Tiếp thêm niềm tin cho người lao động

Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp Công đoàn và doanh nghiệp (DN) trên địa bàn thành phố Ðồng Nai đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi và cải thiện môi trường làm việc cho người lao động (NLÐ).

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam bàn giao mái ấm Công đoàn cho chị Bùi Thị Kim Ngân. Ảnh: Nguyễn Hòa

Qua đó, góp phần tiếp thêm động lực, củng cố niềm tin để NLĐ yên tâm gắn bó với DN.

Thêm động lực cho người lao động

Trong không khí làm việc tại Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam), Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, phường Đồng Phú vào một buổi sáng đầu tháng 7, chị Phan Ngọc Linh nở nụ cười mãn nguyện khi có tên trong danh sách được công ty khen thưởng vì tích cực tham gia phong trào Báo cáo mối nguy và sự cố suýt xảy ra trong tháng 6-2026. Với chị, phần thưởng không chỉ là sự ghi nhận cho tinh thần trách nhiệm trong công việc mà còn là minh chứng về sự quan tâm, trân trọng của DN đối với những nỗ lực và sự tận tâm của NLĐ.

Là công nhân gắn bó nhiều năm với DN, chị Linh luôn quan niệm rằng mỗi mối nguy được phát hiện sớm, mỗi sự cố suýt xảy ra được báo cáo kịp thời đều góp phần ngăn ngừa những tai nạn đáng tiếc, bảo vệ sức khỏe, tính mạng của NLĐ cũng như tài sản của DN. “Được công ty ghi nhận, khen thưởng là niềm vinh dự và động lực để tôi tiếp tục làm việc tốt hơn. Điều đó cũng giúp chúng tôi thêm yên tâm, gắn bó lâu dài với DN” - chị Linh chia sẻ.

Còn chị Bùi Thị Kim Ngân (ở phường Nhơn Trạch) không giấu nổi niềm vui và xúc động trong ngày đón nhận nhà mái ấm Công đoàn do Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam trao tặng trong tháng 6 vừa qua. Sau nhiều năm sống trong căn nhà xuống cấp, gia đình chị đã có nơi ở ổn định hơn, giảm bớt khó khăn và yên tâm chăm lo cho các con học tập.

Công nhân Phạm Thị Lý làm việc tại Công ty TNHH Sản xuất giày dép Grand Gain (ở phường Đồng Xoài) mới được Công đoàn cơ sở vận động hỗ trợ gần 72 triệu đồng. Chị Lý không may bị bệnh hiểm nghèo nên khi được tổ chức Công đoàn đến tận nhà thăm hỏi, trao tiền hỗ trợ, chị rất xúc động. Số tiền hỗ trợ là nguồn động viên to lớn, tiếp thêm nghị lực để chị Lý và gia đình vượt qua giai đoạn khó khăn, vững tin trong hành trình điều trị bệnh.

Câu chuyện của những công nhân nêu trên là minh chứng cho sự phối hợp ngày càng chặt chẽ giữa Công đoàn và DN trong chăm lo đời sống NLĐ. Khi NLĐ được đặt ở vị trí trung tâm của quá trình phát triển, niềm tin được củng cố, động lực làm việc được khơi dậy thì DN cũng có thêm nền tảng để phát triển bền vững.

Nhiều hoạt động chăm lo thiết thực

Tại hội nghị diễn ra mới đây, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai Nguyễn Đức Thắng cho biết: Trong 6 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn đã chủ động phối hợp với DN triển khai nhiều chương trình hướng về NLĐ. Từ việc thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên khó khăn, tổ chức các chương trình phúc lợi, khám sức khỏe định kỳ đến chăm lo bữa ăn ca... tất cả đều hướng đến mục tiêu nâng cao chất lượng cuộc sống của NLĐ cả về vật chất lẫn tinh thần.

Cùng với đó, nhiều DN đã phát huy trách nhiệm xã hội, xem NLĐ là tài sản quý giá và là yếu tố quyết định sự phát triển bền vững. Một trong những điểm sáng là việc duy trì đối thoại định kỳ tại nơi làm việc và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Thông qua các cuộc đối thoại, nhiều kiến nghị của NLĐ về tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, thời giờ làm việc, điều kiện lao động và các chế độ phúc lợi đã được DN lắng nghe, xem xét và giải quyết kịp thời. Đây không chỉ là cầu nối giữa người sử dụng lao động và NLĐ mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Vai trò đại diện của tổ chức Công đoàn ngày càng được khẳng định thông qua việc tham gia thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Theo báo cáo của Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai, trong 6 tháng đầu năm 2026, đã có 16 bản thỏa ước lao động tập thể ký mới và tái ký; sửa đổi, bổ sung 13 bản, nâng tổng số bản thỏa ước hiện có trên địa bàn toàn thành phố là gần 1,8 ngàn bản/gần 2,2 ngàn Công đoàn cơ sở tại DN đủ điều kiện ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt gần 82%.

Không chỉ chăm lo đời sống trước mắt, Công đoàn và DN còn chú trọng xây dựng môi trường làm việc nhân văn, an toàn và gắn kết. Các phong trào thi đua như: lao động giỏi, lao động sáng tạo; sáng kiến cải tiến kỹ thuật; xanh - sạch - đẹp; bảo đảm an toàn vệ sinh lao động và nhiều hoạt động văn hóa, thể thao đã tạo không khí thi đua sôi nổi, nâng cao năng suất lao động và tăng cường sự gắn bó giữa NLĐ với DN.

Bà Nguyễn Thị Mỹ Linh, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Giày Đồng Nai Việt Vinh (xã Bình Minh) cho biết: Công đoàn cơ sở phối hợp với DN vừa tổ chức thành công Giải chạy việt dã năm 2026, thu hút gần 1 ngàn NLĐ tham gia. Đây là hoạt động được duy trì thường niên nhằm tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích, khuyến khích NLĐ rèn luyện thể chất, nâng cao sức khỏe và tăng cường sự gắn kết trong DN. Khi có sức khỏe tốt và tinh thần thoải mái, NLĐ sẽ làm việc hiệu quả, nâng cao năng suất lao động và cùng DN phát triển bền vững.

Những nụ cười sau ca làm, những bữa cơm đủ đầy hơn, những mái ấm được dựng xây hay những cuộc đối thoại chân thành giữa NLĐ và người sử dụng lao động là giá trị từ sự đồng hành của tổ chức Công đoàn và DN. Đó cũng là hành trình tiếp thêm động lực, vun đắp niềm tin để NLĐ vững tâm gắn bó, đồng hành cùng DN trên con đường phát triển.

Thực tế cho thấy, ở đâu có sự phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn và người sử dụng lao động, ở đó quyền lợi của NLÐ được bảo đảm tốt hơn; môi trường làm việc ổn định hơn; năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất, kinh doanh cũng được nâng cao. Ðây là nền tảng quan trọng để DN phát triển bền vững và NLÐ yên tâm gắn bó lâu dài.

Nguyễn Hòa