Cần sự công bằng

Kể từ lúc kinh tế thế giới và trong nước phục hồi sau đợt suy thoái vào năm 2008 đến nay, năm nào cũng vậy, cứ sau dịp Tết Nguyên đán các doanh nghiệp lại "xất bất xang bang" lo tuyển dụng lao động.

Kể từ lúc kinh tế thế giới và trong nước phục hồi sau đợt suy thoái vào năm 2008 đến nay, năm nào cũng vậy, cứ sau dịp Tết Nguyên đán các doanh nghiệp lại “xất bất xang bang” lo tuyển dụng lao động. Nếu như trước đây lao động thiếu hụt sau tết là do người lao động sau khi về quê ở lại, hoặc “nhảy việc” sang nơi khác, thì những năm gần đây tình trạng này giảm hẳn. Con số trên 90% lao động trở lại doanh nghiệp làm việc sau tết minh chứng điều này. Việc doanh nghiệp thiếu hụt lao động chủ yếu là do mở rộng sản xuất nên cần nhân lực mới.

Về mặt phát triển kinh tế, đây là tín hiệu vui. Nhưng về mặt xã hội, việc tăng số lượng người lao động, nhất là lao động nhập cư, chính là “nỗi lo tiềm ẩn” cho các nhà quản lý. Theo số liệu của Sở Lao động - thương binh và xã hội, chỉ trong dịp đầu năm các doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng lên đến 30-40 ngàn lao động. Nếu các doanh nghiệp “tuyển đúng, tuyển đủ”, có nghĩa là sẽ có chừng ấy lao động ngoại tỉnh chuyển dịch đến sinh sống, làm việc tại Đồng Nai, bởi nguồn cung ứng lao động tại địa phương hầu như đã bão hòa. Đi kèm theo đó là các nhu cầu về nhà ở, trường học, bệnh viện, nơi vui chơi giải trí, an ninh trật tự, phương tiện đi lại, cơ sở hạ tầng…

Những năm qua lực lượng công nhân lao động, trong đó có lao động ngoại tỉnh đã đóng góp rất lớn cho sự phát triển của địa phương. Về quyền công dân, lao động ngoại tỉnh cũng có quyền lợi được hưởng thụ các phúc lợi của địa phương như người tại chỗ. Nhưng trong thực tế, lao động nhập cư đã và vẫn đang chịu thiệt thòi ngoài mong muốn của chính quyền địa phương, như con cái không được đi học đúng tuyến, chưa được ưu tiên về nhà ở. Bởi, dù đã có nhiều cố gắng nhưng địa phương vẫn chưa đủ lực để quan tâm đầy đủ đến người nhập cư, như: xây thêm trường học, bệnh viện, nhà ở, khu vui chơi giải trí. Bên cạnh đó, việc chuyển dịch một số lượng lớn lao động đến địa phương cũng dẫn đến một số bất cập, như: mật độ dân số tăng, đường sá quá tải, diện tích đất và nhà ở thiếu hụt, ô nhiễm môi trường, mất an ninh trật tự… Cứ nhìn cảnh kẹt xe thời điểm vào ca/tan ca của công nhân tại các cửa ngõ thành phố, khu công nghiệp, có thể hình dung địa phương đang quá tải như thế nào. Về lâu dài, việc tăng dân số cơ học quá nhanh cũng như chuyển dịch số lượng lớn lao động từ địa phương này sang địa phương khác đều dẫn đến nhiều hệ lụy lớn, cần phải tránh.

Vậy tránh cách nào? Lãnh đạo tỉnh đã sớm nhận ra khó khăn này, nên từ nhiều năm nay đã hạn chế các dự án đầu tư sử dụng đông lao động, khuyến khích các dự án công nghệ cao ít sử dụng lao động. Tuy nhiên, với những doanh nghiệp đã đầu tư trước đó thì không dễ áp dụng giải pháp này, nhất là đối với các doanh nghiệp may mặc, giày da thường sử dụng số lượng lớn công nhân, có khi lên đến vài chục ngàn. Vì vậy, Đồng Nai cũng như các tỉnh, thành phố công nghiệp phát triển (TP.Hồ Chí Minh, Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu…) đang rất cần có cơ chế đặc thù cũng như các chính sách hỗ trợ từ trung ương để có thể chăm lo cho lao động nhập cư, mang lại sự công bằng, bình đẳng cho lực lượng này. Cụ thể, Đồng Nai cần được hỗ trợ xây dựng thêm trường học, bệnh viện, nhà ở, thiết chế văn hóa, mở rộng cơ sở hạ tầng; cần cơ chế tăng nguồn nhân lực quản lý… Có như vậy, mới đảm bảo được sự công bằng cho tất cả công dân.

Hà Lam