Nhiều kỳ vọng gửi tới Đại hội Công đoàn Việt Nam

Ðại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026-2031 là sự kiện chính trị quan trọng của tổ chức Công đoàn và đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động (NLÐ). Ðây còn là dấu mốc quan trọng đánh dấu bước phát triển mới của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới.

Một cán bộ Công đoàn cơ sở tại Đồng Nai đóng góp ý kiến dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV.

Hướng tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, cán bộ Công đoàn và đông đảo đoàn viên, NLĐ trên địa bàn Đồng Nai đã bày tỏ nhiều kỳ vọng gửi đến tổ chức Công đoàn.

Kỳ vọng cải thiện đời sống người lao động

Ghi nhận thực tế tại các đơn vị, doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai cho thấy: Cán bộ, đoàn viên mong muốn đại hội sẽ đề ra những giải pháp thiết thực, hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng hoạt động, chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Tổ chức Công đoàn cần tiếp tục phát huy vai trò là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và NLĐ.

Anh Dương Công Khuê, đoàn viên Công đoàn Công ty hữu hạn Cơ khí động lực Toàn Cầu (phường Trảng Bom) chia sẻ: Trong bối cảnh vật giá ngày càng đắt đỏ và làn sóng tự động hóa, chuyển đổi số được đẩy mạnh, anh kỳ vọng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV sẽ đưa ra những giải pháp thực chất, các nghị quyết tới đây sẽ tập trung vào những vấn đề sát sườn của công nhân để tạo việc làm bền vững. Bên cạnh đó, các chính sách an sinh như: nhà ở xã hội, nhà trẻ, trường học cho con em công nhân và các gói phúc lợi chăm sóc sức khỏe… được quan tâm, mang lại giá trị thiết thực cho đoàn viên, NLĐ.

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026- 2031 diễn ra từ ngày 3 đến 5-6 tại Hà Nội. 780 đại biểu đại diện cho gần 10 triệu đoàn viên lao động cả nước sẽ tham dự. Đại hội sẽ tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2023-2026, xác định mục tiêu, nhiệm vụ và các khâu đột phá nhiệm kỳ mới; đồng thời bầu Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV.

Chị Nguyễn Thị Lan, làm việc tại Công ty TNHH Pou Chen Việt Nam (phường Biên Hòa) cho hay: “Tôi kỳ vọng đại hội sẽ có nhiều quyết sách mới nhằm nâng cao phúc lợi đoàn viên; đồng thời quan tâm tạo điều kiện để NLĐ được học tập, nâng cao tay nghề, ổn định việc làm và thu nhập. Đặc biệt, cần có các chương trình đào tạo, chuyển đổi nghề nghiệp miễn phí để giúp công nhân lớn tuổi hoặc người bị ảnh hưởng bởi công nghệ không bị tụt hậu, sớm ổn định lại công việc”.

Chị Lê Thị Hà, công nhân đang làm việc tại một DN chế biến gỗ (phường Tam Phước), bày tỏ sự quan tâm đến công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Theo chị Hà, tình trạng một số DN chậm trả lương, nợ đóng bảo hiểm xã hội vẫn còn xảy ra, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, quyền lợi và sự an tâm gắn bó của NLĐ. Vì vậy, chị Hà kỳ vọng tổ chức Công đoàn sẽ tiếp tục phát huy vai trò giám sát, kịp thời lên tiếng và có những giải pháp hiệu quả nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại DN.

Tăng cường tổ chức các hoạt động ở cơ sở

Nhiều cán bộ Công đoàn và đoàn viên bày tỏ mong muốn tổ chức Công đoàn cấp trên tiếp tục quan tâm, sâu sát cơ sở, thường xuyên đồng hành, hỗ trợ và nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở, đặc biệt là tại các DN ngoài khu vực nhà nước. Khi cán bộ Công đoàn được trang bị đầy đủ kiến thức pháp luật, kỹ năng đối thoại, thương lượng và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, tiếng nói đại diện cho NLĐ sẽ có sức nặng hơn trong quá trình làm việc với người sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, thông qua sự hỗ trợ của Công đoàn cấp trên, hoạt động Công đoàn tại cơ sở sẽ ngày càng hiệu quả, góp phần cải thiện thu nhập, điều kiện làm việc và các chế độ phúc lợi cho NLĐ. Đây cũng là nền tảng để củng cố niềm tin của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn, giúp mỗi NLĐ thêm tự hào khi được đứng trong hàng ngũ Công đoàn Việt Nam.

Ông Lê Nhật Trường, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam (xã An Viễn), cho biết: Với đặc thù DN có gần 17 ngàn lao động, ông kỳ vọng Đại hội Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ mới sẽ đề ra nhiều chủ trương, giải pháp mang tính đột phá, phù hợp với tình hình thực tiễn và đáp ứng tốt hơn nhu cầu, nguyện vọng của công nhân lao động trong giai đoạn hiện nay. Nhất là trong bối cảnh mô hình tổ chức Công đoàn có sự thay đổi, các cấp Công đoàn cần tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, gần gũi với đoàn viên, NLĐ. Quan tâm tổ chức nhiều hơn nữa các hoạt động chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần, góp phần tăng cường sự gắn kết của đoàn viên với tổ chức Công đoàn và DN.

Là đại biểu của Đồng Nai dự đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, ông Phạm Trung Thuyên, Chủ tịch Công đoàn cơ sơ Công ty cổ phần hữu hạn Vedan Việt Nam (xã Phước Thái) cho biết: Qua nghiên cứu dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, ông nhận thấy nội dung báo cáo đã bám sát thực tiễn đời sống công nhân, NLĐ, thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới. Ông Thuyên mong muốn đại hội quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn; đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn và tăng cường các chương trình đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.

Những ý kiến, tâm tư và kỳ vọng của cán bộ Công đoàn, đoàn viên chính là nguồn thông tin quan trọng để đại hội nghiên cứu, thảo luận, xây dựng các mục tiêu, nhiệm vụ phù hợp với thực tiễn. Đây cũng là động lực để tổ chức Công đoàn tiếp tục đổi mới, phát triển, khẳng định vai trò đồng hành cùng NLĐ trong giai đoạn mới. Với niềm tin và sự kỳ vọng lớn lao, cán bộ Công đoàn và đoàn viên tin tưởng Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ mới sẽ thành công tốt đẹp, mở ra những bước phát triển mới cho tổ chức Công đoàn, đáp ứng ngày càng tốt hơn nguyện vọng của đoàn viên và NLĐ.              

Nguyễn Hòa