Các doanh nghiệp muốn giữ người lao động phải có chính sách đãi ngộ hợp lý

(ĐN) - Theo Liên đoàn lao động tỉnh, đến ngày 15-2, hơn 4.000 công nhân của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chưa trở lại làm việc sau thời gian nghỉ Tết Bính Tuất.

(ĐN) - Theo Liên đoàn lao động tỉnh, đến ngày 15-2, hơn 4.000 công nhân của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chưa trở lại làm việc sau thời gian nghỉ Tết Bính Tuất. Phần lớn số công nhân chưa trở lại làm việc đều ở các các tỉnh miền Bắc, miền Trung, chủ yếu làm việc ở các doanh nghiệp may mặc, sản xuất giày dép. Riêng Công ty HwaSeung Vina ở khu công nghiệp Nhơn Trạch 1 có hơn 850 lao động chưa trở lại làm việc. Sở dĩ có tình trạng trên là do nhiều khu công nghiệp mới đã mở ra ở nhiều tỉnh, mặt khác do mức thu nhập của công nhân chưa cao, cá biệt có sự cạnh tranh không lành mạnh về lao động ở các doanh nghiệp. Ông Huỳnh Tấn Kiệt, Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh cho biết: Đây là sự chuyển dịch lao động bình thường giữa các địa phương. Các doanh nghiệp muốn giữ chân người lao động phải có những chính sách đãi ngộ hợp lý và thỏa đáng, đặc biệt là vấn đề tiền lương và các khoản phụ cấp khác. Thực tế một số doanh nghiệp ở Đồng Nai, ngoài chế độ trả lương hợp lý và một số khoản phụ cấp khác đã giữ được số lượng lao động tương đối ổn định.

Được biết, Đồng Nai hiện có hơn 3.100 doanh nghiệp với hơn 400.000 lao động, trong đó riêng 17 khu công nghiệp tập trung đã thu hút hơn 220.000 lao động làm việc ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, trong đó có tới hơn 60% là lao động ngoài tỉnh.