Kiểm tra tình hình thực hiện Nghị định 03 tại doanh nghiệp FDI
* Tăng cường công tác tuyên truyền nhằm hạn chế thấp nhất các tranh chấp lao động

(ĐN)- Từ ngày 10-3, bốn đoàn kiểm tra liên ngành của tỉnh do Sở Lao động - thương binh và xã hội và Liên đoàn lao động tỉnh chủ trì, bắt đầu thực hiện công tác kiểm tra tình hình thực hiện Luật Lao động tại khoảng 40 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đóng trên địa bàn các KCN trong tỉnh.

(ĐN)- Từ ngày 10-3, bốn đoàn kiểm tra liên ngành của tỉnh do Sở Lao động - thương binh và xã hội và Liên đoàn lao động tỉnh chủ trì, bắt đầu thực hiện công tác kiểm tra tình hình thực hiện Luật Lao động tại khoảng 40 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đóng trên địa bàn các KCN trong tỉnh. Ngoài vấn đề trọng tâm là kiểm tra tình hình điều chỉnh lương theo tinh thần Nghị định 03 của Chính phủ tại các doanh nghiệp này, các đoàn kiểm tra liên ngành của tỉnh cũng sẽ tiến hành rà soát việc thực hiện một số điều khoản của Luật Lao động.

Sáng ngày 8-3, tại hội nghị bồi dưỡng báo cáo viên do Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy tổ chức, ông Lâm Duy Tín, Phó giám đốc Sở Lao động - thương binh và xã hội đã nêu ra ba nhóm nguyên nhân chính dẫn tới tranh chấp lao động trên địa bàn tỉnh trong thời gian vừa qua. Theo đó, về phía doanh nghiệp và người lao động, việc thực hiện chế độ tiền lương thưởng và điều chỉnh lương theo Nghị định 03 của Chính phủ, thời gian làm việc, chính sách đối với lao động nữ và các chế độ khác theo quy định của Luật Lao động chưa được doanh nghiệp quan tâm thực hiện hoặc cố tình lẩn tránh không thực hiện. Người lao động chưa hiểu đầy đủ pháp luật về đình công và có tâm lý ỷ lại vì cứ đình công thì trước sau cũng có sự can thiệp của các ngành chức năng, dẫn tới lạm dụng và sử dụng tùy tiện công cụ đình công. Về vai trò của Công đoàn cơ sở, nhìn chung tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có xảy ra tranh chấp lao động chậm được thành lập hoặc có nhưng hoạt động yếu kém. Cán bộ công đoàn còn hạn chế về năng lực, chưa thực hiện được chức năng bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Một số quy định của pháp luật về lao động chưa rõ ràng và chưa sát với thực tế, các văn bản dưới luật mang tính chất hướng dẫn ban hành còn chậm và thiếu đồng bộ. Tại hội nghị, lãnh đạo Sở Lao động - thương binh và xã hội cùng Liên đoàn lao động tỉnh cũng đã đưa ra nhiều thông tin, phân tích, lý giải khác nhằm cung cấp cho các báo cáo viên bức tranh toàn cảnh về tình hình tranh chấp lao động, giúp thực hiện tốt việc tăng cường công tác tuyên truyền, hạn chế thấp nhất những cuộc đình công tự phát và không đúng theo trình tự của pháp luật như hiện nay.

            Minh Chánh