Anh Trần Văn Minh (TX.Long Khánh) hỏi: Những NLĐ làm việc theo chế độ HĐLĐ (không xác định thời hạn) tại Công ty TNHH nhà nước MTV thuộc diện lao động dôi dư phải chấm dứt HĐLĐ thì được hưởng những chế độ gì?
Anh Trần Văn Minh (TX.Long Khánh) hỏi: Những NLĐ làm việc theo chế độ HĐLĐ (không xác định thời hạn) tại Công ty TNHH nhà nước MTV thuộc diện lao động dôi dư phải chấm dứt HĐLĐ thì được hưởng những chế độ gì?
Theo Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20-8-2010 của Chính phủ về chính sách đối với NLĐ dôi dư khi sắp xếp lại Công ty TNHH MTV do nhà nước làm chủ sở hữu, các đối tượng thực hiện chấm dứt HĐLĐ như anh trình bày được hưởng các chế độ sau:
a. Trợ cấp 1 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm (đủ 12 tháng, số tháng lẻ cộng dồn vào giai đoạn tiếp theo) thực tế làm việc (có đi làm, có tên trong bảng thanh toán lương) trong khu vực nhà nước (công ty 100% vốn nhà nước; cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp của nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang được hưởng lương từ ngân sách nhà nước; nông, lâm trường quốc doanh), không kể thời gian người LĐ đã nhận trợ cấp thôi việc, mất việc làm nhưng thấp nhất cũng bằng 2 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) .
b. Được hỗ trợ thêm 1 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm (đủ 12 tháng, số tháng lẻ cộng dồn vào giai đoạn tiếp theo) thực tế làm việc trong khu vực nhà nước.
c. Được hưởng 6 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) để đi tìm việc làm.
d. Người LĐ có nguyện vọng học nghề thì được đào tạo tối đa 6 tháng tại các cơ sở dạy nghề theo thông báo của cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
Ban CTBĐ
