Đổi mới cách tuyên truyền đến công nhân bằng các nền tảng số

Thay đổi cách tuyên truyền, tăng tương tác với đoàn viên và đưa thông tin chính sách đến người lao động (NLĐ) nhanh hơn là những kết quả bước đầu từ việc ứng dụng chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn tại Đồng Nai.

Thông qua các nền tảng số, NLĐ có thêm kênh tiếp cận thông tin chính thống, kịp thời nắm bắt chủ trương, chính sách. Qua đó góp phần ổn định tư tưởng, củng cố niềm tin và nâng cao sự gắn kết với tổ chức Công đoàn.

Cán bộ Công đoàn Công ty cổ phần Công nghiệp chính xác Việt Nam (phường Hố Nai) trao đổi cùng công nhân tại buổi nghỉ giải lao giữa ca làm việc.

Ðưa thông tin đến công nhân nhanh hơn

Với lực lượng công nhân, NLĐ đông đảo làm việc tại các doanh nghiệp (DN), các cấp Công đoàn tại Đồng Nai từng bước đổi mới phương thức tuyên truyền, đưa thông tin đến đoàn viên, NLĐ nhanh chóng và thuận tiện hơn. Thay vì chỉ tổ chức hội nghị, phát tài liệu hoặc tuyên truyền trực tiếp tại DN, nhiều nội dung liên quan đến pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, chế độ chính sách, hoạt động Công đoàn được chuyển tải qua các kênh thông tin điện tử, mạng xã hội và nền tảng số.

Fanpage Liên đoàn Lao động thành phố đang trở thành một trong những kênh thông tin được cán bộ Công đoàn, đoàn viên và NLĐ quan tâm, theo dõi. Các thông tin thời sự, hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, chính sách mới và những nội dung liên quan đến đời sống công nhân được cập nhật thường xuyên, góp phần đưa thông tin chính thống đến NLĐ một cách nhanh chóng.

Chị Lê Thị Hà, công nhân Công ty TNHH Pou Chen Việt Nam (phường Biên Hòa) cho biết: Do tính chất công việc làm theo ca nên tôi ít khi tham gia các buổi tuyên truyền trực tiếp tại DN. Qua theo dõi fanpage của các cấp Công đoàn, tôi dễ dàng tiếp cận thông tin để nắm vững các chế độ, chính sách tại DN. “Thông tin được cập nhật nhanh, ngắn gọn nên công nhân có thể tranh thủ xem trên điện thoại vào thời gian nghỉ. Điều này rất thuận tiện đối với những lao động làm việc theo ca”- chị Hà chia sẻ.

Tại nhiều Công đoàn cơ sở (CĐCS), việc ứng dụng nền tảng số trong tuyên truyền đang trở thành một phần của hoạt động thường xuyên. Những thông tin trước đây phải chờ đến các buổi sinh hoạt Công đoàn mới được phổ biến thì nay có thể được chuyển tải nhanh qua các nhóm thông tin của tổ Công đoàn, đoàn viên, trang thông tin điện tử, mạng xã hội hoặc các sản phẩm truyền thông trực quan.

Ông Lê Nhật Trường, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam (xã An Viễn) cho biết: Hiện DN có hơn 17 ngàn lao động nên việc tập trung đông công nhân để tuyên truyền, phổ biến các chế độ, chính sách là không dễ thực hiện. Trước thực tế đó, Công đoàn đã đẩy mạnh ứng dụng các nền tảng số, duy trì việc cung cấp thông tin đến NLĐ hằng ngày. Đáng chú ý, các nội dung như: tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể... được Công đoàn chọn lọc, truyền tải theo hướng ngắn gọn, dễ hiểu, phù hợp với đặc thù và nhu cầu của công nhân. “Cách làm này không chỉ rút ngắn thời gian đưa thông tin đến NLĐ mà còn tạo thêm không gian tương tác, giúp đoàn viên dễ dàng theo dõi, chia sẻ và phản hồi những vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của mình. Đặc biệt, với lực lượng công nhân trẻ, việc tiếp cận thông tin qua điện thoại và mạng xã hội giúp nội dung tuyên truyền trở nên gần gũi và phù hợp hơn với thói quen tiếp nhận thông tin hiện nay”- ông Trường chia sẻ.

