Một số bạn đọc hỏi: Trong thời gian nghỉ chờ việc để công ty (TNHH MTV vốn nhà nước) tiến hành cổ phần hóa, người lao động (NLĐ) diện dôi dư có được tham gia BHXH, BH thất nghiệp không?
Một số bạn đọc hỏi: Trong thời gian nghỉ chờ việc để công ty (TNHH MTV vốn nhà nước) tiến hành cổ phần hóa, người lao động (NLĐ) diện dôi dư có được tham gia BHXH, BH thất nghiệp không?
Trả lời: Theo quy định tại Thông tư số 38/2010/TT-BLĐTBXH ngày 24-12-2010 của Bộ LĐTB-XH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 91 ngày 20-8-2010 của Chính phủ quy định chính sách đối với NLĐ dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu thì việc chính sách lao động dôi dư được thực hiện sau khi có quyết định cổ phần hóa cửa cơ quan có thẩm quyền và có phương án giải quyết lao động dôi dư được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
Về nguyên tắc, trong thời gian công ty chờ cổ phần hóa, người sử dụng lao động (SDLĐ) và NLĐ vẫn phải có trách nhiệm tiếp tục thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã giao kết.
Trường hợp gặp khó khăn, không bố trí được việc làm, NLĐ phải nghỉ việc chờ giải quyết chế độ lao động dôi dư thì đơn vị SDLĐ phải có trách nhiệm căn cứ vào từng trường hợp cụ thể để xem xét giải quyết tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), BH thất nghiệp theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật BHXH (như thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động hoặc giải quyết chế độ ngừng việc theo Điều 62 Bộ luật Lao động); chấm dứt HĐLĐ và giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc; giải quyết chế độ mất việc làm.
Ban CTBĐ
