Công đoàn cần mạnh để hội nhập

Năm 2016 được Liên đoàn Lao động tỉnh chọn là  năm phát triển đoàn viên với mục tiêu tới cuối năm sẽ phát triển được 50 ngàn đoàn viên.

Năm 2016 được Liên đoàn Lao động tỉnh chọn là  năm phát triển đoàn viên với mục tiêu tới cuối năm sẽ phát triển được 50 ngàn đoàn viên.

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Huỳnh Tấn Kiệt, phát triển đoàn viên sẽ không chỉ đơn thuần chỉ là phấn đấu để hoàn thành về số lượng, mà chất lượng đoàn viên cũng là một nhiệm vụ rất quan trọng liên quan tới sức mạnh của hệ thống Công đoàn.

* Chờ mong ở Công đoàn

Đến nay, toàn tỉnh có 2.711 tổ chức Công đoàn cơ sở với 591 ngàn đoàn viên. Việc tập hợp người lao động vào tổ chức Công đoàn và thành lập tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp có đông lao động tương đối thuận lợi. Tuy vậy ở những doanh nghiệp có từ 30 lao động trở xuống, những doanh nghiệp nằm ở ngoài khu công nghiệp, công tác này vẫn còn khá khó khăn.

Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Đặng Ngọc Tùng tặng quà Tết Bính Thân 2016 cho công nhân.

Là đơn vị Công đoàn cấp trên cơ sở có nhiều mô hình hoạt động hiệu quả, hàng năm Công đoàn khu công nghiệp Biên Hòa đều đạt được hầu hết các chỉ tiêu về phát triển đoàn viên và tổ chức Công đoàn. Một trong những giải pháp được Chủ tịch Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa Nguyễn Văn Thắng chia sẻ, đó là sự sâu sát với người lao động trong doanh nghiệp. Sự sâu sát đó không chỉ giải quyết được những bức xúc giữa người lao động với chủ sử dụng lao động, mà Công đoàn còn chăm lo tốt về đời sống vật chất và tinh thần để người lao động cảm nhận được Công đoàn thực sự là chỗ dựa vững chắc cho mình.

Trong khi đó, theo lãnh đạo Công ty cổ phần An Phú Thịnh (huyện Long Thành), việc nắm bắt tâm tư, giải quyết bức xúc của người lao động đối với ban giám đốc công ty khi chưa có Công đoàn cơ sở  khá khó khăn. Để người lao động được bảo vệ một cách khách quan, ban giám đốc công ty đã phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện ra mắt tổ chức Công đoàn cơ sở làm đại diện cho người lao động. Ông Võ Thanh Tuấn, Giám đốc Công ty cổ phần An Phú Thịnh, cho biết: “Ngày đầu ra mắt tổ chức Công đoàn cơ sở đã có 35/90 người lao động tự nguyện làm đơn xin gia nhập. Điều đó chứng tỏ người lao động rất mong có tổ chức Công đoàn. Và chúng tôi cũng mong muốn Công đoàn sẽ là kênh đối thoại đại diện hiệu quả với người lao động”.

* Thách thức khi hội nhập

Việt Nam ngày càng hội nhập sâu với nền kinh tế khu vực và toàn cầu bằng các hiệp định thương mại. Quá trình hội nhập không chỉ có cơ hội mà còn có cả những thách thức. Một trong những thách thức lớn với tổ chức Công đoàn chính là Hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP) mà Việt Nam là thành viên tham gia ký kết. Khi TPP có hiệu lực, người lao động sẽ có nhiều lựa chọn hơn một tổ chức bảo vệ quyền và lợi ích cho mình. Chính vì vậy, hệ thống Công đoàn ngay từ bây giờ không chỉ phải tích cực chủ động hơn trong tập hợp đoàn viên, mà còn phải củng cố thật vững chắc vị trí và chỗ đứng của mình, nhất là trong các doanh nghiệp.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.Biên Hòa Nguyễn Thị Ngọc Ẩn cho rằng tổ chức Công đoàn cần khẳng định vai trò của mình trong việc dẫn dắt người lao động tự tin hơn trong hội nhập. Muốn dẫn dắt người lao động thành công, Công đoàn phải tiếp tục củng cố để có sức mạnh cần thiết. Sức mạnh của tổ chức Công đoàn chính là ở những cán bộ Công đoàn có đủ trình độ, kỹ năng thuyết phục và thu hút người lao động bằng những mô hình, cách làm hay để người lao động an tâm rằng Công đoàn Việt Nam thực sự rất đáng tin cậy để gia nhập, và không cần có thêm sự lựa chọn nào khác.

Giám đốc Sở Lao động - thương binh và xã hội Huỳnh Văn Tịnh đề nghị, Công đoàn cần nỗ lực nhiều hơn nữa để thể hiện được vai trò và tiếng nói, đáp ứng được kỳ vọng của người lao động. Để Công đoàn ngày càng mạnh hơn thì các cấp Công đoàn từ tỉnh tới cơ sở cần tiếp tục quan tâm phát triển lực lượng đoàn viên nòng cốt. Đoàn viên nòng cốt thực sự cần có bản lĩnh chính trị vững vàng, am hiểu pháp luật, đủ khả năng thu hút người lao động và thương thuyết với giới chủ doanh nghiệp về những chính sách có lợi cho người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Công Nghĩa