Phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp

Đảng bộ Tổng công ty Cao su Đồng Nai là Đảng bộ cấp trên cơ sở trong doanh nghiệp nhà nước, trực thuộc Tỉnh ủy Đồng Nai. Đảng bộ tổng công ty hiện có 21 tổ chức cơ sở Đảng, với gần 1.100 đảng viên. Nhiệm vụ chính của tổng công ty là trồng, chăm sóc, khai thác, chế biến cao su thiên nhiên; sản xuất, kinh doanh các sản phẩm từ cao su nguyên liệu và đầu tư xây dựng, kinh doanh các dự án kết cấu hạ tầng khu công nghiệp.

Đảng bộ Tổng công ty Cao su Đồng Nai là Đảng bộ cấp trên cơ sở trong doanh nghiệp nhà nước, trực thuộc Tỉnh ủy Đồng Nai. Đảng bộ tổng công ty hiện có 21 tổ chức cơ sở Đảng, với gần 1.100 đảng viên. Nhiệm vụ chính của tổng công ty là trồng, chăm sóc, khai thác, chế biến cao su thiên nhiên; sản xuất, kinh doanh các sản phẩm từ cao su nguyên liệu và đầu tư xây dựng, kinh doanh các dự án kết cấu hạ tầng khu công nghiệp.

Chế biến mủ cao su tại Xí nghiệp Chế biến cao su (P.Xuân Lập, TP.Long Khánh). Ảnh: P.Hằng

Việc thực hiện nhiệm vụ của tổng công ty trong những năm qua có nhiều khó khăn nhưng với sự vận dụng sáng tạo, cụ thể hóa các nghị quyết của Đảng một cách có hiệu quả, phát huy vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp và đề cao tính tiên phong gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, đảng viên đã góp phần giúp Đảng bộ Tổng công ty Cao su Đồng Nai luôn lãnh đạo đạt và vượt các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra.

* Đề cao vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên

Thời gian qua, do giá mủ cao su giảm, ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động nên nhiều công nhân xin nghỉ việc và nghỉ hưu trước tuổi. Điều này dẫn đến thiếu lao động cục bộ ở một số nông trường, ảnh hưởng đến việc thực hiện kế hoạch sản lượng.

Để khắc phục thực trạng này, Đảng ủy tổng công ty đã chỉ đạo thành lập các đoàn đến một số tỉnh khu vực miền Bắc, miền Trung và Tây nguyên để tuyển lao động. Đồng thời, áp dụng hình thức cạo mủ đông nhằm giảm áp lực về lao động. Kết quả, sản lượng khai thác của toàn tổng công ty trong năm 2020 vượt chỉ tiêu, đạt hơn 28.200 tấn mủ, góp phần mang lại tổng doanh thu cho tổng công ty hơn 3.080 tỷ đồng (bằng 116% kế hoạch); nộp ngân sách nhà nước 441 tỷ đồng (đạt 101% kế hoạch).

Doanh thu ổn định, đơn vị có điều kiện thuận lợi để chăm lo đời sống người lao động. Thu nhập bình quân của người lao động thuộc Tổng công ty Cao su Đồng Nai hiện nay đạt 9,5 triệu đồng/người/tháng (tăng 400 ngàn đồng so với năm trước). Vào các dịp lễ, tết, người lao động còn được tặng thưởng với tổng trị giá thành tiền gần 11 tỷ đồng. Trong thời gian nghỉ cạo mủ mùa lá rụng (tháng 2, 3, 4), những người lao động ở khối khai thác và phụ trợ vẫn được tổng công ty trả lương, với mức 6 triệu đồng/tháng nhằm hỗ trợ đời sống người lao động. Ngoài ra, vào đầu mỗi năm học, tổng công ty cho cán bộ, công nhân viên, người lao động ứng lương để lo việc học tập cho con, với mức ứng có thể tới 15 triệu đồng.

“Việc thực hiện các chế độ chính sách này nhằm tạo động lực để người lao động yên tâm lao động sản xuất, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ tổng công ty” - Phó bí thư Đảng ủy, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc Tổng công ty Cao su Đồng Nai Đỗ Minh Tuấn chia sẻ.

Để góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của mình, Đảng ủy Tổng công ty Cao su Đồng Nai còn chú trọng việc nêu gương của cán bộ, đảng viên trong công tác, đạo đức, tác phong để tạo uy tín về vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng trong các xí nghiệp, nhà máy. Hằng năm, mỗi cán bộ, đảng viên viết cam kết nêu gương gắn với nhiệm vụ được giao của bản thân. Sau đó, hằng tháng chi ủy đánh giá việc thực hiện cam kết, phấn đấu rèn luyện, tự phê bình và phê bình của cán bộ, đảng viên.

Để việc nêu gương đi vào thực chất, Đảng ủy tổng công ty phân công cấp ủy viên thường xuyên dự sinh hoạt với chi bộ cơ sở và chi bộ trực thuộc Đảng ủy cơ sở nhằm kịp thời phát hiện tồn tại, hạn chế, yếu kém ở cơ sở, giúp cơ sở nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, nâng cao năng lực lãnh đạo của tổ chức Đảng và sức chiến đấu của đảng viên. Những cán bộ lãnh đạo không đủ năng lực lãnh đạo, điều hành thì Đảng ủy tổng công ty kịp thời thay thế.

Như trong năm 2019, qua đánh giá xếp loại có 1 chi bộ trực thuộc Đảng bộ tổng công ty chỉ xếp loại ở mức hoàn thành nhiệm vụ do không hoàn thành kế hoạch chỉ tiêu sản lượng, ảnh hưởng đến nhiệm vụ chung của tổng công ty, Đảng ủy tổng công ty đã thay đổi người đứng đầu ở đơn vị này, kết quả năm 2020, đơn vị này đã vươn lên, đạt 106% chỉ tiêu kế hoạch được giao.

