Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền của tòa án

Tôi bị công ty sa thải đã hơn 5 tháng. Tôi có làm đơn khiếu nại đòi công ty hủy quyết định sa thải. Nếu không thì phải bồi thường thiệt hại cho tôi. Công ty nhận đơn và không trả lời. Nghe nói có thể kiện ra tòa án. Xin hỏi luật sư: Tôi có kiện ra tòa án được không? Xin cho biết thêm thẩm quyền của tòa án giải quyết các tranh chấp về lao động? Xin cảm ơn luật sư.
Trần Thị Phương Thảo(Khu công nghiệp Nhơn Trạch)

Tôi bị công ty sa thải đã hơn 5 tháng. Tôi có làm đơn khiếu nại đòi công ty hủy quyết định sa thải. Nếu không thì phải bồi thường thiệt hại cho tôi. Công ty nhận đơn và không trả lời. Nghe nói có thể kiện ra tòa án. Xin hỏi luật sư: Tôi có kiện ra tòa án được không? Xin cho biết thêm thẩm quyền của tòa án giải quyết các tranh chấp về lao động? Xin cảm ơn luật sư.

Trần Thị Phương Thảo (Khu công nghiệp Nhơn Trạch)

Theo điều 31 - Bộ luật tố tụng Dân sự (quy định về thẩm quyền của tòa án xét xử các tranh chấp về lao động) thì:

1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, hòa giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hòa giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp sau đây không nhất thiết phải qua hòa giải tại cơ sở:

a. Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

b. Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động; về trợ cấp khi chấm dứt hợp động lao động;

c. Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d. Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động;

e. Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động.

2. Tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động đã được Hội đồng trọng tài lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương giải quyết mà tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động, bao gồm:

a. Về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác;

b. Về việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể;

c. Về quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn.

3. Các tranh chấp khác về lao động mà pháp luật có quy định.

Căn cứ vào điều luật đã viện dẫn trên đây thì chị có thể khởi kiện vụ việc nói trên tại Tòa án.

LS. Nguyễn Đức