Vai trò đảng viên được phát huy

Lâu nay, sinh hoạt chi bộ ở nhiều nơi thường bị đánh giá là khô cứng, dễ dẫn đến nhàm chán với việc bí thư chi bộ thường đọc một mạch các loại tài liệu, báo cáo. Trong sinh hoạt, không ai tự phê bình và phê bình, không thảo luận các vấn đề của đơn vị, địa phương.

Lâu nay, sinh hoạt chi bộ ở nhiều nơi thường bị đánh giá là khô cứng, dễ dẫn đến nhàm chán với việc bí thư chi bộ thường đọc một mạch các loại tài liệu, báo cáo. Trong sinh hoạt, không ai tự phê bình và phê bình, không thảo luận các vấn đề của đơn vị, địa phương.

Đảng viên Chi bộ Công ty TNHH Pouchen Việt Nam tham gia ý kiến tại buổi sinh hoạt chi bộ tháng 4-2016.

Trong khi đó, những buổi sinh hoạt chi bộ ở Công ty TNHH Pouchen Việt Nam (100% vốn Đài Loan, xã Hóa An, TP.Biên Hòa) luôn thu hút đảng viên, ai cũng muốn phát biểu để thể hiện trách nhiệm của mình trong xây dựng công ty và xã hội...

* Thẳng thắn tự phê bình và phê bình

Tại buổi sinh hoạt chi bộ tháng 4-2016, Bí thư Chi bộ Công ty TNHH Pouchen Việt Nam Nguyễn Ái Duy thông báo chi bộ đã lãnh đạo thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh và công tác xây dựng Đảng, đoàn thể của công ty. Trong đó, chi bộ đã tuyên truyền công nhân nâng cao ý thức khi sản xuất và thao tác máy an toàn, nhằm giảm các vụ tai nạn xảy ra. Kết quả, tai nạn lao động trong công ty đã giảm  50% so với tháng trước.

Nhiều năm qua, công ty đã thực hiện hỗ trợ 150 ngàn đồng/tháng cho công nhân nữ có con ở độ tuổi từ 6 tháng đến 6 tuổi. Từ chủ trương này, Công đoàn công ty mới tiếp nhận 1 đơn của công nhân nam đề nghị được hưởng chế độ này vì vợ anh đã mất, anh đang là người trực tiếp nuôi con. Biết được chuyện như vậy, chi bộ đã chỉ đạo Công đoàn, đề xuất ngay lên ban giám đốc công ty để giải quyết…

Tuy đã làm được nhiều việc, nhưng điều không vui là tháng 2-2016 công nhân công ty lại đình công. Bí thư chi bộ công ty Nguyễn Ái Duy đặt câu hỏi: cán bộ, đảng viên và các đoàn thể đã làm tốt vai trò, trách nhiệm của mình chưa? Tại sao cán bộ Công đoàn và quản lý các xưởng tuyên truyền nhiều  mà công nhân vẫn không nhận thức được, còn phần tử xấu nói một câu, công nhân nghe ngay, lập tức ngừng việc để đình công?

Rút kinh nghiệm từ việc đình công vừa rồi, sắp tới chi bộ sẽ phối hợp ban giám đốc mở các lớp học luật, nội quy nhà máy cho công nhân. Bởi không chỉ có đình công, trong quý I còn có 262 công nhân bị xử lý kỷ luật, trong đó 3 công nhân bị sa thải vì ăn cắp tài sản công ty, nghỉ quá ngày quy định... Chi bộ cũng phối hợp với công ty xiết lại mối quan hệ giữa cán bộ quản lý với công nhân, cán bộ nào chưa có mối quan hệ tốt với người lao động, làm ảnh hưởng tình hình chung sẽ  bị xử lý.

* Không ngại khó

Đảng viên Nguyễn Thị Hương Liên, công nhân quét keo, đề xuất: “Không chỉ quan tâm nâng cao trình độ học vấn, pháp luật cho công nhân mà cấp ủy cấp trên quan tâm đào tạo, bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị cho công nhân. Dù ban ngày công nhân phải đi làm rất vất vả, song chúng tôi có thể học ban đêm. Có học vẫn tốt hơn”.

Trong khi đó, đảng viên Nguyễn Thị Nghĩa, Chi ủy viên Chi bộ công ty, bày tỏ: “Là chi bộ Đảng hoạt động trong doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, lúc mới thành lập chi bộ gặp không ít khó khăn. Bây giờ, chi bộ đã nhận được ủng hộ rất lớn của ban giám đốc công ty. Để đáp lại sự quan tâm đó, chúng ta phải có trách nhiệm làm cho công ty hoạt động hiệu quả, qua đó cán bộ, người lao động mới có việc làm, thu nhập, ổn định cuộc sống”.

Còn đảng viên Nguyễn Văn Vân, quản lý sản xuất của công ty, đề xuất hiện nay nguồn tiền để xây nhà tình thương cho công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn vẫn còn, nhưng chi bộ và Công đoàn công ty không tìm ra đối tượng do vướng mắc về quy định. Công nhân thường chỉ có tiền mua đất ở các xã, phường vùng ven; mua đất còn nằm chung sổ đỏ của chủ, đến khi được công ty xét duyệt hỗ trợ xây nhà thì chính quyền địa phương lại không xác nhận đủ điều kiện được xây, vì cho rằng đất của công nhân nằm trong quy hoạch, chưa tách chủ quyền… Theo đảng viên Nguyễn Văn Vân, chi bộ nên làm việc với TP.Biên Hòa để bàn cách giải quyết vấn đề trên, tránh để công nhân bị thiệt thòi.

Việc xây dựng nhà tình thương cho công nhân được xuất phát từ chủ trương của chi bộ công ty. Đến nay, công ty đã xây tặng 5 căn nhà cho công nhân, mỗi căn trị giá 50 triệu đồng trở lên từ nguồn đóng góp của đảng viên, người lao động.

Phương Hằng