Vì sao Trường THPT dân lập Trần Quốc Tuấn không giải quyết đơn xin thôi việc của giáo viên?

Việc 4 giáo viên của Trường THPT dân lập Trần Quốc Tuấn xin chấm dứt hợp đồng giảng dạy với nhà trường và nộp đơn xin việc tại Trường THPT bán công Ngô Sĩ Liên, huyện Trảng Bom chỉ là chuyện bình thường. Tuy nhiên, vấn đề tạo ra sự chú ý trong ngành giáo dục của huyện là bởi chính cách giải quyết chưa thấu tình đạt lý của Ban giám hiệu và Hội đồng quản trị (HĐQT) Trường THPT dân lập Trần Quốc Tuấn.

* Nhờ cả huyện ủy can thiệp!

Năm học 2008-2009, 5 giáo viên của Trường THPT dân lập Trần Quốc Tuấn (Trường Trần Quốc Tuấn), gồm: các thầy Lê Thanh Toàn, Nguyễn Công Nhận, Trần Ngọc Tấn, Ngô Phi Thiện và cô Lê Thị Kim Vi cùng nộp đơn xin thôi việc tại trường. Nhưng Ban giám hiệu và HĐQT nhà trường chỉ giải quyết đơn xin thôi việc cho trường hợp của thầy Tấn và không giải quyết cho các trường hợp khác, vì cho rằng họ đã vi phạm Luật Lao động, quy chế của nhà trường và yêu cầu họ phải bồi thường theo luật định. Các giáo viên không đồng ý với cách giải quyết trên nên đã làm đơn phản ánh gửi đến các cơ quan chức năng nhờ can thiệp.

Trong thời gian chờ quyết định thôi việc, các thầy Thiện, Toàn, Tấn, và cô Vi có ký hợp đồng thỉnh giảng tại Trường THPT bán công Ngô Sĩ Liên (Trường Ngô Sĩ Liên). Biết được việc này, lãnh đạo Trường Trần Quốc Tuấn tỏ ra rất bất bình và cho rằng Ban giám hiệu Trường Ngô Sĩ Liên có phần trách nhiệm trong việc xin thôi việc của các giáo viên trên. Đồng thời, Trường Trần Quốc Tuấn đã có tờ trình đề nghị Thường trực Huyện ủy Trảng Bom can thiệp không cho Trường Ngô Sĩ Liên nhận 4 giáo viên trên, với lý do là họ đã "vi phạm đạo đức nghề giáo". Về việc này, thầy Vũ Văn Hiền, Hiệu trưởng Trường Ngô Sĩ Liên cho biết: "Theo Luật Lao động, họ là người lao động tự do và có nguyện vọng xin công tác tại trường, nên nhà trường có ký hợp đồng thỉnh giảng với họ. Nhà trường dự định sẽ ký hợp đồng lao động lâu dài với 4 giáo viên này thì nhận được công văn của Thường trực Huyện ủy Trảng Bom đề nghị Chi ủy nhà trường báo cáo vụ việc trên. Chi bộ nhà trường đã họp và có văn bản báo cáo với Huyện ủy. Chúng tôi đang chờ trả lời chính thức của Huyện ủy và Sở Giáo dục - đào tạo về các trường hợp trên".

* Cần một cách giải quyết hợp tình hợp lý!

Trước đây, các thầy cô nói trên có ký hợp đồng lao động lâu dài với Trường Trần Quốc Tuấn (thời hạn tối thiểu là 5 năm). Việc xin chấm dứt hợp đồng của họ đã gây ra không ít khó khăn cho trường này vì họ không kịp thời gian để tuyển giáo viên mới thay thế. Tuy nhiên, không thể vì lý do này mà Trường Trần Quốc Tuấn không giải quyết cho họ được thôi việc. Thầy Toàn và cô Vi bức xúc kể: "Ngày 22-7-2008, chúng tôi có làm đơn xin thôi việc gửi Ban giám hiệu và HĐQT Trường Trần Quốc Tuấn. Tôi nhiều lần lên trường để liên hệ nhưng không được bố trí làm việc. Ngày 5-9 (đúng 45 ngày sau khi nộp đơn xin nghỉ việc), chúng tôi nộp giấy báo nghỉ việc và sau đó đề nghị nhà trường trả lại sổ bảo hiểm xã hội và ra quyết định nghỉ việc, nhưng lãnh đạo trường không giải quyết, vì cho rằng chúng tôi vi phạm Luật Lao động. Điều này đã gây khó khăn cho chúng tôi khi đi xin việc tại cơ sở mới".

