Xung quanh vụ được nghỉ và hưởng lương hưu khi chưa đến 40 tuổi:
Yêu cầu kiểm điểm bà Nguyễn Thị Nga

Như Báo Đồng Nai đã thông tin, bà Nguyễn Thị Nga, Thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ, Trưởng khối vận và là thủ quỹ của UBND thị trấn Trảng Bom bị tố cáo có đến 3 năm sinh, có biểu hiện thiếu trung thực trong việc hưởng chế độ hưu trí. Mới đây, Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy Trảng Bom đã có văn bản yêu cầu kiểm điểm đối với bà Nga.

Như Báo Đồng Nai đã thông tin, bà Nguyễn Thị Nga, Thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ, Trưởng khối vận và là thủ quỹ của UBND thị trấn Trảng Bom bị tố cáo có đến 3 năm sinh, có biểu hiện thiếu trung thực trong việc hưởng chế độ hưu trí. Mới đây, Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy Trảng Bom đã có văn bản yêu cầu kiểm điểm đối với bà Nga. Giải thích về sự bất nhất trong năm sinh, bà Nga khẳng định mình sinh năm 1954. Theo đó, khi học xong THPT, bà Nga tham gia công tác tại địa phương. Đến tháng 6-1976, do muốn được tuyển dụng vào công tác trong ngành công an nên đã làm lý lịch khai giảm tuổi (khai sinh năm 1956). Giải thích về chế độ hưu trí, bà Nga cho biết, bà kê khai thời gian công tác trong ngành công an chỉ có 10 năm (từ năm 1976 đến năm 1986) nhưng cơ quan chuyên môn đã cộng gộp cả thời gian công tác ở địa phương (từ năm 1972 đến năm 1976) thành ra 14 năm (?!). Về giấy chứng minh nhân dân ghi năm sinh 1958, bà Nga giải thích là do cơ quan công an đánh máy nhầm!

Như vậy, theo bà Nga, việc bà được nghỉ và hưởng lương hưu từ năm 1993 đến nay là do cơ quan chức năng tính nhầm, chứ bản thân bà không cố ý khai gian dối. Tuy nhiên, khi Công ty lương thực Thống Nhất giải thể vào năm 1993, chắc chắn bà Nga có làm hồ sơ về chế độ hưu trí. Vậy bản thân bà Nga dựa trên cơ sở nào để kê khai đủ số năm (phải đủ 25 năm công tác) và phải bị mất sức lao động từ 61% trở lên (vì thời điểm nghỉ hưu bà Nga chưa đến 40 tuổi)? Và, kết quả giám định y khoa về bị mất sức lao động của bà Nga ra đời sau khi có quyết định nghỉ và hưởng lương hưu là điều không bình thường. Dư luận tại địa phương còn nghi ngờ về kết quả giám định này. Vì, sau kết quả giám định y khoa (bà Nga được xác định mất 61% sức lao động) bà Nga vẫn đủ sức khỏe đảm đương công tác tại địa phương hơn 16 năm qua Mặt khác, với tư cách là một đảng viên và sau này là một cán bộ có chức vụ của thị trấn Trảng Bom, bà Nga đã thiếu trung thực khi biết hồ sơ tính chế độ hưu trí của mình "có vấn đề" mà vẫn im lặng để được lãnh lương?

Xung quanh vấn đề này, Ủy ban Kiểm tra (UBKT) Huyện ủy Trảng Bom cho biết, qua xác minh từ các cơ quan chức năng và làm việc trực tiếp với bà Nga thì thấy, hồ sơ hưu trí được lưu tại Bảo hiểm xã hội tỉnh thể hiện bà Nguyễn Thị Nga được giải quyết chế độ hưu theo Quyết định số 40 của UBND huyện Thống Nhất (cũ) kể từ ngày 1-12-1993. Kèm theo quyết định đó là xác nhận của Phòng Tổ chức lao động - xã hội huyện này thể hiện, bà Nga có thời gian công tác từ năm 1972 đến năm 1993 (tổng cộng 21 năm 4 tháng, quy đổi thời gian công tác trong ngành công an thành 25 năm 11 tháng). Trong khi đó, qua kiểm tra hồ sơ đảng viên được lưu tại Ban Tổ chức Huyện ủy, UBKT Huyện ủy Trảng Bom phát hiện bà Nga sinh năm 1956 (chứ không phải năm 1954). Hồ sơ này thể hiện, từ năm 1965 đến năm 1974, bà Nga còn đi học ở tỉnh Thái Bình. Từ năm 1974-1975, bà Nga tham gia công tác thanh niên, phụ nữ tại địa phương. Từ tháng 6-1976 đến năm 1986, bà Nga công tác trong ngành công an. Sau đó, bà chuyển sang công tác ở Công ty lương thực huyện Thống Nhất cho đến 1993 thì nghỉ việc. Như vậy, theo lý lịch đảng viên thì thời gian công tác của bà Nga tổng cộng chỉ có 17 năm và quy đổi ra chỉ hơn 21 năm (chưa đủ thời gian tính chế độ hưu).

Song, dư luận tại địa phương và người làm đơn tố cáo vụ việc này yêu cầu các cơ quan chức năng của huyện Trảng Bom phải làm sáng tỏ về hồ sơ, chế độ hưu trí "có vấn đề" của bà Nga, đồng thời phải xử lý nghiêm cả về mặt Đảng, chính quyền cũng như thu hồi sổ lương hưu và toàn bộ số tiền mà bà này đã lãnh trong hơn 16 năm qua.