Tìm giải pháp khôi phục thị trường lao động

Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa tổ chức hội nghị về tình hình lao động và giải pháp Công đoàn tham gia khôi phục thị trường lao động với gần 50 điểm cầu tại LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương.

Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa tổ chức hội nghị về tình hình lao động và giải pháp Công đoàn tham gia khôi phục thị trường lao động với gần 50 điểm cầu tại LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương.

Người lao động tìm hiểu thông tin việc làm, tuyển dụng của các doanh nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai. Ảnh: T.My

Hội nghị nhằm thảo luận để đưa ra giải pháp tham gia khôi phục thị trường lao động, giúp các doanh nghiệp (DN) đảm bảo nguồn lực, ổn định tình hình sản xuất trong năm 2022.

* Đảm bảo các chính sách để thu hút lao động

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, có khoảng 95% NLĐ trên cả nước đã đi làm trở lại. Một số đơn vị, địa phương có tỷ lệ lao động đi làm trở lại sau Tết với gần 100%. Tuy nhiên, hiện có tình trạng là ở nhiều địa phương, số công nhân lao động đang phải nghỉ việc vì thuộc diện F0, F1 thực hiện điều trị, cách ly do dịch bệnh Covid-19 khá cao nên đã ít nhiều ảnh hưởng đến việc tổ chức sản xuất, kinh doanh của các DN trên địa bàn.

Ngoài ra, sau Tết, một bộ phận NLĐ trở về quê chưa trở lại các tỉnh, thành phố khu vực trọng điểm phía Nam để làm việc hoặc đã tìm được việc làm mới ở quê nên không trở lại làm việc, khiến các DN đều thiếu hụt lao động. Mặt khác, các DN có nhu cầu mở rộng, tuyển dụng thêm lao động trong khi tiền lương và các chế độ khác chưa phù hợp nên chưa thu hút lao động. Ở nhiều địa phương, nguồn lao động chủ yếu là chưa qua đào tạo, tay nghề chưa cao nên chưa đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng của các DN.

Tại hội nghị, nhiều ý kiến của LĐLĐ các tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành trung ương cho thấy, với mức thu nhập khoảng 7 triệu đồng/tháng như hiện nay ở những tỉnh, thành lớn như: Đồng Nai, Bình Dương, TP.HCM thì NLĐ không đủ trang trải cho sinh hoạt hàng ngày, tiền gửi con và các chi phí khác. Đặc biệt, với NLĐ ở xa phải tốn thêm chi phí thuê nhà trọ và các khoản chi phí khác, mức thu nhập này không bù đắp được cho việc tái tạo sức lao động và cuộc sống.

Từ thực tế trên, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có những kiến nghị, đề xuất với Quốc hội, Chính phủ, các bộ, ngành trung ương cần ban hành các chính sách nhằm thu hút NLĐ đến làm việc tại các vùng kinh tế trọng điểm như: xây dựng nhà ở cho công nhân thuê giá rẻ, xây các chung cư, nhà ở xã hội để bán cho NLĐ với thời hạn trả khoảng 20 năm để NLĐ yên tâm làm việc. Chính phủ cần có cơ chế chính sách hợp lý đảm bảo cuộc sống của NLĐ. Cụ thể, quan tâm điều chỉnh lương tối thiểu vùng, tiếp tục có chính sách hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh bệnh…, nhằm góp phần đảm bảo nguồn lực lao động trong DN và trên địa bàn các tỉnh, thành phố đông lao động.

Đối với tổ chức Công đoàn cũng đã đưa ra nhiều giải pháp để khôi phục thị trường lao động. Trong đó, sẽ liên kết giữa LĐLĐ các tỉnh để hỗ trợ công tác tuyển dụng; tăng cường giám sát việc thực hiện dân chủ tại nơi làm việc, đảm bảo NLĐ được thực hiện thực chất quyền dân chủ tại nơi làm việc. Ngoài ra, xúc tiến kịp thời các thiết chế Công đoàn tại các khu công nghiệp như: nhà ở, nhà trẻ, các công trình sinh hoạt cộng đồng cho công nhân lao động… nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống của NLĐ trong thời gian tới.

* Nỗ lực kết nối lao động

Tại Đồng Nai, hiện lao động trở lại làm việc tại các DN ổn định, đạt tỷ lệ trên 98%. Các DN trên địa bàn tỉnh đang có nhu cầu tuyển dụng trên 130 ngàn lao động ở nhiều vị trí để sản xuất các đơn hàng trong năm. Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động không dễ dàng, nhiều DN phải bố trí nhân sự đến các tỉnh khác để tuyển dụng lao động. Ngoài ra, một số DN chủ động tìm phòng trọ gần nơi làm việc và hỗ trợ NLĐ mua sắm các vật dụng cần thiết trong những tháng đầu vào công ty làm việc.

Chị Nguyễn Thị Minh, Phó chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Dệt may Eclat Việt Nam (H.Nhơn Trạch) cho hay, ngay sau khi DN trở lại hoạt động sau Tết đã bắt đầu tuyển dụng lao động may mặc với số lượng không giới hạn. Công đoàn cơ sở đã hỗ trợ công ty trong việc kết nối, tìm kiếm lao động phổ thông để đáp ứng nhu cầu sản xuất của DN. Công đoàn công ty cũng nhờ LĐLĐ huyện và Phòng LĐ-TBXH huyện hỗ trợ tìm kiếm nguồn lực. Tuy nhiên, đến nay DN vẫn rất thiếu nguồn lực trầm trọng, ảnh hưởng đến việc sản xuất các đơn hàng cũ và vừa ký kết.

Từ đầu năm đến nay, các cấp Công đoàn tỉnh đã nỗ lực kết nối việc làm cho NLĐ và DN bằng cách đăng thông tin tuyển dụng của các DN trên các trang điện tử, Facebook của các đơn vị.

Đại diện LĐLĐ tỉnh cho hay, trước tình trạng thiếu hụt lao động, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn triển khai các giải pháp để khắc phục, chia sẻ, đồng hành cùng NLĐ và DN. Trước mắt, các Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động để tuyển lao động mới, Công đoàn tham gia tuyên truyền vận động, hỗ trợ NLĐ nắm bắt thông tin về lương, thưởng, chế độ, thủ tục ký hợp đồng lao động. Cùng với đó, đẩy mạnh các hoạt động chăm lo phúc lợi để NLĐ yên tâm sản xuất.

Theo các DN trong tỉnh, hiện tại, để có thể đảm bảo sản xuất, các DN đều tổ chức làm thêm giờ, tăng ca, tổ chức đào tạo NLĐ có thể làm được nhiều vị trí công việc hoặc hợp đồng các công ty cung ứng lao động để bù đắp lại phần nhân lực đang bị thiếu hụt. Các DN cũng đưa ra các chính sách lương, thưởng để thu hút lao động.

Trong khi đó, cán bộ Công đoàn cơ sở cho rằng, để thu hút lao động cần điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng mới đảm bảo đời sống NLĐ. Bởi hiện nay, giá cả sinh hoạt tăng cao, lương không đảm bảo sinh hoạt và cuộc sống của lao động ngoại tỉnh nên khó thu hút lao động.

Thảo My