Cán bộ phải tự thay đổi để đáp ứng yêu cầu giai đoạn mới

Cán bộ phải tự soi, tự sửa, tự đổi mới thì mới có thể đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ rất cao đặt ra trong giai đoạn mới. Quan điểm chỉ đạo này được người đứng đầu Đảng bộ thành phố Đồng Nai nhấn mạnh, trong bối cảnh kết quả tăng trưởng kinh tế quý III-2026 chưa đạt kịch bản đề ra.

 Toàn thành phố phải tập trung cao độ bứt phá về đích thực hiện bằng được các mục tiêu quan trọng của cả năm 2026. Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố tiếp tục đoàn kết, hành động quyết liệt xử lý các vấn đề lớn, kiến tạo những giá trị mới củng cố nền tảng phát triển nhanh, bền vững cho thành phố gắn với tầm nhìn chiến lược dài hạn.

 Chất lượng đội ngũ cán bộ quyết định mức độ hoàn thành các chỉ tiêu đề ra trong nghị quyết, phục vụ mục tiêu bao trùm là tăng trưởng kinh tế đạt mức 11% năm 2026. Do đó, Đảng bộ, chính quyền Đồng Nai thẳng thắn tiếp cận tình hình, đánh giá đúng chất lượng cán bộ, từ đó tiến hành những giải pháp căn cơ để xây dựng đội ngũ đáp ứng ngang tầm nhiệm vụ quản trị đô thị hiện đại lâu dài.

Việc tăng cường phát huy cao nhất tính chiến đấu của Đảng liên quan đến công tác tổ chức cán bộ được khẳng định qua tinh thần làm việc nghiêm túc, trách nhiệm cao tại các hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố thời gian gần đây. Theo lãnh đạo thành phố, việc Đồng Nai đề xuất có Luật Phát triển đô thị năm 2026, cơ chế, chính sách đặc thù, thành lập khu kinh tế đặc biệt… thời gian qua đã được Trung ương giải quyết kịp thời, trao nhiều thực quyền hơn để tái thiết không gian phát triển mới, mở ra dư địa tăng tốc tăng trưởng. Điều mà Ban Thường vụ Thành ủy trăn trở là tại sao quá trình thực hiện những chính sách đó trong thực tiễn hiện nay rất chậm. Nguyên nhân được xác định do con người, trực tiếp là cán bộ, đảng viên. Lãnh đạo Thành ủy cho rằng vẫn còn tình trạng thiếu cán bộ chất lượng cao có đủ khả năng tư duy hoạch định chính sách, làm việc ở trình độ cao. Hiện rất khó tìm được đội ngũ bộ máy quản lý vận hành khu kinh tế đặc biệt hình thành sắp tới. Trong khi nếu hoạt động hiệu quả, khu này có thể chiếm đến phân nửa tỷ trọng trong mức tăng trưởng kinh tế và xác lập cột mốc mới về kết quả thu ngân sách của thành phố sau này.

Những khó khăn, vướng mắc, hạn chế thành phố đang gặp phải, trách nhiệm thuộc về công tác cán bộ hay nằm ở bản thân đội ngũ. Lãnh đạo Thành ủy quán triệt từng cán bộ phải tự nâng tầm bản thân, nhất là vị trí người đứng đầu phải năng động, sáng tạo. Đổi mới cách giao nhiệm vụ, đánh giá cán bộ thực chất theo định kỳ hằng quý, chấn chỉnh triệt để tình trạng đánh giá theo cảm tính. Cần chỉ ra mỗi vị trí việc làm hội đủ năng lực gì, tạo ra hiệu quả gì, đổi mới đến đâu và xuyên suốt kiểm chứng mức độ hoàn thành nhiệm vụ bằng sản phẩm cụ thể. Kết quả đánh giá là căn cứ để đẩy mạnh tốc độ điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ gắn kết liên thông chiến lược tổng thể về công tác cán bộ. Trong 9 tháng của năm 2026, Ban Tổ chức Thành ủy đã tham mưu quyết định thành lập và bố trí 7 đồng chí tại bộ phận nghiên cứu chuyên đề thuộc Ban Thường vụ Thành ủy; điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 67 đồng chí, bổ nhiệm lại 6 đồng chí. Ban Tổ chức, Ban Xây dựng Đảng cấp ủy trực thuộc Thành ủy đã tham mưu điều động, luân chuyển, bổ nhiệm 2.211 trường hợp.

Khát vọng vươn tầm của thành phố cần những công bộc nhiệt tình làm hết trách nhiệm vì lợi ích chung, chứ không chỉ thực thi kỷ luật, kỷ cương công vụ hằng ngày. Áp lực cũng chính là động lực thúc đẩy hơn 65 ngàn cán bộ, công chức, viên chức toàn thành phố thay đổi toàn bộ tư duy, hành động, ngày càng tự hoàn thiện mình để làm việc khoa học, hiệu quả hơn.

Thanh Hải