Chủ động chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động

Cách đây gần 20 năm, trước nhu cầu vui chơi, giải trí của công nhân lao động trong các khu công nghiệp ngày càng gia tăng, tỉnh Đồng Nai đã tổ chức nhiều hội thảo, mời các chuyên gia trên lĩnh vực văn hóa về khảo sát, đánh giá tình hình để đẩy mạnh tiến độ xây dựng các thiết chế văn hóa cho người lao động (NLĐ).

Một trong những giải pháp được nhiều chuyên gia góp ý cho Đồng Nai thời điểm đó là phải tăng cường trách nhiệm của chủ doanh nghiệp (DN) đối với việc chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho NLĐ. Mặc dù đây là nhiệm vụ chung của hệ thống chính trị nhưng đồng thời còn là nghĩa vụ của DN, bởi xét cho cùng, chăm lo, phục vụ tốt đời sống cho NLĐ chính là góp phần quan trọng để DN phát triển bền vững.

Từ một số mô hình thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho NLĐ ở các DN trên địa bàn tỉnh như: Tập đoàn Phong Thái, Công ty TNHH Changshin Việt Nam…, tỉnh đặc biệt chú trọng đến công tác vận động, thuyết phục DN quan tâm hơn đến việc xây dựng các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục - thể thao trong DN. Ý thức của DN về việc tạo dựng môi trường văn hóa, không gian văn hóa cho NLĐ cũng ngày một tốt hơn, nhờ đó tích cực đầu tư xây dựng thiết chế văn hóa như khu vui chơi, sân thể thao… trong khuôn viên DN, ký túc xá. NLĐ sau một ngày lao động mệt mỏi đã có địa điểm để tập luyện, giải trí, nạp năng lượng để tái tạo sức lao động.

Đặc biệt, hàng năm, Đồng Nai đều duy trì các liên hoan, hội diễn văn nghệ, thi đấu thể thao trong công nhân lao động nhằm tăng cường sự kết nối, giao lưu, tạo điều kiện cho NLĐ có môi trường sinh hoạt văn hóa lành mạnh. Những sân chơi này đã và đang trở thành điểm hẹn được NLĐ chờ đợi.

Tuy nhiên, với số lượng DN lớn, NLĐ đông đảo, việc Đồng Nai vẫn chưa xây dựng được một thiết chế văn hóa xứng tầm cho NLĐ là trăn trở lớn của lãnh đạo tỉnh nhiều năm qua. Dù từ năm 2017, Đồng Nai đã được chọn để xây dựng thiết chế Công đoàn nhằm phục vụ đời sống vật chất và tinh thần NLĐ theo đề án mà Thủ tướng Chính phủ phê duyệt nhưng đến nay dự án vẫn chưa thể triển khai. Tỉnh cũng đã tính toán nhiều phương án nhưng vì một số nguyên nhân cả khách quan lẫn chủ quan, việc xây dựng thiết chế văn hóa dành riêng cho công nhân lao động còn gặp nhiều trở ngại.

Trong khi chờ một thiết chế văn hóa xứng tầm của tỉnh dành cho NLĐ, việc các DN chủ động xây dựng những không gian văn hóa như: thư viện, sân thể thao hay tổ chức hoạt động văn nghệ, thi đấu, giao lưu cho NLĐ có ý nghĩa hết sức quan trọng, không chỉ thể hiện trách nhiệm của DN, mà còn cho thấy tầm nhìn, sự trân trọng của DN đối với nguồn nhân lực phục vụ sự phát triển của DN.

Nguyễn Phượng