Còn trường hợp của thầy Nhận thì có phần "bất công" hơn, vì trong hợp đồng lao động của thầy với nhà trường có ghi thời gian cụ thể là 5 năm (từ 5-9-2003 đến ngày 5-9-2008). Khi sắp hết thời hạn hợp đồng, ngày 15-7-2008, thầy Nhận có gửi đơn xin thôi việc cho nhà trường nhằm thông báo trước việc chấm dứt hợp đồng theo luật định. Nhà trường có nhận đơn nhưng cũng không đồng ý giải quyết. Thầy Nhận cho biết: "Trong thời gian chờ quyết định cho thôi việc, tôi và thầy Toàn có đến trường đề nghị phân công công việc nhưng phía nhà trường cho rằng chúng tôi đã có tư tưởng xin nghỉ việc thì làm sao có thể dạy tiếp nên đã không bố trí lịch dạy". Chỉ riêng thầy Tấn là được giải quyết cho thôi việc, vì thầy có đơn xin chuyển công tác về quê ở tỉnh Quảng Ngãi. Tuy nhiên, việc xin công tác tại chỗ làm mới của thầy Tấn cũng gặp khó khăn do bị Trường Trần Quốc Tuấn quy kết là đã "Vi phạm đạo đức nghề giáo" vì đã không về quê giảng dạy như đã báo với nhà trường mà lại đến dạy tại Trường Ngô Sĩ Liên!?

Trao đổi với chúng tôi, ông Ngô Tấn Dũng, Chủ tịch HĐQT Trường Trần Quốc Tuấn nói: "Theo quy chế của nhà trường, thì giáo viên và cán bộ công nhân viên của trường muốn nghỉ việc phải có lý do chính đáng và có đơn trình lãnh đạo nhà trường từ cuối tháng 5 hàng năm, chậm nhất là ngày 15-6, sau thời gian quy định coi như tự động bỏ việc. Vì vậy, đối với trường hợp các thầy Toàn, Nhận và cô Vi, nhà trường chỉ có thể xác nhận tự ý bỏ việc chứ không ra quyết định cho thôi việc. Ngoài ra, các thầy cô này đã vi phạm Luật Lao động là đơn phương chấm dứt hợp đồng không báo trước".

Nếu căn cứ theo những lập luận nói trên, mà lãnh đạo Trường Trần Quốc Tuấn không giải quyết các trường hợp xin thôi việc của các thầy cô giáo trên là không hợp lý. Vì, theo Luật sư Vũ Ngọc Hà, Phòng Tư vấn pháp luật công đoàn thuộc Liên đoàn lao động tỉnh thì: "Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước 45 ngày cho bên sử dụng lao động đối với hợp đồng lao động dài hạn mà không cần thông báo lý do. Riêng hợp đồng của thầy Nhận có ghi thời hạn cụ thể là 5 năm. Như vậy, theo luật, thầy Nhận có thể chấm dứt hợp đồng theo hạn định mà không cần báo trước 45 ngày. Việc nhà trường buộc các thầy cô trên phải thông báo việc thôi việc từ tháng 5 là không phù hợp với quy định của pháp luật. Nếu cho rằng, việc này căn cứ theo quy chế của nhà trường thì quy chế đó phải được Sở Lao động - thương binh và xã hội tỉnh phê duyệt thì mới có cơ sở pháp lý".

Các giáo viên trên đều là lao động ngoài tỉnh. Hiện tại họ đang rất hoang mang và mong muốn các cơ quan chức năng lên tiếng bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình để có thể tìm được một chỗ làm ổn định tại Đồng Nai. Thiết nghĩ, đây cũng là một nguyện vọng chính đáng, đề nghị Sở GD-ĐT sớm xem xét, giải quyết vụ việc một cách có tình có lý.

Đoàn Nhật Huy