Góp ý dự án Luật Lao động sửa đổi bổ sung liên quan đến đình công: Nhiều điểm cần sát hơn với thực tiễn

(ĐN)- Ngày 15-2, tại hội nghị giao ban công tác Công đoàn (CĐ) khu vực miền Đông tổ chức tại Đồng Nai, đại diện Liên đoàn lao động (LĐLĐ) các tỉnh Đồng Nai, Bình Dương, Bình Phước, Bà Rịa - Vũng Tàu, TP. Hồ chí Minh và Công đoàn ngành cao su đã có nhiều ý kiến đóng góp cho chương XIV của dự án Luật Lao động sửa đổi, bổ sung qui định các vấn đề về đình công và giải quyết đình công.

Quang cảnh hội nghị

(ĐN)- Ngày 15-2, tại hội nghị giao ban công tác Công đoàn (CĐ) khu vực miền Đông tổ chức tại Đồng Nai, đại diện Liên đoàn lao động (LĐLĐ) các tỉnh Đồng Nai, Bình Dương, Bình Phước, Bà Rịa - Vũng Tàu, TP. Hồ chí Minh và Công đoàn ngành cao su đã có nhiều ý kiến đóng góp cho chương XIV của dự án Luật Lao động sửa đổi, bổ sung qui định các vấn đề về đình công và giải quyết đình công.

Các đại biểu cho rằng nhiều vụ đình công xảy ra và kéo dài như vừa qua có một phần nguyên nhân do cơ chế giải quyết tranh chấp lao động hiện nay chưa sát với thực tiễn, dẫn tới đình công và hầu hết các cuộc đình công này đều trái luật. Cơ chế hòa giải tranh chấp lao động thông qua CĐ cơ sở và hội đồng trọng tài cấp tỉnh hiện nay gần như không phát huy hiệu quả trong thực tế. Chẳng hạn như tại các vụ đình công vừa qua ở TP. Hồ Chí Minh, gần như không có vụ nào có mặt hội đồng trọng tài. Vì vậy, nhiều ý kiến cho rằng cần thành lập một hội đồng hòa giải trung gian nhằm giải quyết tranh chấp lao động theo cơ chế ba bên, đảm bảo sự khách quan. Vì theo các quy định hiện nay, khi xảy ra tranh chấp lao động tại doanh nghiệp, hội đồng hòa giải lại do chủ doanh nghiệp ký quyết định thành lập khiến tính khách quan trong việc giải quyết tranh chấp không được đảm bảo. Ông Huỳnh Văn Tịnh, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho rằng hội đồng hòa giải trung gian này cần hoạt động theo cơ chế chuyên nghiệp với bộ máy gồm các trọng tài viên có năng lực, trình độ và am hiểu về luật. Quy định việc tổ chức đình công là do CĐ cơ sở như hiện nay là không phù hợp với thực tiễn do nhiều doanh nghiệp vẫn chưa có tổ chức CĐ, nhiều nơi CĐ cơ sở lại rất yếu, không thể phát huy vai trò bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Ông Mai Đức Chính, Ủy viên Đoàn chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đưa ra một số vấn đề: Qui định tổ chức CĐ phải thành lập quỹ để xử lý khi tổ chức đình công trái luật, phải bồi thường cho doanh nghiệp là không phù hợp thực tiễn vì CĐ cơ sở lấy đâu ra chi phí để bồi thường. Bà Cù Thị Hậu, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết các ý kiến đóng góp sẽ được Tổng LĐLĐ tổng hợp sau khi lấy thêm ý kiến các khu vực khác của cả nước để trình lên Quốc hội.