Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Huỳnh Tấn Kiệt:
Nhiều giải pháp ngăn ngừa tranh chấp lao động cuối năm

Rút kinh nghiệm từ các vụ đình công xảy ra vào dịp trước và sau Tết Nguyên đán năm ngoái, năm nay Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh đã có kế hoạch khá chu đáo cho công tác vận động tuyên truyền cũng như biện pháp phòng ngừa. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Huỳnh Tấn Kiệt cho biết về các bước chuẩn bị này:

Ông Huỳnh Tấn Kiệt

Rút kinh nghiệm từ các vụ đình công xảy ra vào dịp trước và sau Tết Nguyên đán năm ngoái, năm nay Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh đã có kế hoạch khá chu đáo cho công tác vận động tuyên truyền cũng như biện pháp phòng ngừa. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Huỳnh Tấn Kiệt cho biết về các bước chuẩn bị này:

Chúng tôi đã thống nhất trong toàn hệ thống Công đoàn của tỉnh là cố gắng không để xảy ra các vụ tranh chấp lao động. Trong trường hợp bất khả kháng thì không thể kéo dài, lây lan nhằm hạn chế đến mức tối đa các vụ đình công. Tất nhiên, chúng tôi cũng kiên quyết đề xuất UBND tỉnh hướng xử phạt kịp thời, nghiêm minh những doanh nghiệp cố tình vi phạm các quyền và lợi ích của người lao động. Bên cạnh đó, tổ chức công đoàn các cấp cũng có trách nhiệm hướng dẫn công nhân lao động thực hiện đầy đủ nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, không để bị lôi kéo, kích động.

* Phóng viên: Để làm được những điều đó thì cách cụ thể như thế nào, thưa ông?

- Ông Huỳnh Tấn Kiệt: Thông qua kênh công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp và bằng văn bản, LĐLĐ tỉnh đã vận động, thuyết phục giới chủ doanh nghiệp thực hiện đúng và đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động, nhất là tiền lương, thưởng Tết, giải quyết chế độ phép năm và tổ chức cho công nhân về quê ăn tết. Mặt khác, từng ủy viên Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh và các cán bộ phụ trách địa bàn tăng cường liên hệ với LĐLĐ cấp huyện, Công đoàn cơ sở và giới chủ doanh nghiệp để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân; bàn bạc về lương, thưởng, chế độ cho người lao động trong dịp Tết Đinh Hợi 2007.

Người lao động tỏ ra phấn khởi khi được chủ doanh nghiệp thông báo tăng lương, thưởng Tết kịp thời (ảnh chụp tại Công ty Changshin, huyện Vĩnh Cửu).

* Nhưng trên thực tế thì tranh chấp lao động vẫn là mối tiềm ẩn không dễ xác định...

- Những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với quy mô hàng ngàn lao động là nỗi lo lắng thường trực. Tuy nhiên, tình hình năm nay có phần khả quan khi các doanh nghiệp lớn như: Changshin, Pouchen, Việt Vinh... từ đầu năm 2007 đã có thông báo về tiền thưởng Tết, sẽ giải quyết lương kịp thời cũng như các chế độ phép, tổ chức xe đưa rước về quê ăn Tết để công nhân an tâm, phấn khởi. Bên cạnh đó, một số chủ doanh nghiệp khác cũng chủ dộng phối hợp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở bàn bạc dân chủ về các chế độ, chính sách cho người lao động trong dịp Tết, cam kết thực hiện đúng theo thỏa ước lao động tập thể. Cá biệt, có doanh nghiệp còn thông báo sẽ tăng lương 10% cho công nhân trong dịp Tết này.

Song đáng lo ngại hơn chính là một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với quy mô không lớn nhưng đang làm ăn kém hiệu quả hoặc mới thành lập thì dễ có khả năng xảy ra tranh chấp lao động. Ngoài ra, đó là những doanh nghiệp vừa và nhỏ ngoài quốc doanh thường ít quan tâm đến các chế độ, chính sách của người lao động; một số doanh nghiệp nhà nước làm ăn thua lỗ không có điều kiện thưởng "tháng lương thứ mười ba". Đây cũng là những doanh nghiệp mà chúng tôi sẽ tập trung, chú ý vận động, có biện pháp ngăn chặn đình công.

* Bên cạnh với việc vận động thì LĐLĐ tỉnh sẽ bảo vệ quyền lợi người lao động như thế nào đối với những doanh nghiệp đang gặp khó khăn?

- LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo cho LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố Biên Hòa và Công đoàn các khu công nghiệp nắm bắt và có báo cáo về những doanh nghiệp đang gặp khó khăn. Trong trường hợp những doanh nghiệp còn có điều kiện, có nguồn để trả lương, thưởng Tết thì hệ thống Công đoàn có trách nhiệm thuyết phục giới chủ để giải quyết ổn thỏa. Đối với những doanh nghiệp thật sự khó khăn thì tổ chức Công đoàn sẽ góp sức vào chăm lo cho người lao động. Cụ thể, năm nay LĐLĐ tỉnh sẽ phối hợp với báo Lao Động và Đài Truyền hình Việt Nam tổ chức Tết tại chỗ cho những công nhân xa nhà không có điều kiện về quê. Ngoài ra, những nguồn tài trợ, đóng góp của các doanh nghiệp, các nhà hảo tâm, LĐLĐ tỉnh sẽ chuyển những suất quà có giá trị tặng cho những công nhân nghèo ăn Tết. Ngoài ra, tổ chức Công đoàn sẽ có trách nhiệm can thiệp để người lao động được hưởng chế độ phép năm, theo hướng năm nào dứt điểm năm đó. Và các Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp cũng chính là đầu mối tạo điều kiện về phương tiện để người lao động ở xa được về quê ăn Tết.

* Xin cảm ơn ông.

Phong Vũ (thực hiện)