Khi doanh nghiệp coi người lao động là vốn quý

Hiện nay, tại nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Ðồng Nai, việc coi trọng nguồn nhân lực là tài sản quý không chỉ dừng lại ở khẩu hiệu mà còn thể hiện qua cách các DN quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động (NLÐ).

Công nhân Công ty TNHH Sản xuất toàn cầu Lixil Việt Nam (Khu công nghiệp Long Đức, xã Bình An) trong giờ sản xuất. Ảnh: Nguyễn Hòa

Từ việc đảm bảo thu nhập ổn định, cải thiện môi trường làm việc đến các chính sách phúc lợi như: hỗ trợ nhà ở, chăm sóc sức khỏe, hay tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao…, tất cả đều hướng đến mục tiêu xây dựng một tập thể đoàn kết, bền vững, góp sức cùng DN phát triển.

Chia sẻ cùng công nhân

Mới đây, Công ty TNHH Sản xuất toàn cầu Lixil Việt Nam (Khu công nghiệp Long Đức, xã Bình An) đã triển khai chính sách hỗ trợ chi phí sinh hoạt cho toàn bộ công nhân, với mức 500 ngàn đồng/người. Hiện nay, DN có hơn 1,3 ngàn NLĐ. Chính sách kịp thời này nhận được sự đồng tình, phấn khởi từ công nhân, góp phần ổn định đời sống và tạo thêm động lực làm việc hiệu quả.

Ông Maeda Atsushi, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất toàn cầu Lixil Việt Nam chia sẻ: Chương trình hỗ trợ chi phí sinh hoạt nhằm chia sẻ khó khăn với NLĐ; đồng thời góp phần giúp giảm áp lực tài chính, ổn định đời sống và nâng cao tinh thần làm việc. “Công ty luôn sát cánh và sẵn sàng chia sẻ để NLĐ cảm thấy môi trường làm việc như một gia đình. DN mong muốn NLĐ vượt qua khó khăn để đồng hành với DN phát triển bền vững” - ông Maeda Atsushi nhấn mạnh.

Đặc biệt, trong tháng 4-2026, Công ty TNHH Sản xuất toàn cầu Lixil Việt Nam tiếp tục xét tăng lương định kỳ theo năm tài chính cho NLĐ. Bên cạnh đó, công ty tiếp tục hỗ trợ chi phí sinh hoạt và trợ cấp tiền nhà ở cho tất cả NLĐ. Đây cũng là cách DN giữ chân NLĐ, xây dựng môi trường làm việc bền vững, nhân văn trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động.

Tại Công ty TNHH Dệt may Eclat Việt Nam (ở xã Nhơn Trạch), trong nỗ lực không ngừng chăm lo đời sống NLĐ, công ty triển khai Chương trình Tặng gạo đến toàn thể NLĐ đang làm việc tại DN. Hoạt động này nằm trong chuỗi chương trình phúc lợi định kỳ, được duy trì với mong muốn nâng cao chất lượng đời sống cho NLĐ. Đồng thời đây cũng là chương trình cải thiện điều kiện sống và tạo dựng môi trường làm việc bền vững cho NLĐ.

Theo đó, mỗi đợt sẽ có 50 tấn gạo ST25 trao cho 5 ngàn NLĐ toàn công ty. Những bao gạo được trao tận tay từng công nhân là phần quà gửi gắm tình cảm, thể hiện sự quan tâm, sẻ chia và thấu hiểu của lãnh đạo công ty với NLĐ. Đặc biệt, trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, sự hỗ trợ này càng trở nên thiết thực, góp phần giảm bớt gánh nặng cho mỗi gia đình.

Nhiều NLĐ tại công ty không giấu được niềm vui khi nhận gạo từ DN, bởi họ cảm thấy được quan tâm và trân trọng. Công nhân Hà Thị Thu chia sẻ: “Tôi rất xúc động khi nhận được phần gạo từ công ty. Trong lúc chi phí cuộc sống còn nhiều khó khăn, sự sẻ chia này giúp gia đình tôi vơi bớt gánh nặng”.

Duy trì các hoạt động hỗ trợ công nhân

Không ít DN phối hợp Công đoàn cơ sở duy trì tổ chức sinh nhật cho công nhân, thăm hỏi khi ốm đau, hay hỗ trợ kịp thời khi gia đình NLĐ gặp khó khăn. Đặc biệt, trong những giai đoạn khó khăn nhất khi đơn hàng giảm, nhiều DN vẫn lựa chọn cùng công nhân vượt qua bằng cách điều chỉnh giờ làm, giữ lại lực lượng lao động cốt lõi; đồng thời minh bạch thông tin để tạo sự đồng thuận. Chính sự thấu hiểu và tin tưởng lẫn nhau đã giúp DN duy trì ổn định sản xuất.

Nhìn lại năm 2025, cơn bão số 10 gây thiệt hại nặng nề tại các tỉnh miền Bắc và Bắc Trung Bộ, khiến nhiều gia đình công nhân rơi vào hoàn cảnh khó khăn. Trước tình hình đó, các DN tại Đồng Nai đã nhanh chóng hỗ trợ kịp thời cho NLĐ bị ảnh hưởng. Chị Trần Thị Lâu, công nhân Công ty cổ phần Đồng Tiến (xã Thống Nhất) là một trong 47 lao động được hỗ trợ chia sẻ: “Sự quan tâm kịp thời từ công ty khiến tôi thật sự xúc động. Không chỉ là sự giúp đỡ về vật chất, đó còn là nguồn động viên tinh thần to lớn, giúp tôi có thêm niềm tin để vượt qua”.

Các DN ngày càng coi trọng giá trị NLĐ bằng cách tri ân những đóng góp, cống hiến của họ hàng năm. Điển hình như tại Công ty TNHH Sản xuất giày dép Grand Gain (Khu công nghiệp Đồng Xoài II, tỉnh Đồng Nai) vừa tổ chức Lễ tri ân công nhân có thâm niên 10 năm gắn bó với DN. Tại chương trình, đại diện lãnh đạo DN và Công đoàn cơ sở đã gửi lời cảm ơn sâu sắc đến các công nhân vì sự tận tụy, trách nhiệm và nỗ lực không ngừng trong lao động sản xuất. Đây là hoạt động thường niên nhằm lan tỏa thông điệp về sự trân trọng giá trị của NLĐ trong quá trình phát triển.

Bên cạnh đó, việc tạo điều kiện cho NLĐ phát triển năng lực, phát huy tay nghề, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống. Thực tế cho thấy, khi NLĐ được đối xử tốt, họ sẽ làm việc với tinh thần trách nhiệm cao hơn, gắn bó lâu dài hơn và sẵn sàng đồng hành với DN trong mọi hoàn cảnh. Đây chính là nền tảng để DN phát triển bền vững, xây dựng thương hiệu uy tín và tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.

Trong môi trường sản xuất, kinh doanh ngày càng cạnh tranh, nhất là việc thiếu hụt lao động, nhiều DN nhận ra giá trị cốt lõi không chỉ nằm ở lợi nhuận mà còn ở con người. Khi NLÐ được coi như thành viên trong gia đình, mối quan hệ giữa DN và công nhân trở thành sự gắn bó, sẻ chia và cùng phát triển.

Nguyễn Hòa