Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp

Thông tin từ Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy cho biết, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là người đứng đầu gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả trên địa bàn tỉnh Đồng Nai nhằm bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ.

Thông tin từ Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy cho biết, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là người đứng đầu gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả trên địa bàn tỉnh Đồng Nai nhằm bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ.

Cùng với việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, khẩn trương cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ các cấp, các ngành theo vị trí việc làm, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc, giảm số lượng, nâng cao chất lượng, cơ cấu hợp lý. Chú trọng thực hiện tốt chủ trương khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, luôn nỗ lực hành động vì lợi ích chung. Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy dân chủ gắn với tăng cường trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu trong công tác cán bộ. Tăng cường kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ.

Đồng Nai cũng sẽ triển khai thực hiện thí điểm một số chủ trương như: người đứng đầu lựa chọn, giới thiệu cán bộ trong quy hoạch để thực hiện quy trình bầu cử, bổ nhiệm cấp phó, bí thư cấp ủy giới thiệu để bầu ủy viên ban thường vụ và chịu trách nhiệm về việc giới thiệu của mình; giao quyền cho người đứng đầu bổ nhiệm cán bộ trong quy hoạch, miễn nhiệm đối với cấp trưởng cấp dưới trực tiếp và chịu trách nhiệm về quyết định của mình; thi tuyển chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng.

Bên cạnh đó là nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ. Tiếp tục thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với các thành viên lãnh đạo cấp ủy và cán bộ lãnh đạo theo quy định. Chú trọng thực hiện tốt phương châm “có lên, có xuống”, “có vào, có ra” trở thành việc bình thường trong bố trí, sử dụng cán bộ; cán bộ không đảm đương được nhiệm vụ, không làm tròn chức trách, không còn được tín nhiệm thì cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm hoặc từ chức. Không đề bạt, bổ nhiệm cán bộ giữ chức vụ cao hơn, nhất là đối với cán bộ chủ chốt thực hiện nhiệm vụ yếu kém để đơn vị, địa phương bị phân loại không hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Việc đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch, chủ động phát hiện nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 và chuẩn bị cho nhiệm kỳ tiếp theo bảo đảm tính kế thừa, ổn định, đổi mới, phát triển theo hướng nâng cao chất lượng, bảo đảm số lượng và cơ cấu hợp lý được đặc biệt chú trọng. Tỉnh sẽ đẩy mạnh thực hiện luân chuyển để đào tạo cán bộ ở các ngành, các cấp trên địa bàn tỉnh, thực hiện việc bố trí bí thư cấp ủy huyện không là người địa phương theo mục tiêu đề ra.

N.P