Nâng cao năng lực cho cán bộ Công đoàn cơ sở

Thời gian qua, nhiều cán bộ Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã tích cực thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm của mình trong phát triển tổ chức Công đoàn và chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) tại các đơn vị, doanh nghiệp (DN). Nhiều nơi, cán bộ Công đoàn đã trở thành điểm tựa vững vàng để NLĐ vượt qua khó khăn, vươn lên trong cuộc sống.

Thời gian qua, nhiều cán bộ Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã tích cực thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm của mình trong phát triển tổ chức Công đoàn và chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) tại các đơn vị, doanh nghiệp (DN). Nhiều nơi, cán bộ Công đoàn đã trở thành điểm tựa vững vàng để NLĐ vượt qua khó khăn, vươn lên trong cuộc sống.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Cự Thành (H.Long Thành) Lý Xê Ba hỏi thăm sức khỏe, công việc người lao động sau Tết Nguyên đán 2022 tại xưởng sản xuất. Ảnh: Thảo My

Tuy nhiên, bên cạnh những “thủ lĩnh” CĐCS đam mê với nghề, hết lòng vì công nhân, vẫn có những đơn vị hoạt động chưa thực sự hiệu quả, cán bộ Công đoàn chưa mạnh dạn đứng ra bảo vệ quyền lợi của NLĐ.

* Nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS

Đại diện Ban tổ chức Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết, toàn tỉnh hiện có 26 ngàn cán bộ CĐCS tính từ tổ phó Công đoàn trở lên. Trong thời gian qua, đội ngũ cán bộ CĐCS đã nỗ lực phấn đấu, đạt được những thành tích đáng phấn khởi thông qua việc thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Cùng với đó, làm tốt công tác phát triển đoàn viên và xây dựng Công đoàn vững mạnh; quan tâm tuyên truyền, giáo dục đoàn viên và tích cực tham gia tốt các hoạt động xã hội do Công đoàn và các ngành phát động.

Bên cạnh những hoạt động nổi bật của các CĐCS đã được ghi nhận, đánh giá cao thì vẫn có lúc, có nơi, hoạt động của CĐCS chưa thực sự hiệu quả, còn nặng về hình thức, bị áp đặt, phụ thuộc vào chủ DN. Việc mạnh dạn đề xuất những vướng mắc của NLĐ với người sử dụng lao động chưa kịp thời, dẫn đến tích tụ mâu thuẫn trong quan hệ lao động. Một số cán bộ Công đoàn còn yếu về kỹ năng cơ bản trong công tác tuyên truyền, vận động quần chúng, xây dựng kế hoạch hoạt động và kỹ năng thương lượng đối thoại. Nguyên nhân là do cán bộ CĐCS đều làm việc kiêm nhiệm, công việc thường xuyên biến động, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn là chủ yếu, ít có thời gian dành cho hoạt động Công đoàn. Vì vậy, hoạt động chưa thực sự hiệu quả và đáp ứng sự mong đợi của NLĐ.

Trước thực trạng trên, việc tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ CĐCS luôn được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh quan tâm và xác định đây là nhiệm vụ quan trọng đối với tổ chức Công đoàn. LĐLĐ tỉnh đã định hướng để các báo cáo viên đổi mới phương pháp, tích hợp các nội dung, cập nhật các quy định mới của pháp luật, của Công đoàn, đặc biệt là Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, những nội dung sửa đổi, bổ sung của Điều lệ Công đoàn… đưa vào nội dung tập huấn hằng năm. Bên cạnh việc cập nhật nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, cán bộ CĐCS còn được quán triệt những chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và tác phong công nghiệp.

Theo LĐLĐ tỉnh, trong năm 2021, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nên các lớp tập huấn nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS phải hạn chế, tạm ngừng để phòng dịch. Song trong năm 2022, việc tổ chức tập huấn sẽ được đẩy mạnh và tổ chức thường xuyên hơn. Trong đó, đặc biệt chú trọng cán bộ CĐCS chủ chốt, cán bộ mới tham gia Công đoàn lần đầu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS tâm huyết, nhiệt tình, trách nhiệm; đủ năng lực tập hợp đoàn kết, thống nhất trong ban chấp hành CĐCS. Cùng với đó, am hiểu pháp luật, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, có phương pháp, kỹ năng hoạt động Công đoàn khoa học, sáng tạo, xây dựng lòng tin và sự tín nhiệm cao của đoàn viên, NLĐ. Từ đó, nâng cao chất lượng cho phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới.

* Chia sẻ những kinh nghiệm hay ở CĐCS

Nhiều năm gắn bó với hoạt động Công đoàn, anh Đỗ Nguyên Phương, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giấy Yuen Foong Yu Đồng Nai (H.Long Thành) luôn tạo được sự tin tưởng của NLĐ và chủ DN. Anh Phương cho hay, hoạt động CĐCS muốn hiệu quả, quyền lợi của NLĐ luôn được đảm bảo thì người thủ lĩnh Công đoàn không nên cứng nhắc mà cần thấu hiểu, sẵn sàng bảo vệ NLĐ khi họ cần. Khi mình khéo léo đứng ra giải quyết mọi kiến nghị và chăm lo cho công nhân lao động bằng những hoạt động thực tế, ý nghĩa, chắc chắn NLĐ sẽ ngày càng tin tưởng và gia nhập vào tổ chức Công đoàn.

“Một trong những thuận lợi để CĐCS hoạt động tốt đó là nhận được sự hỗ trợ của DN. Tất nhiên, người cán bộ Công đoàn phải thật sự khéo léo, dung hòa lợi ích đôi bên, có kỹ năng phân tích, đàm phán và thương lượng tốt. Có như vậy, khi tổ chức các hoạt động cho công nhân hoặc thương lượng các phúc lợi về thưởng, tăng bữa ăn ca, tăng các khoản trợ cấp cho NLĐ, DN sẽ hiểu và xem xét bổ sung các chính sách tốt nhằm nâng cao đời sống NLĐ” - anh Phương chia sẻ.

Nói về kinh nghiệm trong hoạt động Công đoàn những năm qua, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pousung Việt Nam (H.Trảng Bom) Lê Nhật Trường cho rằng, cán bộ CĐCS có vai trò quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động và sự ổn định, phát triển bền vững của cơ quan, đơn vị, DN. Kết quả phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn luôn gắn liền với năng lực tổ chức thực hiện của cán bộ Công đoàn cơ sở. Để thực hiện tốt chức năng của Công đoàn, cần phải có đội ngũ cán bộ có năng lực, có trình độ, bản lĩnh và nhiệt tình với công việc. Khi đã có đủ kỹ năng, người cán bộ Công đoàn dễ dàng thương lượng với chủ DN về các chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ.

Cũng theo anh Trường, cán bộ CĐCS luôn đòi hỏi phải nắm vững kỹ năng nghiệp vụ trong hoạt động và pháp luật lao động để sẵn sàng đứng ra phân tích, đánh giá khi chủ DN và NLĐ chưa hiểu về các chế độ, chính sách trong lao động. “Chúng tôi thường quan tâm đến công tác tuyên truyền nâng cao hơn nữa nhận thức của NLĐ để giảm những mâu thuẫn trong quan hệ lao động. Quan tâm tổ chức các phong trào, các chương trình giải trí để NLĐ tham gia. Ngoài ra, phối hợp với DN thực hiện các hoạt động chăm lo đời sống NLĐ chu đáo. Nhờ đó, NLĐ luôn tin tưởng và gắn bó với DN. Quan hệ lao động nhiều năm nay luôn hài hòa, ổn định và tiến bộ” - anh Trường chia sẻ.

Thảo My