Tuyên truyền bằng nhiều hình thức

Việc đổi mới phương thức tuyên truyền bằng ứng dụng công nghệ số đang giúp Công đoàn thành phố mở rộng khả năng tiếp cận NLĐ. Mới đây, cuộc thi trực tuyến Tìm hiểu nghị quyết của đại hội Đảng, đại hội MTTQ Việt Nam và đại hội Công đoàn các cấp năm 2026 đã thu hút hơn 5 ngàn lượt đoàn viên, NLĐ tham gia. Chỉ với một chiếc điện thoại thông minh, đoàn viên, NLĐ có thể tham gia cuộc thi ngay trong thời gian nghỉ hoặc ngoài giờ làm việc. Hình thức tuyên truyền mới này không chỉ tạo sự chủ động cho NLĐ mà còn góp phần đưa các nghị quyết, chủ trương của Đảng và hoạt động Công đoàn đến gần hơn với đoàn viên.

Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động thành phố, trong 8 tháng của năm 2026, công tác tuyên truyền được chú trọng theo hướng đa dạng hóa hình thức, tăng cường ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số. Nội dung tuyên truyền hướng đến tăng sự tương tác, để đoàn viên có thể chủ động tiếp cận, tìm hiểu và phản hồi. Đây cũng là yêu cầu đặt ra trong bối cảnh lực lượng lao động tại Đồng Nai rất đông, phân bố tại nhiều khu công nghiệp, DN và địa bàn khác nhau.

Theo Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Bùi Thị Bích Thủy, việc đẩy mạnh các hoạt động tìm hiểu nghị quyết bằng hình thức trực tuyến là một trong những giải pháp phù hợp với yêu cầu đổi mới công tác tuyên truyền trong tình hình hiện nay. Cuộc thi không chỉ góp phần nâng cao nhận thức chính trị cho đoàn viên, NLĐ mà còn tạo không khí thi đua sôi nổi, thiết thực, qua đó cụ thể hóa tinh thần các nghị quyết bằng những hành động cụ thể trong lao động, sản xuất và hoạt động Công đoàn.

Đại diện Liên đoàn Lao động thành phố hướng dẫn công nhân theo dõi các thông tin chính thống trên các nền tảng số. Ảnh: Nguyễn Hòa

Để đẩy mạnh công tác truyền thông qua các nền tảng số, các cấp Công đoàn đã chú trọng tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS, trong đó chú trọng kỹ năng truyền thông, ứng dụng công nghệ và sử dụng mạng xã hội. Việc trang bị kỹ năng số cho cán bộ Công đoàn được xem là yếu tố quan trọng để chuyển đổi số đi vào thực chất. Chính cán bộ CĐCS là người trực tiếp tiếp xúc với công nhân, hiểu nhu cầu thông tin của NLĐ và có khả năng lựa chọn cách truyền tải phù hợp.

Theo ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch CĐCS Công ty cổ phần TKG Teakwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2, phường Trấn Biên), trong điều kiện địa bàn rộng, số lượng đoàn viên lớn, việc tăng cường ứng dụng công nghệ sẽ giúp CĐCS gần NLĐ hơn; đồng thời nâng cao hiệu quả nắm bắt tình hình đoàn viên. Các nền tảng số còn tạo điều kiện để Công đoàn nắm bắt nhanh hơn tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên. Những câu hỏi, phản ánh liên quan đến việc làm, tiền lương, chế độ chính sách có thể được tiếp nhận và chuyển đến cán bộ Công đoàn để hỗ trợ, giải đáp.

Với những kết quả đạt được trong công tác tuyên truyền trên các nền tảng số, thời gian tới, việc tiếp tục xây dựng các kênh thông tin số, nâng cao kỹ năng truyền thông cho cán bộ Công đoàn và phát triển những nội dung gần gũi với đời sống công nhân sẽ là hướng đi quan trọng để Công đoàn Đồng Nai tiếp cận đoàn viên hiệu quả hơn. Khi chiếc điện thoại thông minh trở thành vật dụng quen thuộc của mỗi công nhân, việc đưa thông tin Công đoàn đến đúng người, đúng lúc và đúng nhu cầu cũng chính là một cách để tổ chức Công đoàn gần NLĐ hơn trong môi trường số.

Nguyễn Hòa