tích cực trong thời gian qua và sẽ phát triển mạnh trong năm 2022. Dự kiến sau Tết, các DN sẽ cần nhiều lao động để bù vào sự thiếu hụt thời gian qua.

Cũng theo bà Trâm, để thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động trong tình hình mới, các DN cần tạo nơi làm việc an toàn và lành mạnh với các chính sách làm việc linh hoạt, hỗ trợ chăm sóc sức khỏe và chế độ đãi ngộ phù hợp để thu hút và giữ chân NLĐ. Mặt khác, NLĐ cần phải nâng cao trách nhiệm, tay nghề, cần trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết để thích ứng nhanh trong môi trường lao động liên tục biến động bởi tác động của công nghệ và dịch bệnh.

Trong khi đó, các công ty giới thiệu việc làm cũng cho biết, nhu cầu lao động dịp cuối năm tăng lên 10-15% so với các tháng trước đây. Đặc biệt, xu hướng tuyển dụng tăng cao ở các ngành: thương mại dịch vụ, kinh doanh, bán lẻ, dệt may, giày da… Các công ty đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ, bảo hiểm, phụ cấp hấp dẫn để thu hút NLĐ. Nhu cầu lao động tăng cao, song để đảm bảo phòng, chống dịch bệnh Covid-19, bên cạnh việc đáp ứng yêu cầu công việc, nhiều công ty ưu tiên tuyển lao động có xác nhận đã tiêm từ 1-2 mũi vaccine phòng Covid-19.              

Lan Mai