Bác sĩ lại bỏ việc

 Thời gian qua, việc thu hút và giữ chân bác sĩ ở lại Đồng Nai làm việc vẫn luôn là bài toán khó của ngành y tế, nhất là trong bối cảnh các cơ sở y tế tư nhân đang phát triển, sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu cũng như trả mức thù lao hấp dẫn để thu hút bác sĩ từ các bệnh viện công về làm việc.

 Thời gian qua, việc thu hút và giữ chân bác sĩ ở lại Đồng Nai làm việc vẫn luôn là bài toán khó của ngành y tế, nhất là trong bối cảnh các cơ sở y tế tư nhân đang phát triển, sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu cũng như trả mức thù lao hấp dẫn để thu hút bác sĩ từ các bệnh viện công về làm việc.

Theo Sở Y tế, từ đầu năm 2016 đến nay toàn tỉnh đã có 41 bác sĩ bỏ việc tại bệnh viện công (chưa tính số nghỉ hưu). Đa phần bác sĩ chuyển sang làm việc ở các cơ sở y tế tư nhân trong và ngoài tỉnh. 

* Bỏ việc vì thu nhập thấp

Tại Bệnh viện đa khoa Biên Hòa hiện vẫn còn thiếu 25 bác sĩ ở các khoa, phòng. Tuy nhiên, từ đầu năm 2016 đến nay đã có 1 bác sĩ xin nghỉ việc và 2 bác sĩ mới nộp đơn xin nghỉ việc. Nói về lý do xin nghỉ việc, một bác sĩ của Bệnh viện đa khoa Biên Hòa cho biết: về làm việc tại bệnh viện 3 năm nay nhưng thu nhập cũng như các bác sĩ mới ra trường, khoảng 5-6 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, phòng khám đa khoa tư nhân sẵn sàng trả từ 20-30 triệu đồng/tháng, lại được làm việc trong môi trường có máy móc, thiết bị hiện đại hơn nhiều.

Phần lớn các bệnh viện đang phát triển các chuyên khoa sâu nên đều thiếu nhiều bác sĩ. Trong ảnh: Các bác sĩ Khoa Chấn thương - chỉnh hình Bệnh viện đa khoa Thống Nhất thực hiện phẫu thuật vạt da tự do để chữa cho bệnh nhân bị bỏng. Ảnh: N.Thư

Tương tự, tại các bệnh viện tuyến tỉnh, tình trạng “chảy máu chất xám” bác sĩ khiến các nhà quản lý đau đầu. Riêng tại Bệnh viện đa khoa Thống Nhất, từ đầu năm 2016 đến nay đã có 16 bác sĩ nghỉ việc, đa phần là bác sĩ trẻ dưới 3 năm công tác. Nguyên nhân chính cũng vẫn là thu nhập còn thấp. Trung bình một bác sĩ trẻ mới ra trường được 5-7 triệu đồng/tháng, trong đó đã bao gồm cả tiền hỗ trợ thuê nhà trọ hàng tháng.

Tình trạng thiếu bác sĩ tại các bệnh viện chuyên khoa và khối dự phòng cũng căng thẳng không kém. Tại Bệnh viện y dược cổ truyền Đồng Nai, trong 6 tháng đầu năm 2016 đã có 6 bác sĩ nghỉ việc vì thu nhập thấp. Đa số các bác sĩ này có thâm niên công tác 4 năm và đã được cấp chứng chỉ hành nghề, có thể mở phòng khám tư nhân hoặc đi làm ở các phòng khám đa khoa tư nhân. Theo Giám đốc Bệnh viện y dược cổ truyền Đồng Nai Phạm Văn Long, không ít bác sĩ xin về làm việc một thời gian ngắn chỉ để lấy chứng chỉ hành nghề hoặc lấy thương hiệu của bệnh viện để dễ dàng xin việc ở nơi khác. Sắp tới bệnh viện sẽ chỉ nhận bác sĩ có giấy chứng chỉ hành nghề; còn không có chứng chỉ hành nghề chỉ cho ký hợp đồng thực hành, không dễ tuyển dụng như mấy năm trước nữa.

* Môi trường làm việc phải hấp dẫn hơn

Hiện nay, nhiều bác sĩ khi về nhận công tác đã không nhận tiền thu hút của tỉnh (50 triệu đồng/bác sĩ) cũng như tiền thu hút của các bệnh viện (từ 50 - 100 triệu đồng/bác sĩ) vì điều kiện ràng buộc phải làm việc trong tỉnh 10 năm. Ngoài ra, chương trình đào tạo theo địa chỉ để bổ sung nhân lực cho ngành y cũng gặp khó khăn khi có 8/82 bác sĩ, cử nhân y, dược sĩ được đào tạo theo địa chỉ tại Trường đại học y dược TP.Hồ Chí Minh xin chuyển đi nơi khác, hoặc không chấp hành sự phân công công tác của tỉnh, sẵn sàng chấp nhận mức đền bù gấp 3 lần số tiền tỉnh đã hỗ trợ đào tạo. Nguyên nhân được đưa ra là do theo gia đình đi nơi khác, phân công  công tác không hợp lý...

Với việc chuyển đổi mô hình hoạt động từ bệnh viện công sang hoạt động theo cơ chế công - tư, Bệnh viện đa khoa Đồng Nai đã có cơ chế về tài chính để thu hút ngày càng đông bác sĩ về làm việc tại bệnh viện. Trong một năm đầu đi vào hoạt động, bệnh viện đã thu hút được thêm 70 bác sĩ. “Bệnh viện được quyền trả vượt định mức thù lao cho bác sĩ. Cái gì Nhà nước không làm được thì lấy khối dịch vụ ra chi trả” - Giám đốc Bệnh viện đa khoa Đồng Nai Phan Huy Anh Vũ cho biết. Tuy nhiên, bác sĩ Vũ cũng thừa nhận hiện tại bệnh viện xác định vẫn còn thiếu bác sĩ giỏi, thiếu các chuyên gia đầu ngành, vì muốn bác sĩ giỏi phải có người thầy giỏi. Do đó, trong thời gian tới bệnh viện sẵn sàng trả thù lao cao để thu hút các chuyên gia trong và ngoài nước về làm việc, chuyển giao kỹ thuật mới, kỹ thuật cao cho bệnh viện.

 Còn theo Giám đốc Bệnh viện đa khoa Thống Nhất Phạm Văn Dũng, những bác sĩ bỏ bệnh viện ra đi không làm ông tiếc nuối dù đã làm ảnh hưởng không nhỏ đến các chuyên khoa đang hoạt động, vì phần lớn người xin nghỉ là bác sĩ trẻ. Bệnh viện vẫn còn nhiều bác sĩ gắn bó lâu năm với bệnh viện, tâm huyết với bệnh nhân và an tâm với mức thu nhập đủ sống. Bác sĩ Dũng cho rằng: “Các bác sĩ ra đi đã được đào tạo tay nghề cứng cáp tại bệnh viện sẽ tiếp tục giúp ích được nhiều bệnh nhân ở nơi khác. Tôi chỉ mong những người trẻ dù ở đâu cũng luôn giữ được đạo đức nghề y cũng như lương tâm người thầy thuốc, vì đã chọn nghề y nếu chỉ nghĩ đến tiền là thất bại”.

Ngọc Thư