Không để người lao động đứng ngoài cuộc

Tổ chức Công đoàn trong tỉnh đã và đang nỗ lực để tìm ra nhiều mô hình hoạt động hiệu quả nhằm tập hợp công nhân lao động.

Tổ chức Công đoàn trong tỉnh đã và đang nỗ lực để tìm ra nhiều mô hình hoạt động hiệu quả nhằm tập hợp công nhân lao động.

Theo Phó chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Đoàn Văn Đây, tỷ lệ tập hợp công nhân lao động viết đơn tự nguyện tham gia tổ chức Công đoàn cao hay thấp đều phụ thuộc vào hoạt động của tổ chức Công đoàn. Do đó, hoạt động Công đoàn mà hình thức thì người lao động rất dễ quay lưng.

* Từ những mô hình hiệu quả

Phó chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Đoàn Văn Đây chia sẻ, hoạt động của Công đoàn phải luôn hướng về cơ sở mới thực sự phát huy được vai trò. Vì thế, thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh không chỉ đưa phong trào về cơ sở mà còn luân chuyển cán bộ Công đoàn về cơ sở để nâng cao chất lượng hoạt động.  Cụ thể là tổ chức chương trình Ngày hội công nhân, đưa hàng Việt về bán bình ổn giá tại các khu công nghiệp, hỗ trợ công nhân xe buýt về quê đón tết, tặng quà công nhân có hoàn cảnh khó khăn... Hàng tuần, cán bộ Công đoàn còn tới tận khu công nghiệp, khu nhà trọ để tư vấn pháp luật, hay Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn đều đặn mở cửa hỗ trợ công nhân, đồng hành cùng công nhân theo các vụ kiện tại tòa để bảo vệ quyền lợi…

Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng (bìa phải) thăm siêu thị dành cho công nhân tại Công ty Taekwang Vina. Ảnh: C.NGHĨA

Chị Phạm Thị Hạnh, công nhân Công ty Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu), cho biết: “Hoạt động Công đoàn đã bám sát nhu cầu của người lao động, trong đó có việc thương lượng với ban giám đốc về lương thưởng định kỳ, chế độ bữa ăn, cải thiện môi trường làm việc. Còn ông Phạm Văn Chiến Em, Chủ tịch Công đoàn Công ty Sanlim Furniture (Khu công nghiệp Bàu Xéo, huyện Trảng Bom) cho biết Công đoàn thường xuyên khảo sát sự hài lòng của đoàn viên trong việc đảm bảo các chính sách của công ty, đặc biệt là tinh thần và trách nhiệm của cán bộ Công đoàn. Chính vì vậy mà chất lượng phong trào Công đoàn luôn được nâng lên.

Nhiều tổ chức Công đoàn cơ sở đã chú trọng việc hỗ trợ đoàn viên xây dựng nhà ở, vay vốn, tuyên dương con em lao động học giỏi sống tốt…  Ông Hồ Tăng Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Hwaseung Vina (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 1), cho biết mỗi năm Công đoàn xét tặng mái ấm Công đoàn cho 5 trường hợp đã có đất ở nhưng chưa xây được nhà kiên cố. Hay tại Công ty Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2), công nhân có con nhỏ được hỗ trợ tiền gửi trẻ hàng tháng, đồng thời Công đoàn có khu cho các công nhân nữ trong thời kỳ nuôi con bằng sữa mẹ được vắt và bảo quản sữa để gửi về nhà cho con bú…

* Nhiều thách thức mới

Theo Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tăng Quốc Lập, khi nào đời sống công nhân lao động còn chưa hết khó khăn, lương chưa bắt kịp với nhu cầu sinh hoạt tối thiểu thì trách nhiệm của Công đoàn nói chung và cán bộ Công đoàn nói riêng chưa hoàn thành. Do đó, ông Lập cho rằng thách thức lớn nhất của tổ chức Công đoàn hiện nay là phải đẩy mạnh chăm lo cho đời sống người lao động, từ đó người lao động sẽ tin tưởng hơn vào tổ chức Công đoàn.

Một trong những thách thức mới, rất khó khăn hiện nay với Công đoàn là việc giáo dục chính trị tư tưởng và kiến thức pháp luật cho công nhân. Trong chuyến thăm và khảo sát  thực tế đời sống công nhân lao động ở một số doanh nghiệp tại Đồng Nai mới đây, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng cho rằng để giáo dục chính trị tư tưởng cho công nhân, cán bộ Công đoàn phải có kiến thức kỹ năng vững vàng, phải gần gũi để thực sự hiểu đời sống, tâm tư người lao động.

Từ năm 2010-2014, thực hiện sự chỉ đạo của Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Liên đoàn Lao động tỉnh đã cùng với các tổ chức Công đoàn cơ sở tiến hành bồi dưỡng kiến thức lý luận chính trị, pháp luật theo Đề án 84 của tỉnh cho trên 266.900 công nhân lao động và cán bộ Công đoàn chủ chốt ở các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tập trung (chiếm khoảng 36,5% tổng số công nhân lao động). Việc giáo dục chính trị tư tưởng, pháp luật cho công nhân lao động là nhiệm vụ cấp bách, do đó đã tập trung hướng ưu tiên đến các doanh nghiệp có từ 5 ngàn tới trên 20 ngàn lao động trở lên.

Bên cạnh nhiệm vụ chăm lo đời sống người lao động ngày một tốt hơn, theo Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, nhiệm vụ nặng nề của các cấp Công đoàn trong tỉnh thời gian tới là phải tiếp tục thực hiện tốt Nghị quyết đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ X (nhiệm kỳ 2013-2018), đó là phải thường xuyên phát hiện, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Theo đó, tới cuối năm 2018 các cấp Công đoàn phải giới thiệu cho Đảng khoảng 12 ngàn đoàn viên ưu tú, trong đó tỷ lệ kết nạp phải đạt từ trên 60% trở lên.

Công Nghĩa