Ngoài ra, Đảng ủy tổng công ty thường xuyên thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ để đáp ứng kịp thời yêu cầu lãnh đạo, quản lý của tổng công ty. Hầu hết cán bộ sau khi được bổ nhiệm, điều động, luân chuyển đã thể hiện cao tinh thần trách nhiệm, phát huy tốt năng lực, hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ được giao, được công nhân tín nhiệm.

Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ tổng công ty đến các đơn vị trực thuộc cũng thường xuyên đối thoại trực tiếp với công nhân để lắng nghe, giải đáp ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của người lao động.

Theo Phó bí thư Đảng ủy Tổng công ty Cao su Đồng Nai Đỗ Minh Tuấn, hiện nay ở các buổi đối thoại với công nhân, gần như không còn ý kiến vì các ý kiến của công nhân nêu ra ở các đợt đối thoại trước đã được giải quyết triệt để. Công nhân hiện nay đều biết số điện thoại của lãnh đạo tổng công ty, có phát sinh vấn đề đều gọi báo liền, không cần phải chờ gặp trực tiếp mới phản ảnh. Do có sự đồng thuận cao trong toàn đơn vị nên đã góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ tổng công ty.

* Phát huy sức mạnh tập thể

Phó bí thư Đảng ủy, thành viên Hội đồng thành viên Tổng công ty Cao su Đồng Nai Lê Văn Cường cho hay, để góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị cũng như của toàn tổng công ty, Đảng ủy tổng công ty đã lãnh đạo các đoàn thể đẩy mạnh phong trào thi đua Lao động sản xuất trong cán bộ, công nhân lao động, xem đây là đòn bẩy kích thích lao động nhằm cổ vũ mọi người phát huy tài năng, trí tuệ để tạo nên sức mạnh tổng hợp xây dựng và phát triển cơ quan, đơn vị. Cán bộ, công nhân lao động có sáng kiến hay đều được khen thưởng xứng đáng; việc khen thưởng được diễn ra ngay tại các vườn cây, tạo lan tỏa mạnh mẽ trong thi đua của toàn đơn vị.

Bí thư Chi bộ, Quản đốc Nhà máy Chế biến cao su An Lộc  Nguyễn Hữu Chánh cho biết, năm 2020, nhà máy đứng đầu trong khối thi đua các đơn vị chế biến của Tổng công ty Cao su Đồng Nai. Phát huy thành quả đó, ngay từ những ngày đầu năm 2021, cán bộ, công nhân viên thi đua nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Đội ngũ đảng viên chiếm 1/3 lực lượng lao động của nhà máy, luôn tiên phong, gương mẫu trong mọi hoạt động. Phát huy tinh thần "đảng viên đi trước", những phần việc khó, bao giờ đảng viên cũng xung kích đảm nhận và hoàn thành xuất sắc.

Những kết quả mà cán bộ, đảng viên và người lao động trong Tổng công ty Cao su Đồng Nai đạt được thể hiện sự sáng tạo, bản lĩnh, đoàn kết và nỗ lực rất lớn. Phát huy những kết quả đạt được, Đảng bộ Tổng công ty Cao su Đồng Nai đề ra mục tiêu tiếp tục phát huy dân chủ, giữ vững kỷ cương, đoàn kết, đổi mới, xây dựng Đảng bộ trong sạch vững mạnh; chủ động, sáng tạo, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, chăm lo tốt đời sống người lao động; xây dựng tổng công ty phát triển bền vững.

Theo đó, Đảng bộ tổng công ty đã đề ra chỉ tiêu cho nhiệm kỳ 2020-2025 là khai thác đạt trên 126 ngàn tấn; thu mua trên 63 ngàn tấn; chế biến, tiêu thụ đạt trên 190 ngàn tấn, trong đó tỷ lệ xuất khẩu trên 60%; đảm bảo tốc độ tăng trưởng doanh thu bình quân hằng năm trên 10%; phấn đấu thu nhập bình quân người lao động năm sau cao hơn năm trước từ 5% trở lên, đến năm cuối nhiệm kỳ (năm 2025) đạt 12 triệu đồng/người/tháng trở lên.

Phó bí thư Đảng ủy Tổng công ty Cao su Đồng Nai Đỗ Minh Tuấn bộc bạch, để đạt mục tiêu, chỉ tiêu đề ra, rất nhiều việc phải làm, phải suy nghĩ làm như thế nào để đạt hiệu quả. Trước mắt trong năm 2021 - năm đầu thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tổng công ty lần thứ XI, toàn tổng công ty phải bắt tay ngay vào triển khai thực hiện các giải pháp nhằm thực hiện được các mục tiêu đề ra. Tập trung xây dựng đề án tái cơ cấu tổng công ty giai đoạn 2021-2025 và tầm nhìn đến năm 2030 nhằm đảm bảo thực hiện các nội dung trọng tâm, đột phá đã đề ra tại Đại hội Đảng bộ tổng công ty lần thứ XI. Tiếp tục giáo dục nâng cao nhận thức trong cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý về trách nhiệm nêu gương trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI và khóa XII nhằm tăng cường đoàn kết nội bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm, sáng tạo, hoàn thành tốt nhiệm vụ của đơn vị. Quan tâm lựa chọn đội ngũ cán bộ có đức, có tài đưa vào nguồn quy hoạch cán bộ trong thời gian tới, đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời gian tới của tổng công ty.

Phương Hằng