Công đoàn thể hiện vai trò qua hoạt động thực tiễn

Ông Đoàn Văn Đây, Phó chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết, hiện nay tỷ lệ tập hợp người lao động (NLĐ) vào tổ chức công đoàn đạt hơn 86%. Hầu hết tổ chức công đoàn đã phát huy được vai trò chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp cho NLĐ.

Ông Đoàn Văn Đây, Phó chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết, hiện nay tỷ lệ tập hợp người lao động (NLĐ) vào tổ chức công đoàn đạt hơn 86%. Hầu hết tổ chức công đoàn đã phát huy được vai trò chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp cho NLĐ.

Tính đến cuối năm 2011, toàn tỉnh có hơn 445 ngàn đoàn viên là công nhân viên chức - lao động. Lực lượng này đã đóng góp rất quan trọng vào sự ổn định và tăng trưởng kinh tế của tỉnh.

* Giám sát, giải quyết quyền lợi người lao động

Ở khu vực doanh nghiệp ngoài quốc doanh, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo công đoàn cơ sở tập trung vào thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với NLĐ. Ở khu vực doanh nghiệp quốc doanh, hợp tác xã và nghiệp đoàn, những năm qua đã phát triển nhanh về lực lượng đoàn viên và các phong trào từng bước đi vào chiều sâu.

Công nhân Công ty cổ phần chăn nuôi CP Việt Nam tham gia chương trình hiến máu nhân đạo.

Để việc thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội cho NLĐ được đảm bảo, theo ông Đây, LĐLĐ tỉnh đã tích cực phối hợp với các ngành liên quan, tổ chức nhiều hình thức tuyên truyền cho công nhân viên chức - lao động về Luật Bảo hiểm xã hội. Đối với những doanh nghiệp nợ đọng bảo hiểm xã hội, LĐLĐ tỉnh phối hợp Bảo hiểm xã hội tỉnh, yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện theo quy định pháp luật để giải quyết cho NLĐ các chế độ chính sách khi có nhu cầu...

Song song với việc tham gia bảo vệ chế độ chính sách cho NLĐ, các hoạt động chăm lo đời sống cho lực lượng này cũng được chú trọng. Nhân các dịp lễ, tết, cấp ủy, chính quyền, ban, ngành, đoàn thể đều thăm hỏi, tặng quà, tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí cho công nhân xa quê, có hoàn cảnh khó khăn; tích cực xây dựng các khu nhà trọ công nhân văn minh, không tệ nạn xã hội...

* Khẳng định vai trò của công đoàn

Bên cạnh những kết quả đạt được, nhiều ý kiến cho rằng việc chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của công nhân viên chức - lao động hiện nay còn những mặt hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu. Bà Nguyễn Phước Mạnh, Trưởng ban Nữ công của LĐLĐ tỉnh nêu rõ, việc học tập Nghị quyết, các chủ trương, chính sách trong nữ công nhân viên chức - lao động không phải ở các khối đều được đảm bảo.

Bà Lê Thị Mỹ Phượng, Giám đốc Sở Lao động - thương binh và xã hội thì cho rằng, nguyên nhân của các vụ đình công thời gian qua cốt lõi vẫn là chế độ chính sách, lương thưởng cho NLĐ chưa được đảm bảo. Hiện nay từ việc lương thưởng đến vui chơi giải trí, đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ chủ yếu là doanh nghiệp gánh hết. Bởi vậy, các cấp, ngành thường xuyên có sự bàn bạc, trao đổi với doanh nghiệp để ngày càng nâng cao chế độ chính sách cho NLĐ.

Cũng theo bà Phượng, phải có quy định cho các doanh nghiệp bố trí 1 ngày nhất định để tổ chức công đoàn được sinh hoạt. Việc tổ chức học tập nghị quyết cho công nhân lao động phải tính tới chuyện thiết thực, phù hợp đời sống thực tế của họ, tránh việc hình thức, tuyên truyền theo kiểu một chiều. Bà Phượng cũng cho rằng, việc giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho NLĐ tại cơ quan chức năng hiện nay còn máy móc, đùn đẩy trách nhiệm.

Để ngày càng chăm lo, bảo vệ các quyền và lợi ích chính đáng cho lực lượng công nhân viên chức - lao động, tại buổi làm việc với LĐLĐ tỉnh mới đây, Phó bí thư thường trực Tỉnh ủy Lê Hồng Phương nhấn mạnh, đó là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị. Trong đó, trước hết tổ chức công đoàn phải chủ động nắm bắt tình hình trong công nhân viên chức - lao động, qua đó có những đề xuất, thương lượng với chủ doanh nghiệp hoặc người đứng đầu đơn vị giải quyết thỏa đáng những chế độ, chính sách cho NLĐ. Mỗi doanh nghiệp có hoạt động khác nhau, từng tổ chức công đoàn phải hiểu được vấn đề này để có những cách thức hoạt động cho phù hợp.

Phó bí thư thường trực Tỉnh ủy cũng nêu rõ, chỉ có thông qua hoạt động thực tiễn thì tổ chức công đoàn mới trưởng thành và khẳng định vai trò của mình. Tổ chức công đoàn cần chủ động trong quan hệ phối hợp, phát hiện tình hình, kiến nghị với Tỉnh ủy, UBND tỉnh những bất cập trong chính sách của NLĐ.

Phương Hằng