Người bị tố cáo ra quyết định..."xử" người tố cáo!

Quyết định của ông V. ký tạm đình chỉ công tác đối với ông T. và bà N.

Bị tố cáo "lẹo tẹo" với nhân viên, ông hiệu trưởng đã phải từ chức, nhưng trước khi từ chức ông hiệu trưởng đã ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với nhân viên của mình. Dư luận cho rằng, đây chỉ là sự lạm dụng quyền lực để trả đũa  cá nhân chứ không phải là một biện pháp xử lý hành chính đúng nghĩa.

* Vì sao nhân viên phải "ra đòn" với thủ trưởng ?

Khoảng 8 giờ 30 phút ngày 22-1-2007, một số nhân viên, giáo viên trường PTTH Đ. (huyện Định Quán) chạy vội đến phòng hiệu trưởng khi nghe sự to tiếng và tiếng đổ vỡ bất thường bên trong. Ngay lúc đó, ông T.Q.T nhân viên bảo vệ nhà trường cũng vừa mở cửa phòng đi ra với vẻ tức giận, bên trong phòng còn có ông hiệu trưởng N.H.V và bà L.T.T.N là vợ của ông T. làm nhân viên tạp vụ nhà trường, ở góc phòng là chiếc bình trà bị đập vỡ tung. Ông T. thừa nhận với mọi ngươì là đã tát ông V. Tại công an xã Túc Trưng, ông T. lý giải nguyên nhân dẫn đến sự việc đáng tiếc trên là do ông phát hiện ông V. đã  nhiều lần sàm sở đối với bà N. Theo ông T. lần gần nhất là vào 5 giờ 45 phút ngày 11-1-2007, ông từ nhà vào căn-tin của trường (nơi vợ ông bán căn-tin) thì thấy ông V. vội vã từ căn-tin đi ra, còn vợ ông thì tỏ thái độ bất bình thường. Gạn hỏi, bà N. trả lời là vừa bị ông V. ôm và có hành vi sàm sở. Mấy ngày sau, ông T. tiếp tục tra hỏi vợ, bà N. thú thật đã mấy lần bị ông V. quấy rối như vậy. Muốn  ba mặt một lời, ngày 22-1-2007, ông T. dẫn vợ vào phòng hiệu trưởng để hỏi rõ sự việc. Không kềm chế được sự tức giận,  ông T. đã có hành động như đã nêu trên. Câu chuyện không hay tại trường PTTH Đ. từ đó  lan rộng ra bên ngoài với nhiều lời đàm tiếu.

Tiếp đó, ông V. đã có đơn khiếu kiện ông T. xúc phạm ông... Ngày 25-1-2007, Chủ tịch UBND xã Túc Trưng đã có quyết định xử phạt hành chính đối với ông T.Q.T do đã vi phạm gây rối an ninh trật tự công cộng. Riêng toàn bộ nội dung sự việc được công an xã Túc Trưng kết luận là do sự hiểu lầm giữa ông T. và ông V. Ông T. đã nhận lỗi về hành vi của mình và xin lỗi ông V.(?!) Ông V. đồng ý rút đơn khiếu kiện bỏ qua cho ông T. Công an xã Túc Trưng cũng buộc hai bên ông V. và ông T. cam kết không tái phạm.

* Lạm dụng quyết định hành chính!

Tưởng rằng sự việc đã êm xuôi khi mà nội bộ nhà trường và chính quyền địa phương đã ra công dàn xếp, thế nhưng ngày 5-2-2007, ông N.H.V đã ký quyết định tạm đình chỉ công tác đối với bà L.T.T.N vì đã vu khống hiệu trưởng có quan hệ tình cảm với bà, xúc phạm đến uy tín danh dự của hiệu trưởng và tạm đình chỉ  công tác đối với ông T.Q.T, vì đã đánh hiệu trưởng, xúc phạm uy tín danh dự của hiệu trưởng. Cả 2 quyết định đều nêu: sau khi làm sáng tỏ sự việc, nhà trường sẽ xem xét phân công công tác. Không đồng ý với quyết định, ông T. và bà N. đã tố cáo sự việc lên cấp trên. Ngày 12-3-2007, theo đơn xin từ chức của ông N.H.V, Sở Giáo dục và đào tạo đã có quyết định cho ông N.H.V thôi giữ chức vụ hiệu trưởng trường PTTH Đ. Chúng tôi được biết, Ủy ban kiểm tra Huyện ủy  Định Quán đã chuyển nội dung vụ việc sang cơ quan điều tra Công an huyện Định Quán. Về việc cho ông T. và bà N. tạm thời nghỉ việc, cô Hoàng Thị Kim Thao, Hiệu phó trường PTTH Đ. cho chúng tôi biết, việc ông V. ký hai quyết định tạm thời đình chỉ công tác đối với ông T. và bà N. là không đúng. Chúng tôi đặt vấn đề: vậy ban giám hiệu mới sẽ quyết định như thế nào về việc này? Cô Thao cho rằng, hiện nay rất khó xử lý, có lẽ phải chờ kết luận của cơ quan chức năng giải quyết vụ việc này. Như vậy, trong khi sự việc chưa được làm sáng tỏ, thì ông hiệu trưởng lại ra quyết định đình chỉ công tác nhân viên dưới quyền trước khi "từ chức". Điều này thể hiện rõ đây là việc lạm dụng quyền lực để giải quyết mâu thuẫn cá nhân.

Nguyên Lễ