Xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, vì dân

Sau hơn một năm triển khai, kể từ ngày 1-7-2025, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại Đồng Nai đã vận hành ổn định, từng bước phát huy hiệu quả. Bộ máy được tinh gọn, thời gian giải quyết thủ tục hành chính được rút ngắn, chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp (DN) ngày càng được nâng lên, qua đó tạo chuyển biến tích cực trong xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, vì dân.

Để có được kết quả đó, trước hết phải kể đến sự lãnh đạo, chỉ đạo, định hướng sát sao, thường xuyên kiểm tra, đánh giá của cấp ủy các cấp. Đây là yếu tố quan trọng giúp mô hình chính quyền địa phương 2 cấp được triển khai đúng hướng dẫn của Trung ương, bộ máy nhanh chóng ổn định và từng bước vận hành hiệu quả. Cùng với đó, chính quyền cấp xã đã phát huy tinh thần chủ động, trách nhiệm, linh hoạt trong quản lý, điều hành, giải quyết công việc và phục vụ người dân trên địa bàn.

Đặc biệt, Đồng Nai đã triển khai nhiều mô hình tốt, cách làm hay, sáng tạo trong tổ chức và vận hành chính quyền cơ sở. Điển hình là mô hình Chính quyền thân thiện với nhiều cách làm thiết thực, sát thực tiễn, góp phần thúc đẩy cải cách hành chính theo hướng hiện đại, chuyên nghiệp.

Không dừng lại ở việc cụ thể hóa mô hình Chính quyền thân thiện, Đồng Nai tiếp tục nâng chất lượng mô hình này, từng bước chuẩn hóa thành những yêu cầu, tiêu chí trong hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp.  Nghị quyết số 05-NQ/TU, ngày 1-5-2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố về phát động đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm với chủ đề “Đoàn kết - Kỷ cương - Hiệu quả - Bứt phá, xây dựng Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại” đã góp phần cụ thể hóa hoạt động quản lý, điều hành của chính quyền địa phương 2 cấp.

Theo đó, cải cách hành chính phải được đẩy mạnh theo hướng hiện đại, công khai, minh bạch; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong giải quyết thủ tục hành chính; thường xuyên rà soát, đơn giản hóa quy trình, cắt giảm thời gian giải quyết thủ tục; đồng thời tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính. Việc giao nhiệm vụ phải thực hiện theo nguyên tắc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ kết quả.

Để các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm của Nghị quyết số 05-NQ/TU đi vào thực tiễn, nhất là mục tiêu xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, hiện đại, chuyên nghiệp, phục vụ tốt người dân và DN, các sở, ngành, địa phương cần cụ thể hóa nhiệm vụ phù hợp với chức năng, điều kiện thực tế của từng đơn vị. Trong đó, tập trung đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số trong quản trị; nâng cao hiệu quả giám sát, phản biện và tạo những chuyển biến, đột phá ngay từ cơ sở.

Thực hiện những yêu cầu trên đặt ra đòi hỏi ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ, công chức. Bên cạnh bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, cán bộ, công chức phải có tinh thần trách nhiệm cao, năng lực chuyên môn, khả năng thích ứng và tư duy đổi mới để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Trong đó, vai trò nêu gương, tiên phong, gương mẫu và quyết liệt của người đứng đầu có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Người đứng đầu phải sâu sát thực tiễn, chủ động tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, linh hoạt và sáng tạo trong điều hành, đồng thời chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ. Khi trách nhiệm của người đứng đầu được phát huy, kỷ luật, kỷ cương được tăng cường và mỗi cán bộ, công chức thực sự lấy người dân, DN làm đối tượng phục vụ, bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp sẽ vận hành thông suốt, hiệu quả hơn. Qua đó góp phần củng cố niềm tin của người dân, DN đối với chính quyền; đồng thời đẩy nhanh quá trình xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, vì dân.

Thư Ngọc