Trả lời khiếu nại của chị Phạm Thị Huệ, cư ngụ số nhà 581C/11, tổ 19A, KP2, phường Trảng Dài (TP.Biên Hòa)

Chị Phạm Thị Huệ, cư ngụ số nhà 581C/11, tổ 19A, KP2, phường Trảng Dài (TP.Biên Hòa) khiếu nại: theo hợp đồng lao động, chị vào làm việc tại Công ty TNHH Vina Melt Technos (VMT), địa chỉ: 101/1-1, khu công nghiệp Amata từ tháng 12-2005, với chức vụ Trưởng phòng xuất nhập khẩu. Trong thời gian làm việc, chị chưa vi phạm điều lệ của công ty, chưa bị công ty lập biên bản lần nào.

Chị Phạm Thị Huệ, cư ngụ số nhà 581C/11, tổ 19A, KP2, phường Trảng Dài (TP.Biên Hòa) khiếu nại: theo hợp đồng lao động, chị vào làm việc tại Công ty TNHH Vina Melt Technos (VMT), địa chỉ: 101/1-1, khu công nghiệp Amata từ tháng 12-2005, với chức vụ Trưởng phòng xuất nhập khẩu. Trong thời gian làm việc, chị chưa vi phạm điều lệ của công ty, chưa bị công ty lập biên bản lần nào. Nhưng không biết vì lý do gì, công ty buộc chị phải bàn giao toàn bộ hồ sơ, giấy tờ có liên quan đến bộ phận xuất nhập khẩu và yêu cầu chị làm đơn xin nghỉ việc, trong khi công ty chưa có quyết định cho nghỉ việc và cũng chưa giải quyết lương tháng 6-2008 và các khoản tiền bồi thường khác theo hợp đồng.

Tìm hiểu nội dung khiếu nại của chị Huệ, chúng tôi được ông Lê Hồng Sơn, Phó giám đốc Công ty VMT trả lời như sau:

Chị Huệ vào làm việc tại Công ty VMT từ khi công ty mới thành lập (năm 2005) và được phân công làm Trưởng phòng xuất nhập khẩu. Trong chuyên môn chị Huệ hoàn thành tốt. Nhưng trong quan hệ, cư xử với đồng nghiệp chưa được tế nhị, gây mất lòng nhiều người, công ty đã nhiều lần họp, góp ý, nhưng chị Huệ không rút kinh nghiệm. Hơn nữa, khâu xuất nhập khẩu thường xuyên phải tiếp xúc với khách hàng, nếu chị Huệ vẫn giữ thái độ như trên sẽ ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh của công ty. Do đó, Ban giám đốc công ty quyết định bố trí chị Huệ qua bộ phận khác và yêu cầu chị Huệ bàn giao công tác xuất nhập khẩu cho người khác đảm nhận. Tuy nhiên, do chị Huệ không đồng ý với việc bố trí của công ty, nên sau khi bàn giao xong hồ sơ, giấy tờ có liên quan đến công tác xuất nhập khẩu, chị Huệ đã tự ý nghỉ việc, không làm đơn gởi công ty. Ông Sơn cũng cho biết, theo Luật Lao động, nếu người lao động nghỉ quá 5 ngày không xin phép hoặc không có lý do chính đáng, công ty có thể quyết định sa thải đối với chị Huệ. Nhưng về tình cảm, công ty vẫn mong muốn chị Huệ đi làm việc trở lại. Trường hợp chị Huệ thật sự mong muốn nghỉ việc phải có đơn xin thôi việc thì công ty mới có cơ sở giải quyết tiền lương, thưởng và các chế độ phụ cấp khác đúng quy định.

Ban CTBĐ