Hiện nay, nhiều bệnh viện, trung tâm y tế hay phòng khám đa khoa tư nhân tổ chức khám sức khỏe (SK) cho người lao động. Trong đó, khám SK tuyển dụng và khám định kỳ vẫn còn không ít bất cập...
Hiện nay, nhiều bệnh viện, trung tâm y tế hay phòng khám đa khoa tư nhân tổ chức khám sức khỏe (SK) cho người lao động. Trong đó, khám SK tuyển dụng và khám định kỳ vẫn còn không ít bất cập...
* Sức khỏe yếu do răng?
Có thể nói rằng, nhiều giấy chứng nhận SK cho người lao động (NLĐ) chỉ ghi loại 4, loại 5 mà không có giải thích gì kèm theo khiến không ít doanh nghiệp ngần ngại khi tuyển dụng. Hiện nay, khám SK cho NLĐ vẫn dựa theo bảng tiêu chuẩn phân loại SK để khám tuyển , khám định kỳ cho NLĐ được ban hành kèm theo Quyết định số 1613/BYT-QĐ ngày
 |
| Người lao động chờ khám sức khỏe tại Trung tâm Bảo vệ sức khỏe lao động và môi trường. |
Theo quy định nói trên thì có 5 loại SK: loại 1 (rất khỏe), loại 2 (khỏe), loại 3 (trung bình); loại 4 (yếu), loại 5 (rất yếu). Tuy nhiên, có những trường hợp NLĐ chỉ thiếu một ít về chiều cao, cân nặng hay mất 4-5 cái răng thì sẽ bị xếp loại yếu và rất yếu. Cụ thể như, nếu nữ cao dưới 1m 46, nặng từ 38-39 kg thì sức khỏe loại 4. Trường hợp răng sâu, men ngà từ 6 cái trở lên SK loại 4; Thậm chí, sức nhai còn từ 61-80% là sức khỏe loại 4 ; sức nhai còn dưới 61% thì SK loại 5.
Theo các nhà chuyên môn thì, phân loại SK loại 4, loại 5 nếu do chiều cao hay sức nhai thì không ảnh hưởng nhiều đến sức khỏe lao động. Do đó, tại Bệnh viện đa khoa Đồng Nai, đối với trường hợp khám SK có loại 4, loại 5, bác sĩ còn đóng thêm mộc do chiều cao, cân nặng hay do răng để bên tuyển dụng hiểu rõ hơn, đảm bảo quyền lợi của NLĐ. Theo một số cơ sở có chức năng khám SK, đối với SK loại 1, loại 2 thì có thể kết luận đủ SK lao động. Riêng loại 4,5 thì rất khó để kết luận nên chỉ ghi phân loại chung chung. Nguyên nhân theo các đơn vị này cho rằng, họ chỉ có chuyên môn khám SK, chứ không thể kết luận không đủ SK lao động.
Tuy nhiên, theo bác sĩ Trần Trung Thuận, Giám đốc Trung tâm bảo vệ sức khỏe lao động và môi trường (BVSKLĐ & MT), thuộc Sở Y tế cho biết, Thông tư số 13/2007/TT-BYT ngày 21-11-2007 (Thông tư số 13) về hướng dẫn khám sức khỏe đã có quy định cụ thể về kết luận trong giấy chứng nhận SK. Trong đó, đối với khám SK khi làm hồ sơ, tuyển dụng phải ghi rõ: khỏe mạnh hay mắc bệnh (ghi cụ thể tên bệnh); xếp loại SK; hiện tại đủ hay không đủ SK để học tập, làm việc. Bác sĩ Thuận cho rằng, phân loại trong khám SK là để đơn vị sử dụng người LĐ dựa vào đó phân công công việc cho phù hợp. Đối với sức khỏe loại 1, 2 có thể lao động nặng; còn loại 3,4,5 nếu không mắc bệnh gì khác mà nguyên nhân chủ yếu do chiều cao, cân nặng hay sức nhai thì vẫn kết luận có thể lao động nhẹ hay làm việc văn phòng.
* Khám sức khỏe định kỳ để đối phó?
Thực tế, có một số đơn vị có chức năng khám SK tuyển dụng, khám SK định kỳ khi tiến hành khám SK cho người LĐ chưa thực hiện đúng theo quy định của Thông tư số 13. Trung tâm BVSKLĐ & MT cho biết, nhiều cơ sở y tế và phòng khám đa khoa tư nhân trên địa bàn thực hiện khám SK tuyển dụng và định kỳ cho người LĐ rất qua loa, mang tính chất hình thức, đối phó.
Cụ thể như một số cơ sở y tế và phòng khám đa khoa tư nhân tổ chức khám SK định kỳ cho các nhà máy, xí nghiệp nhưng thiếu bác sĩ chuyên khoa; nhân sự chắp vá, sử dụng y sĩ thay bác sĩ... Có nơi chỉ khám tổng quát, không thực hiện khám cận lâm sàng (xét nghiệm máu, nước tiểu, X quang tim phổi). Ngoài ra, có bác sĩ không có chuyên khoa nào cũng ký một lúc khám 2 chuyên khoa... Thậm chí, kết quả khám SK định kỳ, theo bảng phân loại SK chỉ có loại 1, loại 2 và loại 3; không có loại 4, loại 5.
Bác sĩ Thuận cho biết: "Khám qua loa như thế, làm gì phát hiện được bệnh; nhất là không phát hiện kịp thời yếu tố bệnh nghề nghiệp do môi trường gây ra.
An An
![[Chuỗi Video] Địa chỉ đỏ Đồng Nai: Huyền thoại về Căn cứ U1](/file/e7837c02876411cd0187645a2551379f/042026/screenshot_1776662706_20260420122522.jpeg?width=400&height=-&type=resize)
![[Infographic] Con số và sự kiện ngày 20-4-2026](/file/e7837c02876411cd0187645a2551379f/042026/huydongtiengui4-2026_20260419223750.jpg?width=400&height=-&type=resize)
