Hướng dẫn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý

(ĐN)- Sáng 14-3, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tổ chức hội nghị triển khai Hướng dẫn số 01 của Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 và những năm tiếp theo...

(ĐN)- Sáng 14-3, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tổ chức hội nghị triển khai Hướng dẫn số 01 của Tỉnh ủy về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 và những năm tiếp theo cho các cơ quan, đơn vị, tổng công ty nhà nước trực thuộc tỉnh.

Đồng chí Trần Minh Thấu đang triển khai Hướng dẫn số 01 của Tỉnh ủy

Tại hội nghị, đồng chí Trần Minh Thấu, Ủy viên Ban TVTU, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy lưu ý, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý là công tác phát hiện sớm nguồn cán bộ trẻ có đức, có tài, đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý, đáp ứng nhiệm vụ chính trị trước mắt và lâu dài của từng địa phương, cơ quan, đơn vị. Vì vậy, Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý phải dựa trên cơ sở nhiệm vụ chính trị của ngành, địa phương. Quy hoạch phải sát với thực tiễn và có tính khả thi; cán bộ được quy hoạch phải có nghiệp vụ chuyên môn phù hợp, đúng ngành nghề.

Đồng chí Trần Minh Thấu cũng cho biết, quy hoạch cấp dưới sẽ là cơ sở quy hoạch cấp trên. Trước khi quy hoạch cán bộ phải có đánh giá cán bộ, việc đánh giá cán bộ phải được thể hiện bằng văn bản, có phê duyệt của cấp có thẩm quyền. Quy hoạch cán bộ phải đảm bảo phương châm “mở” và “động”, 1 chức danh cần quy hoạch 2-3  người, nhưng 1 người giới thiệu quy hoạch không quá 3 chức danh. Việc quy hoạch cán bộ phải đảm bảo cơ cấu theo 3 độ tuổi: dưới 40 tuổi- không dưới 30%; từ 40-50 tuổi- khoảng 50%; trên 50 tuổi- 20%. Trong đó cơ cấu nữ đối với những ngành đặc thù phải đảm bảo 15%, các ngành khác 20%.

Phương Hằng