Phi lý quá!

Ở Đồng Nai cũng như nhiều địa phương khác, tình trạng các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nợ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) ngày càng nhiều. Mặc dù không ít doanh nghiệp bị kiện ra tòa vì chây ì đóng BHXH, nhưng các chủ doanh nghiệp vẫn bất chấp.

Ở Đồng Nai cũng như nhiều địa phương khác, tình trạng các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nợ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) ngày càng nhiều. Mặc dù không ít doanh nghiệp bị kiện ra tòa vì chây ì đóng BHXH, nhưng các chủ doanh nghiệp vẫn bất chấp.

Pháp luật quy định rõ nghĩa vụ, quyền lợi của chủ doanh nghiệp và người lao động trong việc đóng BHXH. Theo đó, hàng tháng doanh nghiệp phải trích tiền lương của người lao động và thực hiện phần nghĩa vụ của mình để đóng cùng lúc vào quỹ BHXH cho người lao động. Nếu doanh nghiệp không đóng hoặc chậm đóng, phát sinh lãi thì phải chịu trách nhiệm bù đắp phần thiếu hụt thời gian đóng BHXH. Nhưng thực tế cho thấy, không ít doanh nghiệp cố tình phớt lờ quy định tưởng như chặt chẽ này. Nguyên do là, các biện pháp chế tài chưa bảo đảm tính khả thi để bắt buộc doanh nghiệp đóng đúng, đóng đủ và bồi hoàn thiệt hại cho người lao động.

Chính vì vậy, đại diện nhiều cơ quan chức năng, người lao động kiến nghị Quốc hội cần sửa Luật Bảo hiểm xã hội và các luật liên quan theo hướng, buộc chủ doanh nghiệp đóng BHXH cùng với làm nghĩa vụ thuế thông qua cơ quan thuế. Trong trường hợp doanh nghiệp chây ì, cố tình chiếm đoạt tiền BHXH thì cần có cơ quan thường xuyên theo dõi để đôn đốc và cưỡng chế thực hiện cũng như nâng mức xử phạt hành chính lên gấp nhiều lần so với hiện nay. Việc khởi kiện dân sự các chủ doanh nghiệp không đóng BHXH cho người lao động là chuyện chẳng đặng đừng, nhưng cần thì cũng phải làm. Song, dù tòa án đã xử, bản án có hiệu lực thi hành mà chủ doanh nghiệp vẫn cố tình chiếm đoạt tiền BHXH của người lao động thì pháp luật đành... bó tay? Do vậy, pháp luật cần có quy định xử lý hình sự đối với chủ doanh nghiệp - người sử dụng lao động trong trường hợp này.

Hiện nay, luật pháp của nước ta chưa có những quy định chặt chẽ, đủ sức răn đe đối với các hành vi xâm phạm quyền lợi về BHXH của người lao động. Trong khi đó, pháp luật là thể hiện nguyện vọng, ý chí của toàn dân. Và, doanh nghiệp hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam phải chấp hành pháp luật của nước sở tại. Thế nhưng, người lao động là công dân Việt Nam lao động trên quê hương, xứ sở mình lại chưa được pháp luật bảo vệ quyền lợi chính đáng thì phi lý quá!

Ba Xuyên