Người lao động có được nghỉ thêm trong dịp lễ?

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động (NLÐ) được nghỉ trong Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30-4, Ngày Quốc tế lao động 1-5 và vẫn được hưởng lương.

Tranh thủ ngày nghỉ, chủ nhà trọ Nguyễn Anh Tuấn (bìa trái) ở phường Trảng Dài thăm hỏi, động viên người lao động. Ảnh: Đoàn Phú

Năm nay, do các ngày nghỉ  này có cách quãng, do đó, một số NLĐ khu vực ngoài nhà nước thắc mắc, họ muốn nghỉ thêm vài ngày không hưởng lương để giải quyết công việc cá nhân có được không?

Tranh thủ xin nghỉ thêm

Tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định, mỗi tuần, NLĐ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động (SDLĐ) có trách nhiệm bảo đảm cho NLĐ được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất 4 ngày. Người SDLĐ có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày 30-4, Quốc tế lao động 1-5; Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10-3 âm lịch).

Công văn số 3383/BNV-CVL, ngày 10-4-2026 của Bộ Nội vụ thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30-4 và Ngày Quốc tế lao động 1-5 nêu rõ, lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30-4 và Ngày Quốc tế lao động 1-5 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay, không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 9 ngày trong dịp này.

Do ngày nghỉ hàng tuần của NLĐ khu vực ngoài nhà nước được nội quy lao động ghi nhận vào ngày Chủ nhật, trong khi đó, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10-3 âm lịch) nhằm vào Chủ nhật (26-4), vì vậy, NLĐ được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 27-4). Hết thời gian nghỉ bù Giỗ Tổ Hùng Vương, NLĐ phải quay lại làm việc vào 2 ngày thứ Ba và thứ Tư (tức ngày 28 và 29-4) và tiếp tục được nghỉ lễ 30-4 (thứ Năm) và 1-5 (thứ Sáu) theo đúng quy định.

Cũng vì thời gian nghỉ lễ không được liên tục, có cách quãng nên nhiều NLĐ muốn biết liệu họ có được thỏa thuận với người SDLĐ nghỉ thêm những ngày không được nghỉ lễ không?

NLÐ được nghỉ không lương trong trường hợp có ông nội, bà nội; ông ngoại, bà ngoại; anh, chị, em ruột của NLÐ chết; cha, mẹ, anh, chị, em ruột của NLÐ kết hôn thì phải thông báo với người SDLÐ biết, không cần người SDLÐ đồng ý. Riêng NLÐ xin nghỉ về việc riêng không hưởng lương theo thỏa thuận giữa NLÐ và người SDLÐ thì phải được người SDLÐ đồng ý mới được nghỉ. Một khi NLÐ không tuân thủ điều kiện nghỉ việc riêng không hưởng lương sẽ bị xem là nghỉ việc trái quy định.

Luật gia PHẠM ÐÌNH ÐỨC, Hội Luật gia tỉnh Ðồng Nai

Vẫn được thỏa thuận nghỉ

Với thắc mắc nêu trên của NLĐ, luật sư Nguyễn Thị Thảo, Đoàn Luật sư tỉnh Đồng Nai cho biết: Công văn số 3383/BNV-CVL khẳng định, lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30-4 và Ngày Quốc tế lao động 1-5 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 9 ngày trong dịp này. Tuy nhiên, pháp luật về lao động khuyến khích những thỏa thuận giữa NLĐ và người SDLĐ bảo đảm cho NLĐ có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động. Đồng thời cho phép giữa người SDLĐ và NLĐ được xây dựng quan hệ lao động trên nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

Bên cạnh đó, tại Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định, ngoài việc NLĐ được nghỉ việc riêng vẫn được hưởng lương, nhưng phải thông báo cho người SDLĐ biết như: kết hôn; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết (nghỉ 3 ngày); con đẻ, con nuôi kết hôn (nghỉ 1 ngày)... thì NLĐ có thể thỏa thuận với người SDLĐ để nghỉ không hưởng lương.

“Pháp luật về lao động cho phép NLĐ thỏa thuận với người SDLĐ được phép nghỉ làm việc không hưởng lương và không giới hạn thời gian được nghỉ, quy định về hình thức xin phép như: bằng văn bản, nhắn tin hoặc gặp gỡ hay điện thoại nói chuyện trực tiếp... Miễn sao việc xin phép nghỉ việc không hưởng lương của NLĐ thể hiện được sự đồng ý và chấp nhận của người SDLĐ” - luật sư Nguyễn Thị Thảo cho hay.

Từ những cơ sở nêu trên, luật sư Nguyễn Thị Thảo nhấn mạnh: Pháp luật về lao động cho phép NLĐ và người SDLĐ thỏa thuận nghỉ thêm ngày trên cơ sở bình đẳng, hài hòa lợi ích đôi bên, không vi phạm pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động...

Ðoàn Phú