Công đoàn còn nợ công nhân

Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) và Kế hoạch 84 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (khóa VIII) về "Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa" đã đi vào cuộc sống được 5 năm.

Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X) và Kế hoạch 84 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (khóa VIII) về “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa” đã đi vào cuộc sống được 5 năm. Qua triển khai đã giúp đời sống của công nhân lao động trên địa bàn tỉnh có những chuyển biến đáng kể.

Các nữ công nhân vui chơi với con tại khu ký túc xá dành cho công nhân do Tập đoàn Phong Thái xây dựng tại Khu công nghiệp Sông Mây (huyện Trảng Bom).

Tuy nhiên, nhiều nhu cầu bức thiết của công nhân hiện còn chậm được giải quyết, có thể tác động xấu đến quá trình phát triển kinh tế - xã hội và an ninh trật tự trên địa bàn.

* Còn nợ công nhân

Ông Nguyễn Văn Thắng, Chủ tịch Công đoàn khu công nghiệp Biên Hòa, cho rằng khó khăn lớn nhất của công nhân hiện nay là thu nhập chưa theo kịp với mức sống tối thiếu, dù năm nào Nhà nước cũng điều chỉnh tiền lương. Công nhân cần có chỗ ở ổn định, nhưng số dự án nhà ở cho công nhân lại quá ít. Có rất nhiều công nhân nuôi con nhỏ, đến tuổi phải gửi vào nhà trẻ nhưng trường học lại quá tải. Ông Thắng nêu ví dụ, phường Long Bình

(TP.Biên Hòa) có hàng chục ngàn công nhân, phần đông có từ 1-2 con nhỏ nhưng chỉ có 1 nhà trẻ và 1 trường mầm non công lập, nhận được vài trăm cháu là hết chỗ. Trong khi đó, chưa có khu công nghiệp nào xây dựng được nhà văn hóa dành cho công nhân. “Xuống tận nơi, thấy tận mắt điều kiện ăn, ở, sinh hoạt tạm bợ mới thấy Công đoàn còn nợ công nhân nhiều quá” - ông Thắng trăn trở.

Chia sẻ với những trăn trở về đời sống vật chất, tinh thần của công nhân lao động hiện nay, Phó ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Nguyễn Mạnh Văn cho rằng: “Việc quy hoạch các công trình phúc lợi cho công nhân trong các khu công nghiệp hiện gặp khó khăn do không còn quỹ đất. Hơn nữa, nếu xây nhà ở, trường học trong khu công nghiệp thì ô nhiễm không khí, còn nếu xây dựng ở quá xa thì bất tiện đi lại, công nhân không vào ở”.

Theo bà Nguyễn Kim Cúc, Chánh văn phòng Sở Xây dựng, khảo sát của Sở cho thấy có đến 420 ngàn/813 ngàn công nhân lao động hiện nay có nhu cầu về nhà ở, song phần nhiều dự án nhà ở cho công nhân vẫn còn nằm trên giấy do nhiều nguyên nhân, như: quỹ đất, nguồn lực đầu tư...

* Nhiều việc phải làm

Đại tá Hoàng Văn Vinh, Trưởng phòng An ninh kinh tế Công an tỉnh, cho biết có một thực tế, phần đông đối tượng tham gia đập phá tài sản của doanh nghiệp trong hai ngày 13 và 14-5 vừa qua để phản đối việc Trung Quốc hạ đặt giàn khoan Hải Dương 981 trái phép là những người có trình độ học vấn thấp. Trình độ không có, người lao động  phải làm những việc nặng nhọc, thu nhập thấp dễ dẫn đến bức xúc. Do đó, vấn đề cần làm ngay là phải nâng cao trình độ về mọi mặt cho công nhân lao động.

Theo Đảng ủy Khối doanh nghiệp, việc đào tạo nâng cao trình độ cho công nhân lao động lâu nay đã được các doanh nghiệp Nhà nước chú trọng, tuy nhiên ở không ít doanh nghiệp ngoài quốc doanh, đây vẫn còn là vấn đề bị bỏ ngỏ. Ông Bùi Đăng Lưu, Phó bí thư Đảng ủy Công ty cổ phần Đồng Tiến, cho biết công ty có tạo điều kiện cho công nhân học các lớp bổ túc văn hóa nhưng rất nhiều người bỏ dở, do sau giờ làm việc công nhân chỉ muốn ở nhà nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình. Đối với việc bồi dưỡng trình độ chính trị, công ty chỉ tổ chức được một số ít lớp tập trung, còn lại là học qua hệ thống loa đài dưới xưởng may nên hiệu quả chưa cao. Còn Bí thư Đảng ủy Khối doanh nghiệp Huỳnh Văn Tố cho biết Đảng ủy khối đã từng tuyển chọn 170 công nhân lao động để bồi dưỡng nâng cao trình độ, nhưng hiện tại chỉ còn 7 người theo học. Lý do công nhân không muốn đi học vì eo hẹp thời gian và chưa có định hướng công việc  sau khi học xong.

Để xây dựng được giai cấp công nhân đáp ứng được nhiệm vụ trong tình hình mới, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Huỳnh Văn Tịnh cho rằng phải xem xét, đánh giá lại việc thực hiện Nghị quyết 20 và Kế hoạch 84 trong thời gian qua một cách nghiêm túc, đặc biệt là những vấn đề liên quan mật thiết đến đời sống vật chất, tinh thần của công nhân lao động, như: nhà ở, trường học, các thiết chế văn hóa... Cần phát huy mạnh mẽ vai trò của tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp để xây dựng hệ thống Công đoàn ngày càng lớn mạnh. Cần xử lý nghiêm các doanh nghiệp không thực hiện tốt các quyền lợi cơ bản của công nhân lao động, cần thiết là công khai lên báo đài, tiến hành thanh tra để xử lý nghiêm minh.

Công Nghĩa