Việc không ít bác sĩ ở bệnh viện công bỏ việc về làm cho bệnh viện tư không còn là chuyện hiếm tại Đồng Nai. Thế nhưng, gần đây xuất hiện tình trạng bác sĩ là lãnh đạo các bệnh viện lớn cũng xin nghỉ việc với nhiều lý do khác nhau.
Việc không ít bác sĩ ở bệnh viện công bỏ việc về làm cho bệnh viện tư không còn là chuyện hiếm tại Đồng Nai. Thế nhưng, gần đây xuất hiện tình trạng bác sĩ là lãnh đạo các bệnh viện lớn cũng xin nghỉ việc với nhiều lý do khác nhau.
Bất luận vì lý do gì thì đây cũng là điều đáng buồn, nhất là trong tình trạng nguồn nhân lực của ngành y tế đang thiếu những bác sĩ có trình độ, tay nghề, kinh nghiệm thực tiễn và kinh nghiệm quản lý.
Mục tiêu của Đồng Nai là trong năm 2017 đạt 7,5 bác sĩ/vạn dân, trong khi cả nước là 8,4/vạn dân. Đây là mục tiêu không dễ hoàn thành bởi năm 2017 Đồng Nai mới chỉ đạt tỷ lệ 7,2 bác sĩ/vạn dân. Và để có được tỷ lệ này, ngành đã thực hiện nhiều chính sách thu hút, đãi ngộ, thậm chí đặt hàng cả các cơ sở đào tạo, gửi sinh viên dạng cử tuyển…
Tuy nhiên, số bác sĩ nghỉ việc lại gia tăng, nhất là ở một số bệnh viện lớn và ngay cả các trung tâm chuyên khoa khi việc sáp nhập được triển khai.
Đồng Nai là địa bàn có khá nhiều bệnh viện tư nhân đã và đang hoạt động. Những bệnh viện này được xây dựng hiện đại, trang bị thiết bị y tế tiên tiến và có chính sách đãi ngộ đặc biệt dành cho bác sĩ, nhất là những bác sĩ đã có tay nghề, kinh nghiệm.
Đồng Nai cũng khá gần với TP.Hồ Chí Minh và Bình Dương - 2 địa phương có môi trường làm việc chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ tốt, cơ hội phát triển nghề nghiệp rộng mở. Bởi thế không ít bác sĩ, nhất là những bác sĩ mới ra trường, chọn Đồng Nai làm điểm “dừng chân” và sau khi tích lũy kinh nghiệm, nâng cao tay nghề sẵn sàng bỏ việc tìm “bến đỗ” mới.
Ngay cả với những bác sĩ đã có thâm niên gắn bó lâu dài với mảnh đất này cũng khó bỏ qua những cơ hội mới tốt hơn, cho thu nhập cao hơn.
Y tế Đồng Nai nhiều năm qua chưa hình thành được đội ngũ chuyên gia đầu ngành làm đầu tàu để kéo ngành phát triển, có khả năng quy tụ, triển khai các kỹ thuật y khoa khó. Một trong những lý do có lẽ là vì chúng ta còn mải miết đi tìm đủ số lượng bác sĩ theo chỉ tiêu, kế hoạch hàng năm để bù đắp số thiếu hụt trầm trọng mà chưa quan tâm đến chất lượng đội ngũ cũng như xây dựng được lực lượng chuyên gia đầu ngành.
Vì thế, việc vừa tuyển dụng được số lượng bác sĩ đủ yêu cầu đi đôi với xây dựng được đội ngũ chuyên gia giỏi nghề là bài toán khó, đòi hỏi ngành phải nỗ lực và quyết tâm nhiều hơn nữa trong thời gian tới.
Minh Ngọc
