Một bạn đọc hỏi: Người làm công tác cơ yếu đã thôi việc, nếu được tuyển dụng vào cơ quan, đơn vị của Nhà nước thì chế độ chính sách liên quan phải giải quyết như thế nào?
Một bạn đọc hỏi: Người làm công tác cơ yếu đã thôi việc, nếu được tuyển dụng vào cơ quan, đơn vị của Nhà nước thì chế độ chính sách liên quan phải giải quyết như thế nào?
Theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 41/2011/NĐ-CP ngày 8-6-2011 của Chính phủ quy định chế độ, chính sách đối với người làm công tác cơ yếu nghỉ hưu, chuyển ngành, thôi việc, hy sinh, từ trần hoặc chuyển sang làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu, chế độ, chính sách đối với người làm công tác cơ yếu thôi việc như sau:
1. Người làm công tác cơ yếu thôi làm việc trong tổ chức cơ yếu không đủ điều kiện để nghỉ hưu, hoặc không chuyển ngành thì được giải quyết thôi việc và được hưởng các quyền lợi như sau:
a. Được hưởng trợ cấp tạo việc làm bằng sáu tháng tiền lương tối thiểu chung theo quy định của Chính phủ; được ưu tiên học nghề hoặc giới thiệu việc làm;
b. Được hưởng trợ cấp thôi việc một lần, cứ mỗi năm công tác được trợ cấp bằng một tháng tiền lương;
c. Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo quy định hiện hành của pháp luật.
2. Người làm công tác cơ yếu đã thôi việc trong thời gian không quá một năm kể từ ngày quyết định thôi việc có hiệc lực, nếu được tuyển dụng vào cơ quan, đơn vị của Nhà nước quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này thì được thực hiện chế độ chuyển ngành. Khi thực hiện chế độ chuyển ngành thì phải hoàn trả trợ cấp thôi việc một lần theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và hoàn trả quỹ bảo hiểm xã hội khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần đã nhận. Cơ quan, đơn vị của Nhà nước ra quyết định chuyển ngành có trách nhiệm thu lại số tiền trợ cấp thôi việc.
Ban CTBĐ
