Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu tình hình mới

Thấm nhuần quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh "Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém", những năm qua, Đảng bộ tỉnh đã ban hành nhiều nghị quyết, quy định, quy chế nhằm thực hiện công tác cán bộ ngày càng hiệu quả hơn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thấm nhuần quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”, những năm qua, Đảng bộ tỉnh đã ban hành nhiều nghị quyết, quy định, quy chế nhằm thực hiện công tác cán bộ ngày càng hiệu quả hơn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Hồng Lĩnh trao quyết định điều động đồng chí Viên Hồng Tiến, Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy Xuân Lộc đến công tác tại Văn phòng Tỉnh ủy kể từ ngày 5-5-2022. Ảnh: Huy Anh

Đội ngũ cán bộ của tỉnh cơ bản có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị tốt, được sự tín nhiệm của đảng viên và quần chúng nhân dân.

* Đánh giá cán bộ bằng các tiêu chí cụ thể

Đồng chí Đặng Minh Nguyệt, Ủy viên Ban TVTU, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết, trong những năm qua, Tỉnh ủy đã ban hành nhiều nghị quyết, kế hoạch, quy định, đề án về công tác cán bộ như: quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ; phân cấp quản lý cán bộ; quy chế đánh giá cán bộ; chương trình luân chuyển cán bộ; quy định về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ...

Căn cứ các quy định của Đảng về công tác cán bộ, Ban TVTU và các cấp ủy trực thuộc tỉnh đã lãnh đạo thực hiện công tác cán bộ của tỉnh đạt nhiều kết quả tích cực. Từ năm 2016 đến nay, toàn tỉnh đã cử hơn 83.600 lượt cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài tỉnh. Đồng thời, hằng năm Tỉnh ủy đều tổ chức chương trình bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho cán bộ thuộc diện Ban TVTU quản lý. Qua chương trình đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đã góp phần quan trọng xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, đáp ứng yêu cầu công việc.

Cùng với việc đưa cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng ở trường lớp, Ban TVTU và các cấp ủy đã thực hiện luân chuyển cán bộ, coi đó là hình thức đào tạo, bồi dưỡng để cán bộ có kinh nghiệm thực tế trong quá trình công tác của mình. Theo báo cáo của Tỉnh ủy, từ năm 2017 đến nay, toàn tỉnh đã thực hiện luân chuyển 84 cán bộ từ tỉnh về huyện, từ huyện về xã, từ xã về huyện và luân chuyển từ xã này sang xã khác.

Phó bí thư thường trực Huyện ủy Thống Nhất Nguyễn Huy Du chia sẻ, huyện đã thực hiện luân chuyển 1 cán bộ đang công tác ở cơ quan cấp huyện về giữ chức vụ lãnh đạo ở xã, trong thời gian luân chuyển, đồng chí này đã thể hiện rất tốt phẩm chất, năng lực, trình độ của người cán bộ trước nhiệm vụ được giao. Theo đó, tại Đại hội Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2020-2025 (nơi đồng chí được luân chuyển về công tác), đồng chí đã được đại hội bầu trực tiếp làm bí thư cấp ủy với 100% số phiếu tín nhiệm. Sau thời gian luân chuyển, nay đồng chí đã được bố trí giữ chức vụ cao hơn tại huyện.

Song song với việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tỉnh đã thực hiện nghiêm túc các quy định, hướng dẫn của Trung ương về công tác quy hoạch cán bộ. Các ý kiến tham gia về quy hoạch được thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín. Công tác quy hoạch được tiến hành theo chủ trương “mở” và “động”. Hằng năm rà soát, kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ suy giảm ý chí phấn đấu, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước; đồng thời, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới từ nguồn nhân sự tại chỗ hoặc nguồn nhân sự từ nơi khác đủ tiêu chuẩn, có triển vọng phát triển. Kết quả trong nhiệm kỳ 2020-2025, 100% đội ngũ cán bộ được quy hoạch cấp ủy cấp huyện và gần 82% cán bộ được quy hoạch cấp ủy cấp xã có trình độ trên đại học.

Để đánh giá đúng phẩm chất, năng lực công tác của mỗi cán bộ ở từng vị trí công tác, tỉnh đã ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, gắn với quy chế nêu gương của cán bộ, đảng viên. Các tiêu chí đánh giá cán bộ được xây dựng cụ thể, mang tính định lượng cao, trong đó xác định tỷ lệ hoàn thành khối lượng, tiến độ và hiệu quả công việc được giao; đồng thời, đánh giá rõ trách nhiệm nêu gương của cán bộ - vì đây là thước đo quan trọng để đánh giá cán bộ. Kết quả, hằng năm tỷ lệ đảng viên thuộc Đảng bộ tỉnh được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên đạt hơn 90%.

* Xây dựng đội ngũ cán bộ vừa “hồng”, vừa “chuyên”

GS-TS Trần Văn Phòng, nguyên Viện trưởng Viện Triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh cho biết, để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, công tác cán bộ phải nhìn xa, trông rộng để vừa đáp ứng yêu cầu thực tiễn đất nước, vừa đáp ứng yêu cầu thực tiễn khu vực và thế giới. Cán bộ không chỉ có phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, bản lĩnh chính trị vững vàng mà còn phải có kiến thức, kỹ năng làm việc trong điều kiện hội nhập, đa văn hóa.

Theo GS-TS Trần Văn Phòng, nhằm đáp ứng những yêu cầu về công tác cán bộ hiện nay, Đảng bộ Đồng Nai cần xây dựng quy định về thẩm quyền, trách nhiệm người đứng đầu trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ; thực hiện tốt quy định về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, chống chạy chức, chạy quyền; xử lý nghiêm minh, đồng bộ giữa kỷ luật Đảng, kỷ luật hành chính và xử lý bằng pháp luật đối với cán bộ có vi phạm, kể cả đã chuyển công tác hoặc nghỉ hưu.

Bên cạnh đó, cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách tạo động lực cho cán bộ phấn đấu toàn tâm, toàn ý với công việc. Coi trọng công tác bảo vệ cán bộ, bảo vệ chính trị nội bộ. Kiên quyết phòng, chống các biểu hiện bè phái, “lợi ích nhóm” và lợi dụng các phương tiện thông tin đại chúng để xuyên tạc sự thật, kích động, gây rối, chia rẽ làm mất đoàn kết nội bộ.

Đồng thời, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín phục vụ nhân dân và sự phát triển đất nước. Có chế độ, chính sách đãi ngộ, tạo môi trường, điều kiện làm việc để thúc đẩy đổi mới sáng tạo, phục vụ phát triển của tỉnh. Có cơ chế lựa chọn, đào tạo, thu hút, trọng dụng nhân tài, khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung. Có cơ chế sàng lọc, thay thế kịp thời những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm pháp luật, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, bị xử lý kỷ luật, không còn uy tín với nhân dân.

Đảng bộ tỉnh rà soát lại hệ thống đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong tỉnh; đánh giá việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, xem khâu nào còn hạn chế thì chấn chỉnh, đổi mới. Việc thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của tỉnh cần đồng bộ, toàn diện từ chuyên môn, nghiệp vụ đến trình độ văn hóa, thời sự chính trị và lý luận chính trị; đồng thời, phải cập nhật kiến thức về công nghệ thông tin, ngoại ngữ, văn hóa giao tiếp, kỹ năng làm việc trong điều kiện hội nhập cho cán bộ. Nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; có cơ chế chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phù hợp thực tiễn và điều kiện kinh tế của tỉnh...

Phương Hằng