GS.TS Phùng Hữu Phú, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, Phó chủ tịch thường trực Hội đồng Lý luận Trung ương, cho biết Trung ương đang chuẩn bị tổng kết 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
GS.TS Phùng Hữu Phú, nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, Phó chủ tịch thường trực Hội đồng Lý luận Trung ương, cho biết Trung ương đang chuẩn bị tổng kết 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; sau đó tiếp tục có những quyết sách về công tác cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu tình hình mới.
Theo GS.TS Phùng Hữu Phú, hiện nay cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra ở nhiều nước, bên cạnh những cơ hội mới còn đặt ra nhiều thách thức phải đối mặt. Robot thay thế con người trong nhiều lĩnh vực, hàng triệu lao động trên thế giới có thể rơi vào cảnh thất nghiệp... Điều này sẽ là thách thức lớn trong công tác cán bộ thời gian tới. Bên cạnh đó, tình hình xã hội ngày càng có nhiều diễn biến phức, đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ phẩm chất năng lực ngang tầm chiến lược. Do vậy, việc xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ mới hết sức quan trọng.
Thực tiễn đòi hỏi Việt Nam phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ tư duy hơn nữa. 5-10 năm tới, người máy tác động đến từng lao động, từng ngành nghề, lĩnh vực. Rồi thực hiện đô thị thông minh, điều hành qua công nghệ thông tin, quản lý bằng dữ liệu… điều này đòi hỏi tư duy cán bộ phải thay đổi, việc đào tạo cán bộ thích ứng điều này là rất quan trọng, cho dù có chậm nhưng tất yếu phải làm.
Tư duy công tác cán bộ phải theo tư duy mới, không thể “ban bệ” đông như hiện nay, không phù hợp tình hình mới. Tới đây một người có thể làm thay rất nhiều người. Thực tế cuộc sống hiện nay diễn biến quá nhanh, không thể tưởng tượng được. Chẳng hạn, biến đổi khí hậu không phải diễn ra trong 15-20 năm nữa như dự kiến, mà vài năm trở lại đây biến đổi khí hậu đã diễn ra nhanh chóng, không theo quy luật nào.
Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 ở nước ta không còn xa, đã đến rất gần. Đào hầm tuyến metro của TP.Hồ Chí Minh đã sử dụng robot. Chúng ta phải có suy nghĩ mới về điều này: không nóng vội nhưng cũng không được phép dừng lại. Chúng ta phải từng bước tiếp cận tư duy mới, nếu không sẽ tụt hậu. Không thể họp hành tối tăm mặt mũi như hiện nay, cán bộ bây giờ chủ yếu đi họp, có nơi không đủ cán bộ để đi họp.
Quỳnh Trang
