Thông tin kịp thời, phối hợp đồng bộ và phân công trách nhiệm để giải quyết đình công hiệu quả

(ĐN) – Sáng ngày 2-8, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Thị Nga đã chủ trì Hội nghị sơ kết 4 năm thực hiện Quyết định số 1596/QĐ-UBT của UBND tỉnh về việc ban hành quy chế phối hợp giữa UBND các huyện, thị xã, TP. Biên Hòa với các Sở, ban, ngành của tỉnh trong việc giải quyết bước đầu các vụ tranh chấp lao động trên địa bàn tỉnh.

(ĐN) – Sáng ngày 2-8, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Thị Nga đã chủ trì Hội nghị sơ kết 4 năm thực hiện Quyết định số 1596/QĐ-UBND của UBND tỉnh về việc ban hành quy chế phối hợp giữa UBND các huyện, thị xã, TP. Biên Hòa với các Sở, ban, ngành của tỉnh trong việc giải quyết bước đầu các vụ tranh chấp lao động trên địa bàn tỉnh. Hội nghị cũng đã tổ chức thảo luận lấy ý kiến đóng góp kế hoạch tiếp tục thực hiện Chỉ thị 60/2006/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường chỉ đạo và chấp hành pháp luật lao động trong các doanh nghiệp.

Sau khi Quyết định 1596/QĐ-UBND ban hành ngày 3-6-2003, các huyện, thị xã và TP. Biên Hòa đã thành lập các tổ công tác liên ngành do lãnh đạo địa phương làm trưởng đoàn. Các tổ trưởng này chủ động phối hợp với các cơ quan, ban, ngành của tỉnh giải quyết hiệu quả một số vụ đình công, được các doanh nghiệp đánh giá cao. Các ngành có liên quan như Sở lao động Thương binh và Xã hội, Ban Quản lý các khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động, Công an… đã tích cực hỗ trợ chính quyền địa phương giải quyết các vụ đình công. Tuy nhiên, cơ chế giải quyết đình công hiện nay vẫn còn một số bất cập như cán bộ được UBND địa phương ủy quyền giải quyết đình công không đủ chuyên môn nghiệp vụ để điều hành khi các thành viên trong đoàn bất đồng ý kiến, nhiều địa phương chưa thực hiện tốt việc thông tin kịp thời với các cơ quan chức năng, sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng chưa đồng bộ, chưa có sự phân công trách nhiệm rõ ràng trong thành phần đoàn giải quyết đình công… dẫn đến một số vụ giải quyết kém hiệu quả, thời gian giải quyết kéo dài.

Kết luận tại hội nghị, Phó chủ tịch UBND tỉnh Huỳnh Thị Nga đã nêu 3 nguyên nhân cơ bản làm tình hình đình công trong 7 tháng đầu năm gia tăng, đó là do hiểu biết pháp luật của người lao động lẫn người sử dụng lao động còn hạn chế dẫn đến vi phạm pháp luật; các tổ chức Công đoàn chưa đủ lực và tầm để thực hiện vai trò cầu nối; hiệu quả quản lý của cơ quan nhà nước về lao động còn hạn chế. Các cơ quan chức năng cần có giải pháp khắc phục cụ thể các hạn chế trên, có cơ chế thông tin chặt chẽ để giải quyết đình công hiệu quả và xác định rõ trách nhiệm của từng cơ quan, đoàn thể để tăng cường chỉ đạo và chấp hành pháp luật lao động tại các doanh nghiệp.

T. Thúy