Ðể cán bộ Công đoàn vững kỹ năng, giỏi nghiệp vụ

Thành phố Đồng Nai đang tiếp tục phát triển mạnh công nghiệp, đô thị và thu hút nguồn nhân lực lớn, việc xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trách nhiệm, sát với cơ sở là yêu cầu đặt ra cấp thiết. Đây cũng là nền tảng để tổ chức Công đoàn thực hiện tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động (NLĐ).

Cán bộ Liên đoàn Lao động thành phố tập huấn, trao đổi nghiệp vụ Công đoàn cho cán bộ Công đoàn cơ sở.

Trước thực tế này, năm 2026, Liên đoàn Lao động thành phố đẩy mạnh công tác tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ Công đoàn cơ sở (CĐCS). Đây được xem là một trong những yếu tố then chốt nhằm nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn tại Đồng Nai.

Cán bộ Công đoàn phải theo kịp thực tiễn

Đồng Nai là địa bàn tập trung đông công nhân lao động. Cùng với sự phát triển của công nghiệp, thị trường lao động cũng đặt ra nhiều vấn đề mới về việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Thực tế đó đòi hỏi cán bộ CĐCS phải có kiến thức, kỹ năng để đồng hành với NLĐ và doanh nghiệp (DN).

Thông tin từ Liên đoàn Lao động thành phố, trong 7 tháng của năm 2026, toàn thành phố đã thành lập 178 CĐCS mới, trong đó có 141 CĐCS có từ 20 đoàn viên trở lên. Đến nay, toàn hệ thống có 2.435 CĐCS với 762 ngàn đoàn viên, tỷ lệ tập hợp đạt 95,2%. Sự gia tăng về số lượng tổ chức và đoàn viên đặt ra yêu cầu tương ứng về chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn, nhất là cán bộ CĐCS tại các DN.

Tại một buổi tập huấn nghiệp vụ do Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức cuối tháng 8-2026, hơn 100 cán bộ CĐCS tham gia và trao đổi nhiều nội dung gắn với thực tiễn hoạt động tại DN. Các kiến thức về pháp luật lao động; ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động; kỹ năng truyền thông và sử dụng mạng xã hội… được chia sẻ kịp thời, góp phần trang bị thêm kỹ năng cho cán bộ CĐCS.

Chị Nguyễn Thụy Lê Hồng Phấn, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Olympus Việt Nam (xã An Phước) cho biết: Hội nghị tập huấn là hoạt động rất thiết thực và cần thiết đối với đội ngũ cán bộ CĐCS. Các chuyên đề tập huấn không chỉ giúp cán bộ Công đoàn cập nhật kiến thức, quy định mới mà còn trang bị thêm kỹ năng đối thoại, thương lượng, nắm bắt tâm tư NLĐ và tổ chức các hoạt động Công đoàn hiệu quả hơn.

Theo chị Hồng Phấn, điều chị tâm đắc nhất là những nội dung được chia sẻ đều gắn với thực tiễn hoạt động tại DN, giúp cán bộ CĐCS có thêm kinh nghiệm xử lý các tình huống phát sinh. “Các lớp tập huấn là cơ sở để cán bộ CĐCS tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, chăm lo tốt đời sống NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần vào sự phát triển bền vững của DN” - chị Hồng Phấn chia sẻ.

Theo ông Lê Nhật Trường, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam (xã An Viễn), tổ chức Công đoàn ngày càng mở rộng, số lượng đoàn viên tăng, kéo theo yêu cầu ngày càng cao đối với cán bộ Công đoàn. Cán bộ CĐCS không chỉ cần nắm vững pháp luật mà còn phải thường xuyên cập nhật kiến thức, rèn luyện kỹ năng đối thoại, thương lượng và xử lý tình huống. Một cán bộ Công đoàn bản lĩnh, năng động, vững nghiệp vụ sẽ là điểm tựa tin cậy của đoàn viên, NLĐ.

Sau sắp xếp tổ chức, địa bàn và phương thức hoạt động, cán bộ Công đoàn Đồng Nai cần chủ động thích ứng, nắm chắc địa bàn, doanh nghiệp và NLĐ; đồng thời nâng cao năng lực tham mưu, tổ chức, xử lý công việc. Mỗi cán bộ cần vững kiến thức pháp luật lao động, kỹ năng thương lượng, đối thoại, truyền thông và giải quyết tình huống.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố NGUYỄN ĐỨC THẮNG

Nâng kỹ năng từ cơ sở

Một trong những yêu cầu đặt ra hiện nay là đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn theo hướng thiết thực, sát với công việc. Trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng mạnh mẽ, cán bộ Công đoàn cần được trang bị kỹ năng ứng dụng công nghệ, nắm bắt tâm tư đoàn viên và tổ chức hoạt động thiết thực. Các phương thức truyền thông cần được kết hợp với nền tảng số để thông tin đến công nhân nhanh hơn, phù hợp hơn.

Anh Dương Hoàng Ân, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam (phường Bình Phước) cho hay: Cán bộ Công đoàn cần thường xuyên trao đổi những vấn đề sát với đời sống NLĐ. Một cán bộ Công đoàn giỏi nghiệp vụ không chỉ xuất hiện khi có sự việc xảy ra mà phải thường xuyên gặp gỡ công nhân để hiểu họ đang cần gì, khó khăn ở đâu và những vấn đề nào có nguy cơ phát sinh. Ngoài ra, cán bộ Công đoàn cần làm tốt công tác phong trào, biết lắng nghe, đối thoại và ứng dụng công nghệ số trong tuyên truyền chính sách cho NLĐ.

Tại nhiều DN, công nhân thường tìm đến cán bộ Công đoàn để được lắng nghe, tư vấn và hỗ trợ khi gặp vướng mắc về chế độ, chính sách. Chị Lê Thị Hà, công nhân Công ty TNHH Dona Pacific Việt Nam (xã Bình Minh) cho biết: “Nhiều vấn đề chưa rõ về tiền lương, chế độ hoặc quyền lợi của mình, chúng tôi thường hỏi cán bộ Công đoàn trước. Khi được hỗ trợ kịp thời, NLĐ thêm tin tưởng và tích cực tham gia các hoạt động Công đoàn hơn”.

Phát biểu tại hội nghị triển khai nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Đức Thắng nhấn mạnh: Trong quá trình đổi mới hoạt động Công đoàn, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực là nhiệm vụ lâu dài và có tính nền tảng. Cán bộ vững nghiệp vụ thì Công đoàn mới đủ sức đại diện; cán bộ giỏi kỹ năng thì tiếng nói của NLĐ mới được truyền tải hiệu quả và cán bộ sâu sát cơ sở thì tổ chức Công đoàn mới thực sự gần công nhân.

Nguyễn Hòa